Дата принятия: 10 апреля 2014г.
Номер документа: 2-818/2014
Дело № 2-818/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Украинской Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 10 апреля 2014 года дело по иску Аверьяновой И.Е. к МАУ «Центр обслуживания населения» муниципального района «Печора» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, процентов согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Аверьянова И.Е. работала в МАУ «Центр обслуживания населения» муниципального района «Печора» в должности **** с **.**.**г. Уволена **.**.**г. по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Аверьянова И.Е. обратилась в суд с иском к МАУ «Центр обслуживания населения» муниципального района «Печора» о взыскании среднего заработка за шестой месяц трудоустройства, указывая, что ответчик не выплатил средний заработок за период трудоустройства в связи с увольнением в сумме **** Истец просила также взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка, денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивала на иске.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что постановлением администрации МР «Печора» от **.**.**г. №... было принято решение о ликвидации МАУ «ЦОН».
Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В судебном заседании установлено, что истцу не выплачен средний заработок за шестой месяц трудоустройства за период с **.**.**. по **.**.**. в сумме ****., что подтверждается представленными документами. Право истца на средний заработок за шестой месяц трудоустройства подтверждается справкой №... от **.**.**. ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры».
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 14 сентября 2012г. установлена в размере 8,25 процентов годовых.
Расчет процентов (денежной компенсации) заработной платы и других выплат:
**** / 300 * 8,25% * 16 дней (с **.**.**. по **.**.**.) = **** руб.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме **** и процентов (денежной компенсации) в сумме **** руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, истец переживает, находится в нервном состоянии.
С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме **** согласно ст.103 ГПК РФ (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб. + 200 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с МАУ «Центр обслуживания населения» муниципального района «Печора» в пользу Аверьяновой И.Е. средний заработок за шестой месяц трудоустройства в сумме 33 ****, проценты согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****, денежную компенсацию морального вреда в сумме ****.
Взыскать с МАУ «Центр обслуживания населения» муниципального района «Печора» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2014 года.
