Решение от 23 мая 2013 года №2-817/2013г.

    Эк. _____ Дело №2-817/2013г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 мая 2013 года г.Невинномысск
 
    Невинномысский городской суд Ставропольского края под председательством судьи Кистерева А.А.,
 
    истца Захарян Н.А.,
 
    представителя ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №46» г.Невинномысска, Зубенко Е.М., представившей приказ о назначении на должность,
 
    представителя ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приобретенным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» г.Невинномысска, Киреевой И.Н., представившей приказ о назначении на должность,
 
    представителя ответчиков МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 46» г.Невинномысска и МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников г.Невинномысска, Еремина М.А. представившего доверенность,
 
    при секретаре судебного заседания Шестаковой И.С.,
 
    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарян Н.А. к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 46» г.Невинномысска и МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» г.Невинномысска, Киреевой И.Н., представившей приказ о назначении на должность, о восстановлении срока для обращения в суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Захарян Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 46» г.Невинномысска и МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» г.Невинномысска, Киреевой И.Н., представившей приказ о назначении на должность, о восстановлении срока для обращения в суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации.
 
    В судебном заседании истица Захарян Н.А. поддержала заявленные требования, и в их обоснование суду пояснила, что 10.02.1997г. она была принята в детский сад №46 отдела дошкольных учреждений администрации города Невинномысска (ныне муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №46» г. Невинномысска (далее по тексту МБДОУ №46 г. Невинномысска) на должность старшей медсестры 11 разряда (приказ №79к от 07.02.1997г.).
 
    Приказом №35-а от 01.07.2005г. было подтверждено присвоение высшей квалификационной категории 12 разряд на должности старшей медицинской сестры. 09.09.2005г. она была уволена по собственному желанию. За время работы в данном учреждении в период с 19.08.1998г. по 28.08.2001г. ей предоставлялся ежегодный трудовой отпуск сроком на 24 дня, а с 05.08.2002г. по 28.08.2005г. сроком на 28 дней.
 
    Считает, что при увольнении в нарушение требований ст. 127, 350 ТК РФ и Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298\П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», ответчик - МБДОУ №46 г. Невинномысска), не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска. О том, что ей обязаны были предоставлять дополнительно к трудовому отпуску 12 дней, она узнала только 11.02.2013г. от адвоката адвокатской конторы №1 г. Невинномысска, куда обратилась за консультацией о правах работника при увольнении по сокращению по последнему месту работы, в связи, с чем просит восстановить процессуальный срок и удовлетворить заявление исковые требования, и взыскать в её пользу <данные изъяты> руб. за неиспользованные дни дополнительного отпуска за все время работы по день увольнения, и в соответствии с требованием ст.236 ТК РФ, денежную. Компенсацию за задержку выплаты в сумме, и из расчета: <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, просит взыскать с ответчика МБДОУ №46 г. Невинномысска общую сумму задолженности <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, с 20.10.2005г. она была принята на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников г. Невинномысска МБДОУ №40 г. Невинномысска в качестве старшей медсестры по 12 разряду единой тарифной ставки, согласно приказу №37-к от 20.10.2005г.
 
    29.12.2012г. она была уволена по сокращению штата работников, приказ №40-к от 29.12.2012г. За время работы в указанном учреждении ей предоставлялся трудовой отпуск количеством 28 дней.
 
    При увольнении, в нарушение ст.ст.127, 350 ТК РФ ответчик - МБДОУ №40 г. Невинномысска, не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, предусмотренную и Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298\П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В разд. XL "Здравоохранение" данного Списка приведены учреждения, их отделения и структурные подразделения, а также профессии и должности медицинских работников, которым необходимо предоставлять дополнительные отпуска, а также приведена продолжительность этих отпусков. В п. 174 разд. XL Списка указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения". Согласно данному пункту Списка она имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.
 
    Надень увольнения 29.12.2012г. с МБДОУ №40 г. Невинномысска её зарплата составляла <данные изъяты> руб., среднедневной заработок составлял <данные изъяты> руб.). Размер компенсации за 12 дополнительных дней к основному отпуску составляет из расчета: <данные изъяты> руб. Считает, что ежегодная денежная компенсация ей должна быть выплачена с 2006 года по день увольнения, то есть 29.12.2012 года, из расчета: <данные изъяты> руб. ежегодной компенсации х 7 лет = <данные изъяты> руб.
 
    Также считает, что на день рассмотрения дела в суде, в соответствии с требованием ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация из расчета: <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, считает, что с ответчика МБДОУ №40 г. Невинномысска подлежит задолженности в сумме <данные изъяты> руб., в связи, с чем просит удовлетворить её требования.
 
    Представители ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №46» г.Невинномысска, Зубенко Е.М. и Еремин М.А., просили отказать в удовлетворении заявленного иска по основаниям пропуска срока обращения Захарян Н.А., в суд с иском по разрешению трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, обосновав тем, что после увольнения истицы прошло более семи лет. Ежегодно Захварян Н.А. знакомили с приказами, она получала расчетные листы по заработной плате, знакома была о порядке и механизме начисления и расчета количества, предоставляемых и компенсированных дней отпуска, в том числе и при увольнении.
 
    Представители ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приобретенным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» г.Невинномысска, Киреева И.Н. и Еремин М.А., просили отказать в удовлетворении заявленного иска, обосновав тем, что медсестра детского сада не входит в список утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР. Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Считают, что Списком предусмотрен дополнительный отпуск не для всех работников, замещающих должность врача, а лишь для работников, трудовые отношения которых возникли с учреждениями здравоохранения, просвещения и социального обеспечения и домов отдыха.
 
    По результатам аттестации, проведенной в МБДОУ №40 «Светлячок», на основании приказа N76 от 03.10.2012 г. должность старшей медсестры 12 разряда отнесена ко 2 классу условий труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям груда дополнительный отпуск, как гарантия и компенсация, не предусмотрен. Поскольку по результатам аттестации рабочего места Захарян Н.А. ее условия труда были признаны безопасными, компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска истцу устанавливаться не должна.
 
    Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что 18 января 206 года в территориальном объединении организаций профсоюзов города Невинномысска состоялась встреча медицинских сестер дошкольных учреждений по вопросам предоставления ежегодных дополнительных отпусков и доплат медицинским сестрам в размере 30%. НА встрече присутствовали все медицинские сестры, за исключением детского сада №51, что подтверждено протоколом, представленного в суд. После совещания руководство территориальном объединении организаций профсоюзов города Невинномысска во все детские учреждения передали свои письменные разъяснения, подтвердив, что медицинские сестры имеют право на указанные льготы, тем самым попытались подтолкнуть медицинских работников детских садов на обращение в суд за защитой своих прав. Об этом не могла не знать истец Захарян, потому, что это получило большой резонанс среди сотрудников детских садов, имеющих право на дополнительный отпуск. Однако никто не проявил инициативу по защите своих прав.
 
    Свидетель ФИО2. в судебном заседании подтвердила представленный суду расчеты по среднему дневному заработку при предоставлении отпуска медицинской сестре МДОУ №40 Захарян.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования Захарян Н.А. подлежат удовлетворению частично.
 
    В судебном заседании нашло свое подтверждение, что Захарян Н.А. 10.02.1997г. была принята в детский сад №46 отдела дошкольных учреждений администрации города Невинномысска (ныне муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №46» г. Невинномысска на должность старшей медсестры 11 разряда (приказ №79к от 07.02.1997г.). Приказом №35-а от 01.07.2005г. было подтверждено присвоение высшей квалификационной категории 12 разряд на должности старшей медицинской сестры. 09.09.2005г. она была уволена по собственному желанию. За время работы в данном учреждении в период с 19.08.1998г. по 28.08.2001г. ей предоставлялся ежегодный трудовой отпуск сроком на 24 дня, а с 05.08.2002г. по 28.08.2005г. сроком на 28 дней.
 
    Нашло свое подтверждение, что Захарян ознакамливали с приказами о предоставлении отпусков, и, получая заработную плату и другие выплаты, знакома была с порядком расчета и начисления заработной платы и других выплат при уходе в отпуск, а также при увольнении.
 
    Кроме того, из показаний свидетеля ФИО1 следует, что всем медицинским работникам детских садов было известно о проблеме не предоставления данной категории работников дополнительных отпусков, что подтверждено содержанием протокола встречи медицинских сестер дошкольных учреждений города Невинномысска, с руководством территориального объединении организаций профсоюзов города Невинномысска.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. с момента получения расчетного листа или получения компенсации при увольнении.
 
    С исковым заявлением, о взыскании с ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 46 г.Невинномысска, Захарян Н.А. обратилась в суд в 2013 году, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренною ст. 392 Трудового кодекса РФ.
 
    Суд считает, что истец не представила суду доказательств препятствовавшие своевременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Доводы истца, что она юридически неграмотная, и что о праве на дополнительный отпуск она узнала только в 2013 году при обращении за консультацией к юристу, суд находит несостоятельными.
 
    В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, пропуск срока исковой давности, а также отсутствие уважительных причин для его восстановления, является основанием для отказа в иске, в связи, с чем суд считает, что нет оснований для удовлетворения исковых требований.
 
    В тоже время суд считает, что исковые требования Захарян Н.А. о взыскании с ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приобретенным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» <адрес>, подлежат удовлетворению частично.
 
    В судебном заседании нашло свое подтверждение, что Захарян Н.А. работала в МДОУ №40 с 20.10.2005 года по 29.12.2012 года, что подтверждено приказами №37-к от 20.10.2005г. и №40-к от 29.12.2012г.
 
    Также нашло свое подтверждение, что за время работы в указанном учреждении ей предоставлялся трудовой отпуск количеством 28 дней.
 
    Суд считает, что при увольнении, в нарушение ст.ст.127, 350 ТК РФ ответчик, МБДОУ №40 г. Невинномысска, не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного ежегодного отпуска, количеством 12 дней, установленного Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298\П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
 
    Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
 
    В соответствии с п. 46 Приложения 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" должность медицинской сестры детских садах (группах), яслях-садах (группах), яслях (группах) дает право на дополнительный отпуск.
 
    В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,
 
    Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
 
    Таким образом, суд считает, что Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС является действующим и подлежит применению в отношении истца Захарян Н.А., которая в установленный законом срок обратилась в суд с иском о разрешении трудового спора.
 
    В разд. XL "Здравоохранение" данного Списка приведены учреждения, их отделения и структурные подразделения, а также профессии и должности медицинских работников, которым необходимо предоставлять дополнительные отпуска, а также приведена продолжительность этих отпусков. В п. 174 разд. XL Списка указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения".
 
    Согласно данному пункту Списка истец Захарян Н.А. имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.
 
    Суд находит несостоятельными доводы представителей ответчика, что основанием для отказа в удовлетворении иска является наличие аттестации рабочего места медицинской сестры.
 
    В судебном заседании было установлено, что аттестация рабочего места медсестры МДОУ №40 была проведена только 28.12.2012 года, фактически за день до увольнения истца Захарян, в связи, с чем суд считает, что данный документ не может быть распространен на трудовые отношения имевшие место до принятия такого документа, поскольку это ухудшает права работника.
 
    В то же время суд анализируя представленные истцом расчеты, считает их некорректными.
 
    Так истица требует взыскать денежную компенсацию из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб., за все годы.
 
    Однако суд считает, что расчет исковых требований надлежит производить в соответствии с расчетом, представленным суду ответчиком, исходя из среднего заработка за каждый год.
 
    Также суд считает, что денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, необходимо взыскивать из расчета 145 дней, то есть за период с 30.12.2012 года по 23.05.2013 года, включительно.
 
    В связи с этим суд считает, что в пользу истицы Захарян Н.А. с ответчика МБДОУ №40 г. Невинномысска подлежит взысканию денежная компенсация за период с 2006 года по 29.12.2012 года, <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетом представленного суду.(л.д.216).
 
    Также суд считает, что в пользу истицы Захарян Н.А. с ответчика МБДОУ №40 г. Невинномысска подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации, из расчета: <данные изъяты> руб., х 8,25% : 300 х 145 дней = <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты> рубля.
 
    Также суд считает, что с ответчика, в соответствии с требованием ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Невинномысска, государственная пошлина в размере 1195 рублей 17 копеек.
 
    Руководствуясь ст. ст.92, 127, 139, 236, 237, 391-393 ТК РФ, ст.ст. 254, 194-199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Захарян Н.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Захарян Н.А. с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников г. Невинномысска, <данные изъяты> копейку, в счет компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска за период работы истца с 20.05.2005 года по 29.12.2012 года.
 
    Взыскать в пользу Захарян Н.А. с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития денежную компенсацию за задержку компенсационных выплат за неиспользованный отпуск за период работы истца с 20.05.2005 года по 29.12.2012 года, в сумме <данные изъяты> копейки.
 
    В остальной части заявленных Захарян Н.А. исковых требований о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., и денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., отказать.
 
    В удовлетворении исковых требований Захарян Н.А. к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 46» г.Невинномысска о восстановлении срока для обращения в суд с иском в части взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении 09.09.2005г., в сумме <данные изъяты> копеек, и взыскании <данные изъяты> копейки за задержку компенсационных выплат при увольнении, отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития в бюджет муниципального образования города Невинномысска государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.
 
    С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 27.05.2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение одного месяца.
 
    Судья
 
    Невинномысского городского суда А.А. Кистерев
 
    Решение не вступило в законную силу
 
    Исп. помощник судьи Облаков Д.Н.