Дата принятия: 14 мая 2020г.
Номер документа: 2-815/2020
БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2020 года Дело N 2-815/2020
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Артюховой О.С.,
при секретаре Кочергиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набожинской И.Ф. к ГУП "Брянские сувениры" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Набожинская И.Ф. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с 15.05.2017 по настоящее время работает в ГУП "Брянские сувениры". У ответчика перед нею имеется задолженность по невыплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по настоящее время, что подтверждается копией судебного приказа N от 26.08.2019.
До настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена.
Размер денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 16.02.2020 составляет 3435,77 руб., что подтверждается справкой N 15 от 17.02.2020.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Набожинская И.Ф. просила суд взыскать с ГУП "Брянские сувениры" в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3435,77 руб., начиная с 01.01.2016 по 16.02.2020; взыскать с ГУП "Брянские сувениры" в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебное заседание истец Набожинская И.Ф., представитель ответчика ГУП "Брянские сувениры" не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом; документы, подтверждающие уважительность причин неявки в суд не представили. От истца Набожинской И.Ф. в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении дела без её участия.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Набожинская И.Ф. с 15.05.2017 работает в ГУП "Брянские сувениры" в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором N 1 от 15.05.2017.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка N 22 Брянского судебного района Брянской области N от 26.08.2019 в пользу Набожинской И.Ф. с ответчика ГУП "Брянские сувениры" взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 31.07.2019 в размере 44747,85 руб.
Часть 2 ст. 61 ГПК РФ, установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, 08.10.2019 на основании судебного приказа от 26.08.2019 судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов по Брянскому, Жирятинскому районам и г. Сельцо УФССП России по Брянской области было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства N-ИП в отношении должника ГУП "Брянские сувениры" о взыскании в пользу Набожинской И.Ф. задолженности по заработной плате в размере 44747,85 руб.
В соответствии с информацией, представленной судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов по Брянскому, Жирятинскому районам и г. Сельцо УФССП России по Брянской области, в рамках возбуждённого исполнительного производства N-ИП в отношении должника ГУП "Брянские сувениры" производились следующие удержания в пользу Набожинской И.Ф.:
27.11.2019 - 96 руб.,
17.01.2020 - 132,65 руб.,
27.01.2020 - 35,76 руб.
В связи, с чем остаток задолженности по указанному исполнительному производству составляет 44483,44 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата своевременно не выплачена, в связи, с чем у Набожинской И.Ф. возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.
При этом размер компенсации составит 3440,37 руб. согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
44 747,85
26.08.2019
08.09.2019
14
7,25 %
1/150
44 747,85 ? 14 ? 1/150 ? 7.25%
302,79 р.
44 747,85
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
44 747,85 ? 49 ? 1/150 ? 7%
1 023,23 р.
44 747,85
28.10.2019
27.11.2019
31
6,50 %
1/150
44 747,85 ? 31 ? 1/150 ? 6.5%
601,11 р.
-96,00
27.11.2019
Погашение части долга
44 651,85
28.11.2019
15.12.2019
18
6,50 %
1/150
44 651,85 ? 18 ? 1/150 ? 6.5%
348,28 р.
44 651,85
16.12.2019
17.01.2020
33
6,25 %
1/150
44 651,85 ? 33 ? 1/150 ? 6.25%
613,96 р.
-132,65
17.01.2020
Погашение части долга
44 519,20
18.01.2020
27.01.2020
10
6,25 %
1/150
44 519,20 ? 10 ? 1/150 ? 6.25%
185,50 р.
-35,76
27.01.2020
Погашение части долга
44 483,44
28.01.2020
09.02.2020
13
6,25 %
1/150
44 483,44 ? 13 ? 1/150 ? 6.25%
240,95 р.
44 483,44
10.02.2020
16.02.2020
7
6,00 %
1/150
44 483,44 ? 7 ? 1/150 ? 6%
124,55 р.
Итого:
3 440,37руб.
Сумма основного долга: 44 483,44 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 440,37 руб.
Истцом заявлено ко взысканию 3435,77 руб. Оснований для выхода за пределы заявлений требований суд не усматривает. В связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3435,77 руб.
Кроме того, согласно сведениям, предоставленным ГУП "Брянские сувениры" (исх. N 15 от 17.02.2020г.), по состоянию на 17.02.2020 задолженность по денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты составляет 3435,77 руб.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от которой истец был освобожден в сумме 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Набожинской И.Ф. к ГУП "Брянские сувениры" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП "Брянские сувениры" в пользу Набожинской И.Ф. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3435,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ГУП "Брянские сувениры" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ О.С.Артюхова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
