Решение от 26 июня 2014 года №2-813/2014

Дело № 2-813/2014
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Стерлитамак 26 июня 2014 года
 
    Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Басырова Р.Р.,
 
    при секретаре Залимовой И.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БашСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение условий выплаты и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «БашСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 300 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 237 рублей 96 копеек, процентов за нарушение условий выплаты в размере 878 рублей 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
 
    Свои требования мотивирует тем, что между ним и ООО «БашСтрой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «БашСтрой» возложил, а истец принял на себя обязательства по выполнению работы по профессии сторож. Вышеуказанный договор является бессрочным и заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п. 2.1 указанного договора ФИО1 имеет право, в том числе на: оплачиваемый ежегодный отпуск, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В ООО «БашСтрой» истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, пока работодатель в устной форме не отказался от его услуг, никаких письменных приказов об его увольнении не издавалось. При этом, учет рабочего времени работодатель осуществлял путем ведения табеля. После увольнения ФИО1 за работодателем осталась задолженность по выплате заработной плате в общей сумме 27 300 рублей за 5 месяцев и по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 28 дней в сумме 5 237 рублей 96 копеек. Также в период работы велся журнал приема-сдачи смены, который впоследствии остался у работодателя. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «БашСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 237 рублей 96 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать также проценты за нарушение условий выплаты в размере 878 рублей 40 копеек. Также считает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 исковое заявление поддержали по основаниям и доводам, изложенным в нем, суду пояснили, что руководство ООО «БашСтрой» не предоставило истцу никаких подтверждающих задолженность по заработной плате документов, в настоящее время ООО «БашСтрой» съехало с адреса его предыдущего места нахождения, при этом, указали, что директор ООО «БашСтрой» в настоящее время находится в розыске, и в связи с надлежащем извещением ответчика просили рассмотреть дело в заочном порядке. В подтверждение доводов истца просили опросить свидетеля - бывшего работника ООО «БашСтрой» ФИО4
 
    Представитель ответчика ООО «Башстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в трудовом договоре, о причинах неявки не сообщил, возражений или ходатайств об отложении дела в суд не поступало.
 
        С согласия истца и его представителя в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работала в ООО «БашСтрой» табельщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим, может подтвердить, что ФИО1 работал в ООО «БашСтрой» с марта 2013 года до конца февраля 2014 года в должности сторожа недостроенного дома по <адрес> в <адрес>. При этом ФИО5 работал на основании трудового договора без ведения трудовой книжки, так как является пенсионером. Также пояснила, что последняя заработная плата ООО «БашСтрой» была выплачена ей в октября 2013 года, а сторожам в июле 2013 года.
 
    Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО3, свидетеля ФИО4, считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично по следующим основаниям.
 
    ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «БашСтрой» (л.д. 5-6).
 
    Согласно п. 1.1, 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется выполнять работу по профессии сторож с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а ООО «БашСтрой» обязуется обеспечивать ФИО1 необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и указанным договором. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
 
    В соответствии с п.п. 2.1.4, 2.1.6, 2.1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО1 проработал в ООО «БашСтрой» до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
        В ходе судебного заседания стороной истца была подтверждена имеющаяся у ООО «БашСтрой» перед ФИО1 задолженность по заработной плате, расчет которой выглядит в следующем виде: до ДД.ММ.ГГГГ за пять месяцев ФИО1 отработано 38 суток (по 24 часа) и 12 ночей (по 15 часов), итого 1 092 часа. 1 092 часа * 25 рублей (согласно п. 4.2 трудового договора) = 27 300 рублей. Расчет компенсация за неиспользованный отпуск выполнен ФИО1 исходя из его средней зарплаты 5 500 рублей и составляет 5 237 рублей 96 копеек.
 
    Указанные расчеты судом проверены, признаны правильными и арифметически верными, у суда сомнения не вызывают, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, кроме того ответчиком ООО «БашСтрой» указанные расчеты не опровергнуты, иного расчета не предоставлено.
 
    Возможности истребовать у ООО «БашСтрой» табеля учета рабочего времени, журнала приема-сдачи смены охранников или других доказательств у суда не имеется.
 
    При данных обстоятельствах, при разрешении данного спора суд считает необходимым руководствоваться приведенными стороной истца расчетами, согласно которым по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ООО «БашСтрой» перед ФИО1 составляет 27 300 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 237 рублей 96 копеек
 
    В силу п.п. 3.3.4, 3.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БашСтрой» обязуется своевременно выплачивать ФИО1 заработную плату и другие выплаты, надлежащим образом исполнять другие обязанности в соответствии с законодательством РФ.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «БашСтрой» подлежат взысканию в пользу ФИО1 вышеуказанные суммы.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно вышеуказанной норме закона, с ответчика ООО «БашСтрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение условий выплаты в размере 878 рублей 40 копеек, расчет которых выглядит в следующие виде: 32 537 рублей 96 копеек (27 300 рублей + 5 237 рублей 96 копеек) * 0,03 % (1/300 ставки рефинансирования) * 90 дней.
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ также предусмотрена компенсация морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Рассматривая исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, суд, учитывая наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО1, то что, длительное время ФИО1 была лишен возможности получить причитающиеся ему при увольнении выплаты, не удовлетворение его требований в добровольном порядке, считает, что истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу ухудшения своего материального положения и переживаниях по поводу оставления дома своей жены, являющейся инвалидом, для разрешения спора.
 
    Принимая во внимание совокупность изложенных обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу истца ФИО1
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «БашСтрой» также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 202 рубля 49 копеек + 200 рублей за требование неимущественного характера.
 
    Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев.
 
    Следовательно, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
 
    На основании изложенного и в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БашСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение условий выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БашСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 237 рублей 96 копеек, проценты за нарушение условий выплаты в размере 878 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 38 416 рублей 36 копеек.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «БашСтрой» отказать.
 
    Взыскать с ООО «БашСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 402 рубля 49 копеек.
 
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
 
    Ответчик вправе подать в Стерлитамакский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Судья Басыров Р.Р.