Дата принятия: 26 июня 2013г.
Номер документа: 2-813/2013
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дело № 2-813 /2013
26 июня 2013 года г.Черногорск
Судья Черногорского городского суда Республики Хакасия Ермак Л.В.,
при секретаре Парсаевой Н.П.
с участием прокурора Ткаченко И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам прокурора города Черногорска к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Детская городская больница города Черногорска» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия и о взыскании недополученной заработной платы в интересах Коваленко Н.А., Кандрашевой О.А.,
у с т а н о в и л:
прокурор г.Черногорска обратился в суд с названными исковыми требованиями, указывая что заработная плата в Республике Хакасия должна быть не ниже 7 377 рублей 60 копеек, с января 2013 года – не ниже 8328 рублей в месяц, но истцам она начисляется менее этой суммы, что и привело к образованию задолженности, которую прокурор просит взыскать, приводя расчеты этих сумм в исковых заявлениях.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, указывая об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика, истцы Коваленко Н.А., Кандрашева О.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. До судебного заседания от представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Согласно отзыву представителя ответчика на исковое заявление, истцами пропущен срок давности для обращения в суд, просит отказать в удовлетворении иска полностью.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов, представителя ответчика.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах;
кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Таким образом, в Республике Хакасия месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в исследуемый период не может быть ниже 7 377 рублей 60 копеек (4 611 рублей + 60% от этой суммы), с 01 января 2013 года – ниже 8328 рублей (5205 + 60% от этой суммы) и, следовательно, требования прокурора об установлении заработной платы не ниже этого размера основаны на законе и обоснованы.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из смысла этой нормы, во взаимосвязи с нормами статей 135 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) входит в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы, как оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В обоснование требований о взыскании задолженности, прокурор представил расчетные листки работников за спорные периоды 2012 и 2013 годов.
Как видно из этих листков, заработная плата начислена в размере:
Коваленко Н.А. за январь 2012 года – 5917,69 руб., за январь 2013 года – 7543 руб.;
Кандрашевой О.А. за январь 2013 года – 5592,96 руб.
При выработке по графику нормы рабочего времени, с нарушением требований трудового законодательства заработная плата начислена истцам за следующие периоды:
Коваленко Н.А.:
- за январь 2012 года подлежит взысканию 1459,91 руб. (7377,6 – 5917,69);
- за январь 2013 года подлежит взысканию 785 руб. (8328 – 7543).
Всего за январь 2012 года, январь 2013 года подлежит взысканию заработная плата в размере 2 244 рубля 91 копейка.
Кандрашевой О.А.:
- за январь 2012 года подлежит взысканию 2735,04 руб. (8328 – 5592,96).
Всего за ноябрь 2012 года, январь 2013 года подлежит взысканию заработная плата в размере 2735 рублей 04 копейки.
Довод представителя ответчика о том, что истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требование о взыскании неполученной заработной платы, суд признает несостоятельным в силу следующего.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
То есть работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В соответствии с частью 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Детская городская больница города Черногорска» установить Коваленко Н.А., Кандрашевой О.А. заработную плату в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Детская городская больница города Черногорска» в пользу Коваленко Н.А. задолженность по заработной плате в размере 2244 (две тысячи двести сорок четыре) рубля 91 копейка.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Детская городская больница города Черногорска» в пользу Кандрашевой О.А. задолженность по заработной плате в размере 2735 (две тысячи семьсот тридцать пять) рублей 04 копейки.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Детская городская больница города Черногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.В. Ермак
Мотивированное решение составлено 01 июля 2013 года.
