Дата принятия: 04 декабря 2019г.
Номер документа: 2-8122/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 4 декабря 2019 года Дело N 2-8122/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Цехановича М.К.,
при секретаре Шмуйло Я.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью НП "Онего-Групп" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО НП "Онего-Групп" в должности сварщика-монтажника. Истец указывает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, работодателем не была выплачена заработная плата за сентябрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО НП "Онего-Групп" в должности сварщика-монтажника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке.
Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей - оклад, районный коэффициент - 15%, северная надбавка - 50%.
Пояснениями истца, а также материалами дела подтверждается, что при увольнении, ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо возражений на иск со стороны ответчика, суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В части исковых требований о взыскании компенсации за не использованный отпуск, суд приходит к следующему.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Задолженность по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составила <данные изъяты> рублей.
Данные факты подтверждаются представленными документами, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029) г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
С учетом установленных обстоятельств, названых выше норм, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Суд полагает верным расчет компенсации, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред (размера задолженности по заработной плате, периода просрочки), суд считает подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в состав которых входят, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми расходы.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика почтовых расходов, связанных с направлением копии искового заявления, претензии в адрес ответчика в сумме <данные изъяты> рубля. Суд признает несение указанных расходов связанным с рассмотрением дела, расходы подтверждены документально, в связи с чем на основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> рубля.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НП "Онего-Групп" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НП "Онего-Групп" в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья М.К. Цеханович
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
