Решение от 20 мая 2014 года №2-812/2014

    Дело № 2-812/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    20 мая 2014 г. Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Соломоновой Л.Н., при секретаре Молоковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишмарева С.Н. к ООО «Абрис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л :
 
    Шишмарев С.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Он работал по трудовому договору в ООО «Абрис» в должности бетонщика в ... с 19.11.2013 г. по 28.12.2013 г. За период работы заработную плату в полном объеме он не получал, ему был выплачен аванс в сумме 9 000 руб. Истец просил суд взыскать с ООО «Абрис» в его пользу заработную плату в размере 61 400 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
 
    В судебном заседании истец Шишмарев С.Н. заявленные исковые требования поддержал, пояснив, что они работали без выходных, по 11 часов в день; 29.12.2013 г. их (160 человек) вывезли чартерным рейсом в ..., пояснив, что они уволены, и пообещав, что полный расчет по заработной плате будет осуществлен в течение месяца; однако до настоящего времени окончательный расчет не произведен.
 
    Представитель ООО «Абрис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи с чем на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В судебном заседании установлено, что 18 ноября 2013 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Шишмарев С.Н. был принят на работу в ООО «Абрис» на должность бетонщика стройплощадки ЗИФ на производственном участке по адресу: ..., ... (п. 1.2). Трудовой договор заключается на срок не менее трех месяцев (п. 2.2). Как усматривается из п. 5.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая заработная плата в зависимости от рабочей квалификации: от 118 до 165 руб. в час.
 
    В расчете задолженности по заработной плате истец исходил из тарифной ставки 160 руб. в час, в судебном заседании пояснял, что именно о такой заработной плате была договоренность с представителем работодателя - З. при заключении трудового договора.
 
    Возражений и доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Поскольку исковые требования Шишмарева С.Н. ответчиком не оспорены, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и взыскать с ООО «Абрис» в пользу истца рассчитанную Шишмаревым С.Н. задолженность 61 400 руб. (с учетом аванса 9 000 руб.), но за минусом 13% НДФЛ (9 152 руб.), то есть в сумме 52 248 руб., в остальной части данные исковые требования удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик не выплачивал Шишмареву С.Н. заработную плату в полном объеме в период работы и не произвел с истцом окончательный расчет при прекращении трудовых отношений. Указанные действия работодателя суд полагает неправомерными, нарушающими трудовые права истца, в частности право на вознаграждение за труд, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
 
    На основании изложенного суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1 967 руб. 44 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 321 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Абрис» в пользу Шишмарева С.Н. задолженность по заработной плате в размере 52 248 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 62 248 руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Абрис» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 967 руб. 44 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
 
    Судья Л. Н. Соломонова