Решение от 28 апреля 2014 года №2-812/2014

дело № 2-812/2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    ДД.ММ.ГГГГ                                                                                 город Лесосибирск
 
    Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи                                                  Спириной М.Н.,
 
    истицы                                                                                        Квитун Н.Н.,
 
    представителя ответчика                                                           Гайда Т.А.
 
    при секретаре                                                                             Диордица Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-812/2014 года иску прокурора города Лесосибирска в интересах Квитун Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская жилищная компания» о взыскании недополученных сумм заработной платы,
 
                                                          УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор города Лесосибирска обращение в суд мотивирует тем, что по результатам проверки в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирская жилищная компания» (далее ООО «СибЖилКом») выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 №106-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц. Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Лесосибирске с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Квитун Н.Н. работала в должности дворника в ООО «СибЖилКом», расположенном по адресу: <адрес> начисления по заработной плате на основную ставку составляют менее <данные изъяты>. Квитун Н.Н. недоначислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «СибЖилКом» в пользу Квитун Н.Н. сумму недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
 
    Истица Квитун Н.Н. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердила.
 
    Помощник прокурора города Лесосибирска ФИО13, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, в связи с занятостью в другом судебном процессе, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, о чем предоставила письменное заявление.
 
    Представитель ответчика ООО «СибЖилКом» Гайда Т.А., действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ № в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах Квитун Н.Н. о взыскании недополученных сумм заработной платы в сумме <данные изъяты>, признала в полном объеме.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    В соответствии со статьёй 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Поскольку настоящее признание иска не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, не противоречит закону, суд принимает признание иска ответчиком, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
 
    В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.
 
    В силу статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ. от 03.12.2012г. №232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц..
 
    Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
 
    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
 
    Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - городе Лесосибирске составляет соответственно с ДД.ММ.ГГГГг. - <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
 
    Как следует из материалов дела, из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Квитун Н.Н. принята на работу дворником в ООО «СибЖилКом» временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>. Имеет право на выплату 50% северной надбавки № Срочным трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя № Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к трудовому договору, в связи с уменьшением зоны обслуживания Квитун Н.Н. переведена на оклад <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ № Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Квитун Н.Н. уволена по собственному желанию №
 
    Заработная плата согласно справке, копиям расходных кассовых ордеров, платежной ведомости выплачена <данные изъяты>
 
    Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы с ООО «СибЖилКом» в пользу Квитун Н.Н. являются обоснованными.
 
    Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ – рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года – 20; в ДД.ММ.ГГГГ – 22; в ДД.ММ.ГГГГ года – 17.
 
    Из представленной справки следует, что исходя из отработанных дней подлежит взысканию заработная плата:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.
 
    По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.
 
    В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
 
    В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 руб., в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.
 
    Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ,
 
                                                           РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора города Лесосибирска в интересах Квитун Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская жилищная компания» удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская жилищная компания» в пользу Квитун Н.Н. заработную плату за период – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская жилищная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
              Судья                                                                         М.Н. Спирина