Дата принятия: 14 апреля 2014г.
Номер документа: 2-811/2014г.
Дело №2-811/2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
14 апреля 2014 года город Орёл
Заводской районный суд г. Орла в составе
председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,
при секретаре Бузановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МУП «Трамвайно – Троллейбусное предприятие» к Зражевской Ирине Васильевне о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
МУП «Трамвайно – Троллейбусное предприятие» обратилось в суд с иском к Зражевской Ирине Васильевне о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указано, что ответчик была принята в МУП «Трамвайно – Троллейбусное предприятие» учеником водителя троллейбуса с (дата обезличена). В соответствии с заключенным ученическим договором (номер обезличен) от (дата обезличена)., истец взял на себя обязанность обучить ученика профессии водителя троллейбуса и по окончанию обучения и успешной сдачи экзамена трудоустроить Зражевскую И.В. на должность водителя троллейбуса 3 класса, а Зражевская И.В. обязана отработать не менее 3 лет с момента заключения договора. По окончанию обучения с (дата обезличена). Зражевская И.В. была принята на работу водителем троллейбуса 3 класса. (дата обезличена). ответчик уволена по собственному желанию. Поскольку ответчик не выполнила условия договора и в добровольном порядке расходы на свое обучение не возместила, истец просит суд взыскать с Зражевской И.В. 8754,64 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца Луканкина Л.Н., действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.
На рассмотрение дела ответчик Зражевская И.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещен своевременно и надлежащим образом - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что (дата обезличена). между истцом МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» и ответчиком Зражевской И.В. был заключен ученический договор №(номер обезличен), согласно которого работодатель обязуется обучить Зражевскую И.В. профессии водителя троллейбуса, по окончании обучения и сдачи экзаменов – трудоустроить на должность водителя троллейбуса 3 класса.
Согласно п.1.3 Ученического договора (номер обезличен) от (дата обезличена). стоимость обучения составляет 30753,51 рубля.
В силу п.2.4.5 Ученического договора, Зражевская И.В. обязуется отработать в МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
Из п.2.4.6 и п.3.1.4 Ученического договора (номер обезличен) от (дата обезличена). усматривается, что ученик обязуется возмещать работодателю затраты, понесенные им в процессе обучения в случае увольнения ученика по собственному желанию в течение срока обучения или ранее 3-х лет после окончания обучения – в размере 30% суммы расходов на обучение.
Приказом МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» от (дата обезличена). Зражевская И.В. была переведена водителем троллейбуса 3 класса с (дата обезличена). с тарифной ставкой 22 рубля, что также подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена). (л.д.9, 11).
(дата обезличена). Зражевская И.В. была уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ), что подтверждается приказом МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» от (дата обезличена). (л.д.10).
Согласно извещению (номер обезличен) от (дата обезличена). истец уведомил ответчика о необходимо уплатить расходы на обучение в срок до (дата обезличена). (л.д.12).
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленный МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» иск подлежит удовлетворению.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Целью обучения ответчика являлось приобретение новой специальности или профессии.
Доказательства того, что заключение оспариваемого договора не носило добровольный характер, и ответчик не имел возможности отказаться от исполнения договора, в материалах дела отсутствуют.
С учетом изложенного, суд считает, что ученический договор (номер обезличен) от (дата обезличена). соответствует трудовому законодательству. Заключая ученический договор (номер обезличен) от (дата обезличена). на обучение за счет средств работодателя, ответчик приняла на себя обязательство либо отработать в течение 3 лет после окончания обучения, либо выплатить работодателю стоимость обучения. Оснований для признания заключенного ученического договора недействительным не имеется.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика затрат на обучение соответствует условиям заключенного соглашения, а также статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанный вывод согласуется с положениями Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которым заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Поскольку приказом от 14.03.2013г. трудовой договор с Зражевской И.В. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, до истечения 3 лет после прохождения обучения, расходы, понесенные МУП «Трамвайно – троллейбусное предприятие» на ее обучение не возместила и задолженность, согласно расчету истца, составила 8754,64 руб., суд считает, что требования истца о компенсации расходов на обучение являются правомерными и подлежат удовлетворению.
При этом суд принимает во внимание, что ответчик доказательств, которые бы свидетельствовали об уважительности причин увольнения с работы, не представил.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Истцом уплачена госпошлина в сумме 400 руб. Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, то с ответчика подлежит взысканию расходы по уплаченной государственной пошлине в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Трамвайно – Троллейбусное предприятие» к Зражевской Ирине Васильевне о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с Зражевской Ирины Васильевны в пользу МУП «Трамвайно – Троллейбусное предприятие» расходы на обучение в размере 8754 рубля 64 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего – 9154 руб. 64 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Зацепилина
