Решение от 05 июня 2013 года №2-805/2013

                                                                                                   Дело №2-805/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    5 июня 2013 года                                                                            с. Кош-Агач
 
    Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием заместителя прокурора Бештаовой Ю.Н., представителя истца Шонхорова Ю.Н., представителя ответчика Тадыкина А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тадырова Р.М. к муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Тадыров Р.М. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе в должности начальника отдела ТТП, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.04.2013 по 05.06.2013 в размере 41 040 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, указав в обоснование иска, что в соответствии с трудовым договором от 01.06.2010 и дополнительным соглашением от 01.12.2012 работал в Муниципальном бюджетном учреждении «Управление культуры» Муниципального образования «Кош-Агачский район» в должности начальника отдела ТТП с окладом 3969 рублей. Приказом №23 от 09.04.2013 уволен на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, допущенный с 11.03.2013 по 13.03.2013. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком у него не истребовано письменное объяснение о причинах прогула. В действительности на основании Соглашения о совместной деятельности между администрацией МО «Кош-Агачский район» и Горно-Алтайским Государственным университетом от 22.02.2011 заведующий кафедрой археологии и всеобщей истории ГАГУ ФИО пригласил Тадырова Р.М. к 12.03.2013 в г.Горно-Алтайск для участия в совещании по вопросу планирования совместных полевых работ по паспортизации священных (культовых) мест на территории Кош-Агачского района. Утром 11.03.2013 Тадыров Р.М ознакомил директора МБУ «Управление культуры» А.И. Тадыкина с приглашением на совещание. А.И. Тадыкин согласился о необходимости участия в совещании, но уточнил, что денег на командировочные нет и расходы возможны только за счет личных средств. Тадыров Р.М. так же добавил, что в данной поездке необходимо затронуть вопросы по назначению директора парка «Сайлугемский». Получив согласие 11.03.2013 Тадыров Р.М. вынужден был выехать в г.Горно-Алтайск без командировочных денежных средств и документов. 12.03.2013 на кафедре археологии и всеобщей истории ГАГУ прошло совещание и определен перечень священных (культовых) мест для паспортизации и составления охранных документов на территории Кош-Агачского района на полевой сезон 2013 года. После окончания совещания Тадыров Р.М. так же затронул вопросы по назначению директора парка «Сайлугемский» у Федерального инспектора по Республике Алтай Завьялова А.И. 18.03.2013 Тадырова Р.М. ознакомили с актами об отсутствии на работе с 11.03.2013 по 13.03.2013. Тадырова Р.М. не ознакомили с рабочим временем, не установили рабочее место, не предоставили должностную инструкцию начальника отдела ТТП. В данной ситуации истец вынужден был исполнять должностные обязанности по собственному усмотрению. Также истцу невыплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения. Размер средней заработной платы в день составляет 528, 3 рублей. После необоснованного увольнения у него крайне ухудшилось состояние здоровья, поднялось давление, начались проблемы с сердцем. Истец вынужден был обратиться в больницу за помощью. 10.04.2013 в фельдшерском пункте с.Бельтир установили высокое давление, учащенное сердцебиение, сняли кардиограмму и назначили лечение уколами на 10 дней.
 
    В судебное заседание Тадыров Р.М. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании Тадыров Р.М. пояснил, что говорил директору Тадыкину А.И. о необходимости ехать в город. Данный разговор состоялся около здания культуры, после обеденное время 08.03.2013. Вызов из университета был направлен лично ему как начальнику ТТП. Управлению культуры он (Тадыров Р.М.) не подчиняется, сам себе начальник. В управлении культуры только заработную плату получает. Когда открывали отдел ТТП, Управление культуры им только мебель выделило и кабинет. В настоящее время отдел ТТП юридическим лицом не является, хотели зарегистрироваться, но так и осталось. На работу его принимал представитель ответчика Тадыкин А.И.
 
    Представитель истца Шонхоров Ю.Н. просил заявленные требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с актом об отсутствии на работе истца ознакомили 18.03.2013, когда он спросил Тадыкина А.И.: «в связи с чем составлены данные акты?», последний ответил, что это формальности, при составлении актов он находился на совещании и не предупредил специалиста по кадрам о командировке Тадырова Р.М. При принятии на должность начальника отдела ТТП Тадырова Р.М. не ознакомили с рабочим временем, не установили рабочее место, не предоставили должностную инструкцию. В данной ситуации истец вынужден был исполнять должностные обязанности по собственному усмотрению. Кроме того, истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения. После необоснованного увольнения у истца крайне ухудшилось состояние здоровья, поднялось давление, начались проблемы с сердцем, вынужден был обратиться в больницу за помощью, чем причинен моральный вред здоровью истца, который он оценивает в 40 000 рублей. Размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.04.2013 по 05.06.2013 составляет 41 040 рублей.
 
    Представитель ответчика Тадыкин А.И. исковые требования не признал в полном объеме. Просил в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью. Представил письменный отзыв по существу заявленных требований, из которого следует, что увольнение Тадырова Р.М. на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в строгом соответствии с законом. Письменное объяснение Тадырова Р.М. о причинах прогула имеется непосредственно в акте об отсутствии на рабочем месте от 11.03.2013. Тадыров Р.М. лично своей подписью подтвердил свои прогулы в табеле учета рабочего времени за март 2013 года. 11.03.2013 истца не было на работе. В 7-00 часов он (Тадыкин А.И.) был на работе, к 7-45 часам отправился на аппаратное совещание у и.о. главы администрации МО «Кош-Агачский район», которое закончилось в 8-40 часов. В 9-00 часов началась планерка с руководителями структурных подразделений МБУ «Управление культуры» в его рабочем кабинете. Тадыров Р.М. отсутствовал на данной планерке и на работе. В тот день он (Тадыкин А.И.) его вообще не видел, никакого разговора между ними быть не могло. Тадыров Р.М. получил окончательный расчет в полном объеме. В день увольнения Тадырову Р.М. вручена трудовая книжка с соответствующей записью под личную роспись. Дополнительно пояснил, что фактически истца ознакомили с актами об отсутствии на рабочем месте 18.03.2013 года, поскольку 14.03.2013 и 15.03.2013, появившись на работе на непродолжительное время, затем исчезал надолго, не могли его поймать.
 
    Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.
 
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
 
    Приказом директора МУ «Управление культуры» №246 от 28.12.2009 в составе МУ «Управление культуры» образован отдел развития территории традиционного проживания и традиционной хозяйственной деятельности коренного малочисленного народа теленгитов. Утверждены следующие должности в штатном расписании: начальник отдела, ведущий специалист по вопросам коренного малочисленного народа теленгитов и особо охраняемым природным территориям, специалист по культурному историческому наследию.
 
    01.06.2010 между МУ «Управление культуры» и Тадыровым Р.М. заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется исполнять обязанности ведущего специалиста ТТП, а работодатель обеспечивать ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату, предоставлять социальные льготы. В этот же день МУ «Управление культуры» издан приказ (распоряжение) №50 о приеме Тадырова Р.М. на работу в отдел развития территории традиционного проживания и традиционного природопользования коренного малочисленного народа Теленгитов на должность ведущего специалиста по вопросам коренного малочисленного народа Теленгитов и особо охраняемым природным территориям.
 
    Как следует из п.2 трудового договора от 01.06.2010, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. В п.5.2 данного договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время работника устанавливается с 8-00 до 17-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, при этом продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п.1 Трудового договора местом выполнения трудовых обязанностей работника являются иные места, предусмотренные для выполнения трудовых обязанностей и поручений директора.
 
    На основании распоряжения администрации МО «Кош-Агачский район» №245 от 11.10.2012 создано муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район».
 
    29.11.2012 МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район» издан приказ о переводе Тадырова Р.М. с должности ведущего специалиста на должность начальника отдела. После чего 01.12.2012 между МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район» и Тадыровым Р.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2010 о переводе с должности ведущего специалиста ТТП на должность начальника отдела ТТП.
 
    11.03.2013 директором МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район» Тадыкиным А.И., кульорганизатором ФИО1, специалистом по кадрам ФИО2, методистом АКИН ФИО3 составлен акт №1 об отсутствии работника на рабочем месте, из которого следует, что 11.03.2013 Тадыров Р.М. начальник отдела развития территории традиционного природопользования и традиционного проживания коренного малочисленного народа теленгитов отсутствовал на рабочем месте с 8-00 часов до 17-00 часов в течение рабочего дня (всего 8-00 часов).
 
    12.03.2013 и 13.03.2013 составлены аналогичные акты №2 и №3 соответственно об отсутствии Тадырова Р.М. на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
 
    С указанными актами (№1, №2, №3) Тадыров Р.М. ознакомился 18.03.2013, что подтверждается его подписью в них.
 
    При этом непосредственно в акте №1 от 11.03.2013 Тадыров Р.М. дал письменное объяснение, где свое отсутствие мотивировал тем, что был в командировке по вопросам назначения директора парка «Сайлугемский» в г.Горно-Алтайске с 11.03.2013 по 13.03.2013.
 
    В табеле учета рабочего времени отдела развития ТТП за период с 01.03.2013 по 31.03.2013, подписанном начальником отдела ТТП Тадыровым Р.М. за 11.03.2013, 12.03.2013 и 13.03.2013 у начальника отдела Тадырова Р.М. указаны прогулы.
 
    09.04.2013 директором МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район» издан приказ (распоряжение) №23 о прекращении (расторжении) трудового договора, которым прекращено действие трудового договора от 01.06.2010 и начальник отдела развития территории традиционного природопользования Тадыров Р.М. уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, допущенный с 11.03.2013 по 13.03.2013. Основанием послужили акты об отсутствии на рабочем месте №1 от 11.03.2013, №2 от 12.03.2013, №3 от 13.03.2013. С приказом об увольнении Тадыров Р.М. знакомиться отказался, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Свой отказ истец мотивировал тем, что желал, чтобы данная ситуация была рассмотрена судом.
 
    В этот же день 09.04.2013 директором МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район» издан приказ №77 «Об окончательном расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», согласно которому необходимо произвести окончательный расчет с Тадыровым Р.М. по фактически отработанному времени (компенсацию за неиспользованный отпуск).
 
    Из расходных кассовых ордеров №81 от 08.04.2013 и №83 от 09.04.2013 следует, что Тадыров Р.М. получил заработную плату за апрель в сумме 5912 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 997 рублей 08.04.2013 и 09.04.2013 соответственно, что подтверждается его подписью в указанных денежных документах, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
 
    В силу п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    В судебном заседании свидетель ФИО2, работающая специалистом по кадрам МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район», показала, что Правила внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре расписаны. Раньше оформлением документов при приеме на работу и при увольнении занимался юрист, теперь эту функцию выполняет она. Должностную инструкцию и Положение об отделе ТТП должен был разработать начальник отдела, согласно приказу директора. Тадыров Р.М. работал в должности начальника отдела развития ТТП, сам вел табель учета рабочего времени. Очень часто прогуливал. 11, 12 и 13 марта 2013 года отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты, проведена служебная проверка, по результатам которой Тадыров Р.М. был уволен. Свое отсутствие истец объяснил тем, что ездил по приглашению в город. С 11 по 13 марта 2013 года документально она (ФИО2) находилась на учебном отпуске, но приезжала на работу, выполняла срочные дела, уезжала. Конкретно в эти дни была на работе. В Управлении культуры у истца был свой кабинет. Копии актов об отсутствии на рабочем месте Тадырову Р.М. сразу вручить не могли, так как его трудно застать на работе.
 
    Свидетель ФИО4, работающая экономистом МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район», показала, что ее кабинет находится рядом с кабинетом истца, Тадырова Р.М. часто не бывает на работе, даже когда выдают заработную плату, кассир несколько раз звонит ему, чтобы пришел, получил деньги. Окончательный расчет при увольнении Тадырова Р.М. был произведен, все выплаты истец получил в день увольнения.
 
    Свидетель ФИО5, работающая бухгалтером расчетной группы МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район», показала, что при начислении заработной платы постоянно замечает наличие у истца прогулов, которые указываются в табеле учета рабочего времени.
 
    Свидетель ФИО6, работающая музыкальным руководителем ансамбля «Чуя», показала, что в сфере культуры с Тадыкином А.И. работает около 5 лет. Тадырова Р.М. знает с того периода, как он пришел к ним начальником отдела ТТП. Как председатель профкома указала, что в их возрасте трудно найти работу, на работе всякое бывает: ссорятся, ругаются, работают. Наверное, Тадыров Р.М. хороший работник, если его взяли на работу. В Управлении культуры, каждый хорошо знает свою работу и добросовестно ее исполняет. У них ненормированный рабочий день, работают все праздники иногда выходные. Входит ли в перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день, должность начальника ТТП, не знает. У артистов нет конкретного рабочего кабинета, а у остальных работников есть. Командировочные документы оформляются по вызову, который приходит на имя руководителя, иногда по телефонному звонку выезжают в командировку, привозят подтверждающий документ. Можно ли у них уехать в командировку без командировочного удостоверения ей не известно. Рабочее место Тадырова Р.М. находится в Управлении культуры, они в кабинете втроем сидят: методист, ведущий специалист, и начальник ТТП Тадыров Р.М.
 
    Свидетель ФИО1, работающая секретарем в МБУ «Управление культуры» МО «Кош-Агачский район», показала, что как секретаря ее постоянно включают в состав комиссии. Акт об отсутствии на рабочем месте истца был составлен работником отдела кадров, она подписала акт, потому что действительно истец Тадыров Р.М. отсутствовал на работе без уважительных причин. Как секретаря работники ее постоянно предупреждают об отсутствии на работе, отпрашиваются, либо заболели, задерживаются, тоже звонят, предупреждают. 11, 12, 13 марта 2013 года Тадыров Р.М. не предупреждал ее о причинах отсутствия на рабочем месте. Рабочее место истца находится в здании Управления культуры, 3 кабинет. В кабинете три человека работают: истец, ФИО7, ФИО3
 
    Свидетель ФИО3, работающая методистом в МБУ «Управление культуры МО «Кош-Агачский район», показала, что у Тадырова Р.М. был свой рабочий кабинет, в котором также работают она и ФИО7 Отдел кадров постоянно проверяет наличие работников на рабочем месте. Тадырова Р.М. три дня подряд не было на работе, документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу он не представил, был составлен акт, который она подписала. Истец не говорил, где находился 3 дня.
 
    Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действующим законодательством публикация этих актов для всеобщего сведения не предусмотрена. Между тем в соответствии с требованием ч.3 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.
 
    Доказательств, подтверждающих ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями ответчиком суду не представлено.
 
    Вместе с тем, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам.
 
    В силу п.1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
 
    нормативными актами, трудовым договором.
 
    В п.5.2 трудового договора от 01.06.2010 с учетом дополнительного соглашения от 01.12.2012, заключенных между истцом и ответчиком, Тадырову Р.М. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время работника устанавливается с 8-00 до 17-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, при этом продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    Согласно п.1 Трудового договора местом выполнения трудовых обязанностей работника являются иные места, предусмотренные для выполнения трудовых обязанностей и поручений директора.
 
    В соответствии с п.6 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
 
    Как следует из пояснений самого Тадырова Р.М., представителя ответчика Тадыкина А.И., свидетелей ФИО6, ФИО1, ФИО3 у истца имелось рабочее место в кабинете здания Управления культуры.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Тадырову Р.М. было предоставлено рабочее место, а в соответствии с трудовым договором он был ознакомлен с условиями труда и отдыха, в частности, с рабочим временем, установленным в МБУ «Управление культуры МО «Кош-Агачский район». Довод истца и его представителя об отсутствии у него рабочего места не нашел своего подтверждения. Довод о том, что рабочее место не закреплено за Тадыровым Р.М. каким-либо локальным нормативным актом, значения не имеет, поскольку истец фактически имел конкретное рабочее место, что подтверждается исследованными судом доказательствами.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
 
    Факт отсутствия на рабочем месте в период с 11.03.2013 по 13.03.2013 Тадыровым Р.М. не отрицался. При этом истец указал, что находился в командировке, в подтверждение чего представил письмо заведующего кафедрой археологии, и всеобщей истории Горно-Алтайского государственного университета ФИО на имя директора МБУ «Управление культуры» от 10.03.2013, в котором содержится просьба о командировании начальника отдела территории традиционного природопользования МБУ «Управление культуры МО «Кош-Агачский район» 12.03.2013 Тадырова Р.М. для участия в совещании по вопросу планирования совместных полевых работ по паспортизации священных (культовых) мест на территории Кош-Агачского района. Также истцом представлен перечень священных (культовых) мест для паспортизации и составления охранных документов на территории Кош-Агачского района на полевой сезон 2013 года.
 
    К указанным документам суд относится критически, поскольку из сообщения ФГБОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет» № 1043 от 21.05.2013 следует, что заведующим кафедрой археологии, и всеобщей истории Горно-Алтайского государственного университета ФИО письмо в адрес директора МБУ Управление культуры МО «Кош-Агачский район» о необходимости командирования начальника отдела территории традиционного природопользования МБУ «Управление культуры МО «Кош-Агачский район» 12.03.2013 Тадырова Р.М. направлялось частным порядком и от его имени. В связи с этим регистрация в отделе делопроизводства ГАГУ не производилась.
 
    Кроме того, согласно п.5 приложения к соглашению о взаимном сотрудничестве от 22.02.2011, заключенном между ГОУ ВПО «Горно-Алтайский государственный университет» и МО «Кош-Агачский район», в 2013 году проведение полевых работ по сбору информации о священных местах Кош-Агачского района для последующей регистрации и паспортизации запланировано на июнь-июль 2013 года. Ответственными специалистами указаны: со стороны университета ФИО, со стороны МБУ «Управление культуры МО «Кош-Агачский район» - ФИО7
 
    В п.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что работодатель имеет право требовать от работника соблюдения трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков. Исходя из чего, суд находит необоснованными доводы истца о том, что ин никому не подчиняется.
 
    Истцом Тадыровым Р.М. не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих направление его в командировку (оформление служебного задания, приказа о направлении работника в служебную командировку, командировочного удостоверения) в период с 11.03.2013 по 13.03.2013 в г.Горно-Алтайск как для участия паспортизации священных мест на территории Кош-Агачского района, так и вопросу назначения директора парка «Сайлугемский».
 
    При таких обстоятельствах суд признает неуважительными причины отсутствия Тадырова Р.М. на рабочем месте.
 
    В течение 2012-2013 Тадыров Р.М. неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета использования рабочего времени и актами об отсутствии на рабочем месте за октябрь 2012 года и февраль 2013 года,
 
    Оценивая соразмерность примененного к Тадырову Р.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, работодатель с учетом положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, правильно учел предшествующее поведение работника, тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Нарушения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания на истца в виде увольнения в судебном заседании не установлено.
 
    Доводы Тадырова Р.М. и его представителя Шонхорова Ю.Н. о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения, а именно, не истребовано письменное объяснение у истца о причинах отсутствия на рабочем месте, не состоятельны, так как в акте №1 от 11.03.2013 об отсутствии на рабочем месте Тадыров Р.М. дал письменное объяснение, где свое отсутствие мотивировал тем, что был в командировке по вопросам назначения директора парка «Сайлугемский» в г.Горно-Алтайске с 11.03.2013 по 13.03.2013. То обстоятельство, что данное объяснение дано истцом 18.03.2013 не может служить нарушением процедуры увольнения, поскольку с актами об отсутствии на рабочем месте 11.03.2013, 12.03.2013, 13.03.2013 истец ознакомился 18.03.2013.
 
    Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен, что не оспаривалось им в судебном заседании.
 
    На основании изложенного требования истца о восстановлении на работе в должности начальника отдела ТТП МБУ «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» удовлетворению не подлежат.
 
    Доводы Тадырова Р.М. и его представителя Шонхорова Ю.Н. о том, что истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями не могут повлиять на решение суда, ввиду того, что работник был ознакомлен с установленным для него рабочим временем (п.5.2 трудового договора), и допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение трех дней подряд.
 
    В соответствии с п. 1,2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, то и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 09.04.2013 по 05.06.2013 года в размере 41 040 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей не подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Тадырова Р.М. к муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе в должности начальника отдела ТТП, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.04.2013 по 05.06.2013 года в размере 41 040 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
 
    Судья                                                                                    В.А. Алеховиков
 
    Мотивированное решение изготовлено 10.06.2013