Решение от 25 июня 2014 года №2-803/2014

    Дело № 2-803/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мокина Ю.В.,
 
    при секретаре Кем Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
25 июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Ершова Евгения Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Истец Ершов Е.Н. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в его пользу единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    Свои исковые требования мотивировал тем, что в угольной промышленности он проработал более 26 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на шахте «Центральной», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОФ «Коксовая», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Угольная компания Прокопьевская», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОФ «Прокопьевская», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Шахта Коксовая», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Коксовая», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Коксовая - 2», ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия в связи с ликвидацией организации - ООО «Шахта Коксовая-2». После увольнения у него возникло право на досрочное пенсионное обеспечение, правом на получение единовременного пособия за работу в угольной промышленности при увольнении он не воспользовался, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Шахта Коксовая-2» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности в соответствии с пунктом 5.21 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, значительно улучшающее его положение относительно пункта 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» на 2011-2013 годы, однако ответа не получил. ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия. Согласно справке ООО «Шахта Коксовая-2», его среднемесячный заработок составляет 12123 руб., а с учетом применения индексов роста минимальных тарифных ставок (окладов) на основании п. 3.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок составит <данные изъяты> руб., период работы в угольной промышленности составляет полных 26 лет, поэтому сумма единовременного вознаграждения составит <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. х 15% х 26 лет = <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу данную сумму единовременного вознаграждения. Кроме того, полагает, что ответчик своими действиями по необоснованному отказу в выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности причинил ему нравственные и физические страдания в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку он сильно расстроился, потерял покой, ночью его стала мучить бессонница, он чувствует себя угнетенно, обиженно. В связи с отказом в выплате данного вознаграждения просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Ершов Е.Н. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., пояснил, что более 26 лет проработал в различных организациях угольной промышленности, в том числе у ответчика ООО «Шахта Коксовая-2». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия в связи с ликвидацией организации. Полагает, что поскольку он был уволен с ООО «Шахта Коксовая-2» в связи с ликвидацией организации в предпенсионном возрасте менее чем за год до наступления право на пенсионное обеспечение, при увольнении ответчиком ему не было выплачено вознаграждение за работу в угольной отрасли, он письменно обращался к ответчику с заявлением, однако его заявление было оставлено без рассмотрения, то ответчик обязан в силу Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности выплатить единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности за проработанный период. Пенсионное обеспечение ему было назначено после увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик, необоснованно отказав ему в назначении и выплате единовременного вознаграждения, нарушил его права, причинив ему физические и нравственные страдания, поскольку он сильно переживал в связи с увольнением и невыплатой причитающегося ему пособия, потерял сон, стал раздражительным, в семье у него стали возникать конфликты. Причиненные ему нравственные и физические страдания он оценивает в сумме <данные изъяты> руб., которые просит взыскать с ответчика как непосредственного причинителя вреда.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» Сучкова А.В., действующая по доверенности, исковые требования в части взыскания единовременного вознаграждения признала, в части взыскания компенсации морального вреда – не признала, считает данные требования необоснованными. Пояснила, что размер единовременного вознаграждения истцом рассчитан правильно.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Статья 45 ТК РФ определяет виды соглашений и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли.
 
    В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
 
    Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
 
    Статьей 164 ТК РФ закреплено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
 
    С ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено новое отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее ОТС).
 
    Как предусмотрено п. 1.3 ОТС на 2013-2016 г.г., действие Соглашения распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше, а также ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц:
 
    - неработающих пенсионеров Организаций;
 
    - инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;
 
    - бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоявших на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;
 
    - членов семей погибших (умерших) работников.
 
    Пунктом 5.3. ОТС на 2013-2016 г.г. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
 
    Согласно п. 5.21 ОТС на 2013-2016 г.г., осуществляется выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
 
    В соответствии с п. 3.2.3. ОТС предусмотрено, что в целях повышения заработной платы работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях.
 
    Согласно копии трудовой книжки, Ершов Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на шахте «Центральной», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОФ «Коксовая», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Угольная компания Прокопьевская», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОФ «Прокопьевская», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Шахта Коксовая», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Коксовая». ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Шахта Коксовая-2» горнорабочим поверхности 3 разряда на участок шахтного транспорта и проработал в данной профессии до ДД.ММ.ГГГГ до увольнения в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12-18).
 
    Таким образом, общий стаж работы истца Ершова Е.Н. в организациях угольной отрасли составляет на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ - 26 лет.
 
    Как следует из копии пенсионного удостоверения Ершова Е.Н. (л.д. 6), истцу назначена трудовая пенсия по старости на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из заявления Ершова Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) следует, что истец обращался к руководству ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» с требованием о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Ответа не последовало.
 
    Согласно пункту 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», заключенного на 2011-2013 годы (л.д. 18-26), Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем (Приложение № 8):
 
    - работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);
 
    - работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет).
 
    Как установлено судом, истец Ершов Е.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из организации угольной промышленности - ООО «Шахта Коксовая-2» в связи с ликвидацией организации в предпенсионном возрасте – в течение двух лет до выхода на пенсию, пенсия истцу Ершову Е.Н. назначена и выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении Ершова Е.Н. его работодателем ООО «Шахта Коксовая-2» единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности выплачено не было.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
 
    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).
 
    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).
 
    На момент подачи истцом заявления о назначении и выплате ему единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ уже было принято и действовало новое Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.г., предусматривающее выплату работникам предпенсионного возраста, увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией и имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, распространяющее свое действие на неработающих пенсионеров организаций угольной промышленности, т.е. на правоотношения, возникшие до принятия ОТС на 2013-2016 гг.
 
    Таким образом, суд признает право истца на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление) установлен порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Согласно пунктам 2, 4 Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Согласно п. 16 Постановления, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается в случае если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, тем самым повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
 
    Как установлено судом, право у истца на получение единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности возникло с момента его увольнения в предпенсионном возрасте в связи с ликвидацией ООО «Шахта Коксовая-2», т.е. сДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы истца составит с марта 2012 г. с момента трудоустройства по февраль 2013 г.
 
    Согласно справке о заработной плате истца (л.д. 7), заработная плата истца за фактически проработанное время в период с марта 2012 г. по февраль 2013 г. за исключением времени нахождения истца на больничном, в отпуске и времени простоя, составила в общей сумме 93750,94 руб.
 
    Фактически проработанное время истцом за указанный расчетный период составляет 116 дней при плановых 180 дней.
 
    Таким образом, средний заработок истца Ершова Е.Н. за период с марта 2012 г. по февраль 2013 г. составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. / 116 факт. х 180 плановых = <данные изъяты> руб.
 
    Среднемесячный заработок истца составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. / 12 мес. = <данные изъяты> руб.
 
    В связи с тем, что выплата единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2» с момента возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения (с ДД.ММ.ГГГГ г.) не произведена по настоящее время, ответчиком нарушены имущественные интересы и право истца на своевременное получение полагающейся денежной суммы, которая обесценилась вследствие инфляции и роста цен в указанный период и, тем самым, снизила свою покупательную способность.
 
    Суд, исходя из фактически заявленных исковых требований истца, просившего произвести индексацию среднемесячного заработка в связи с длительным периодом невыплаты единовременной компенсации, на основании п. 3.2.3. ОТС в целях восстановления и защиты нарушенных прав истца на своевременное получение денежного вознаграждения, считает необходимым произвести индексацию среднего заработка истца ФИО3 на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности 2013-2016 г.г., утвержденными Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (л.д. 8-9).
 
    Суд применяет индексы роста минимальных тарифных ставок и производит индексацию среднемесячного заработка истца со дня возникновения права на получение единовременного вознаграждения.
 
    Таким образом, среднемесячный заработок истца для расчета единовременного вознаграждения составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. х 1,016 х 1,012 х 1,017 х 1,023 = <данные изъяты> руб.
 
    Как установлено судом, на момент возникновения права у истца на получение единовременного вознаграждения, стаж работы истца работы в угольной промышленности составил полных 26 лет.
 
    Таким образом, единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности истцу Ершову Е.Н. составит <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. х 15% х 26 = <данные изъяты> руб.
 
    Суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу истца Ершова Е.Н. единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в связи с невыплатой единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
 
    Свидетель Ершова Л.И. пояснила, что истец её муж, он длительное время работал на предприятиях угольной промышленности, последние восемь лет до увольнения проработал на ш. «Коксовая» В марте 2013 г. мужа уволили с шахты в связи с ликвидацией предприятия. В августе 2013 г. мужу назначили пенсию по льготному стажу. Поскольку муж уволился с шахты, ему была положена единовременная компенсация за работу в угольной промышленной. В мае 2014 г. истец обратился на шахту с заявлением о выплате пособия, но ему был дан отказ в устной форме. Муж расстроился, обратился за юридической помощью, на консультации ему разъяснили, что пособие положено, стал собирать документы. Муж очень переживал по этому поводу, расстраивался, так как много лет отработал в угольной промышленности, а ему было необоснованно отказано в выплате, поднималось часто давление.
 
    Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2», единовременное вознаграждение истцу не выплачивалось как при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ г., так и после обращения истца с заявлением ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в необоснованном отказе в своевременной выплате истцу положенного единовременного вознаграждения, предусмотренного нормами Отраслевого соглашения по угольной промышленности.
 
    Поэтому суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени перенесенных истцом физических и нравственных страданий в связи с несвоевременным получением единовременного вознаграждения, находит возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
 
    Во взыскании компенсации в большем размере суд истцу отказывает, считает исковые требования необоснованно завышенными.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, и <данные изъяты> руб. с требований о компенсации морального вреда, а всего в сумме <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Ершова Евгения Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, дата регистрации в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ года, место нахождения: <адрес>, пл. Фрунзе, 13) в пользу Ершова Евгения Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
 
    Взыскать с ООО «Шахта Коксовая-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: подпись
 
    Верно. Судья Ю.В. Мокин
 
    Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года
 
    Судья Ю.В. Мокин