Решение от 16 мая 2013 года №2-803/2013

Дело № 2-803/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «16» мая 2013 года в г. Надым. Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи             Антоновой В.А.,
 
    при секретаре судебного заседания        Ереминой Е.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "А" к Обществу с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 190 034,15 рубля, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по *дата*. За период работы ему длительное время не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась значительная задолженность. Также полагал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по поводу невыплаты заработной платы, ему не на что было питаться, оплачивать коммунальные платежи, моральный вред оценил в 30 000 рублей.
 
    Истец "А" в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.
 
    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.
 
    В соответствии со ст.119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
 
    Суд, изучив письменные материалы по делу и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата* по *дата* в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке и справкой, выданной ООО «<данные изъяты>».
 
    Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 190 034,15 рублей, что подтверждается справкой работодателя.
 
    В соответствие со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации «Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствие со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что ответчик не выплачивал своевременно истцу заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность. Согласно справке ООО «<данные изъяты>» сумма задолженности по заработной плате перед "А". составляет 190 034 рубля 15 копеек, указанная сумма ответчиком не оспорена, следовательно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Невыплата денежных средств ответчиком нарушило права истца, в связи с чем суд считает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, но сумма заявленная истцом в размере 30 000 рублей явно завышена и суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей.
 
    Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается в бюджет исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, что составляет 5 200,68 рублей (за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск "А" – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу "А" задолженность по заработной плате в сумме 190 034 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 193 034 (сто девяносто три тысячи тридцать четыре) рубля 15 копеек.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 200,68 рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.
 
    Председательствующий судья: подпись
 
    Копия верна: судья                     В.А. Антонова
 
    Секретарь суда _________