Решение от 05 августа 2014 года №2-801/2014

Дело № 2-801/2014..
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Макарьев 05 августа 2014 года.
 
    Макарьевский районный суд Костромской области в составе: председательствующего - судьи Смирнова А.А.,
 
    с участием истца Катановой Л.А.,
 
    помощника прокурора Макарьевского района Филиппова Н.М.,
 
    представителя ответчика – ОБГУЗ «Макарьевская районная больница» – Веселовой И.В.,
 
    при секретаре Антошкиной О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катановой Любови Алексеевны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Макарьевская районная больница о признании незаконным приказа об увольнении, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Катанова Л.А. обратилась в Макарьевский районный суд с исковыми требованиями к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Макарьевская районная больница о признании незаконным приказа об увольнении, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОГБУЗ «Макарьевская районная больница» на должность медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи.
 
    30 июля 2014 года получила уведомление за подписью главного врача ОГБУЗ «Макарьевская районная больница», что заключенный с ней трудовой договор, будет расторгнут 03.07.2014 года в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Указывает, в уведомлении написала, что с этим не согласна.
 
    03.07.2014 года ОГБУЗ «Макарьевская РБ» для ознакомления предоставлен приказ № 107, о её увольнении в связи с отсутствием сертификата специалиста. Согласно приказа, она уволена с работы с 03.07.2014 года на основании п. 3 ч.1 ст. 84 ТК РФ (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии федеральным законом или иным нормативным правовым актом), с данным приказом истец также не согласен.
 
    В трудовую книжку была занесена запись со следующей формулировкой: «Уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст.84 ТК РФ (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствие с Федеральным законом или иным нормативным правовым актом)».
 
    Считает увольнение незаконным по следующим основаниям:
 
    процедура предупреждения об увольнении не соответствует приказу об увольнении, кроме того, обязательная в таких случаях аттестация в отношении нее не проводилась, обязанность профессионального обучения работников в силу закона лежит на работодателе.
 
    В судебном заседании Катанова Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд признать незаконным приказ об увольнении № 107 от 03.07.2014 года, восстановить её на работе в должности медицинской сестры по приему-передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи с 03.07.2014 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 03.07.2014 года по 05.08.2014 года, и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 5000 рублей.
 
    Представитель ОБГУЗ «Макарьевская РБ», главный врач Веселова И.В. в судебном заседании исковые требования признала частично. Считала, что приказ об увольнении Катановой Л.А. № 107 от 03.07.2014 года подлежит отмене, однако восстановить Катанову Л.А. на должность медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи она не может, поскольку у истца нет соответствующего сертификата. На обучение Катанова Л.А.будет направлена только в 20-х числах августа 2014 года. Не согласилась с компенсацией морального вреда, поскольку считает, что истец не представила доказательств своих физических или нравственных страданий вследствие увольнения. Показала, что по сведениям бухгалтерии ОБГУЗ «Макарьевская РБ», заработная плата Катановой Л.А. за период с 03.07.2014 года по 05.08.2014 года составила бы <...> рублей.
 
    Помощник прокурора Макарьевского района Филиппов Н.М. в своем заключении считал, что исковые требования Катановой Л.А. подлежат полному удовлетворению в части восстановления на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей считал завышенным.
 
    Выслушав стороны и заключение помощника прокурора Макарьевского района Филиппова Н.М., исследовав материалы гражданского дела № 2-811/2014, суд приходит к следующим выводам.
 
    Установлено, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ОБГУЗ «Макарьевская РБ» и Катановой Л.А. от 16.09.2013 года, последняя принята на работу по должности медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи, дата начала работы – 16.09.2013 года.
 
    Из копии диплома серии Х № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО10 (Катанова) Л.А. окончила Омутнинское медицинское училище <адрес> по специальности медицинская сестра.
 
    На основании сертификата серии А № № регистрационный номер 515 от 11.12.2003 года, настоящий сертификат выдан Катановой Любови Алексеевне и действителен до 26 сентября 2013 года.
 
    Из изложенного суд делает вывод о том, что на момент приема на работу 16.09.2013 года у Катановой Л.А. были соответствующие документы, подтверждающие её образование.
 
    На основании представленной суду копии уведомления с исходящим номером 553 от 30.06.2014 года, главный врач ОБГУЗ «Макарьевская РБ» Веселова И.В. уведомляет Катанову Л.А. о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 03.07.2014 года в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации).
 
    Из приказа № 107 по ОБГУЗ «Макарьевская РБ» от 03.07.2014 года усматривается, что Катанова Л.А. уволена на основании пункта 3 части первой статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом).
 
    Установлено, что Катанова Л.А. письменно предупреждена работодателем РФ об увольнении по ч.3 ст.81 ТК РФ 30.06.2014 года. Указанная норма закона предусматривает в качестве основания увольнения несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Однако обязательной в таких случаях аттестации Катановой Л.А. в ОГБУЗ «Макарьевская РБ» не проводилось.
 
    В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №м2, в редакции от 28.09.2010 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в силу пункта 3 части 1 и части 2 ст.81 ТК РФ увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
 
    Однако в соответствии с приказом № 107 по ОГБУЗ «Макарьевская РБ» от 03.07.2014 года, уволена Катанова Л.А была по п.3 ч.1 ст.84 ТК РФ, за отсутствие у неё соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
 
    Из изложенного следует, что ОГБУЗ «Макарьевская РБ» была нарушена процедура увольнения Катановой Л.А., предусмотренная в том числе и ст. 82 ТК РФ, определяющей обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
 
    Какого либо решения первичного профсоюзного органа ОГБУЗ «Макарьевская РБ» о возможности увольнения Катановой Л.А., представитель ответчика суду не представил.
 
    Кроме того, в соответствии с частью третьей ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Из изложенного следует, что право на труд является Конституционным правом гражданина и увольнение с работы должно происходить в строгом соответствии с законом, чего работодателем в отношении Катановой Л.А. сделано не было. Предупреждена она было об увольнении по одной норме Трудового Кодекса РФ, а уволена по другим основаниям, что, по мнению суда, является грубым нарушением порядка процедуры увольнения.
 
    Причиной увольнения по п.3 ч.1 ст. 84 ТК РФ явилось отсутствие у Катановой Л.А. решения экзаменационной квалификационной комиссии о продлении действия сертификата.
 
    Однако с данным выводом руководства ОГБУЗ «Макарьевская РБ» согласиться нельзя по следующим основаниям.
 
    На основании ст. 196 ТК РФ, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
 
    Работникам, проходящим подготовку, работодатель, должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Из п.2.9. Коллективного договора ОБГУЗ «Макарьевская РБ» усматривается, что обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый имел возможность освоить новую ( в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности и согласно п.2.10.1. упомянутого договора, с этой целью сторонами ежегодно разрабатывается План повышения квалификации и подготовки кадров, а также в пункте.2.10.3.предусмотрено, что стороны договорились о том, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет;
 
    согласно п.3.2.1. Трудового договора от 16.09.2013 г., Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и п.3.2.2., обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств того, что Катанова Л.А. отказалась от соответствующего обучения представителем ответчика суду не представлено, напротив суду представлена копия заявки директору ОГ ОБУСПО Костромского областного медицинского колледжа от 18.02.2014 года о зачислении на «цикл скорой медицинской помощи» медицинскую сестру по приему и передаче вызовов скорой медицинской помощи Катанову Л.А. с 25.08 по 03.10.2014 года. Обязанность предоставить истцу соответствующее обучение в силу указанных правовых норм, лежит на работодателе, чего своевременно сделано не было.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Катановой Л.А. не был получен заработок с 03 июля 2014 года по 05 августа 2014 года. В судебном заседании стороны пришли к соглашению, что за данный период средняя заработная плата Катановой Л.А. составила бы № рублей, который подлежит возмещению ответчиком.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Истец оценил причиненный ей моральный вред в результате незаконных действий работодателя в размере 5000 рублей.
 
    Рассматривая требования Катановой в этой части, суд исходит из следующего.
 
    В силу частей первой и второй ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Суду истцом представлена справка о том, что Катанова Л.А. находилась на амбулаторном лечении в период с 09.07.2014 года по 14.07.2014 года с диагнозом «гипертоническая болезнь 3-4 степени, обострение». Даты болезни совпадают с датой увольнения, поэтому суд считает, что имеется прямая причинно-следственная связь между незаконным увольнением Катановой Л.А. и её физическими и нравственными страданиями, то есть моральным вредом. Учитывая требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий Катановой Л.А., непродолжительное время, прошедшее после увольнения, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
 
    В соответствии с частью первой ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истец от уплаты государственной пошлины освобождена в силу закона, поэтому в силу подачи искового заявления неимущественного характера ей надлежало бы уплатить государственную пошлину в размере 200 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.
 
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Катановой Любови Алексеевны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Макарьевская районная больница удовлетворить частично.
 
    Приказ № 107 по ОБГУЗ «Макарьевская районная больница» от 03.07.2014 года признать незаконным.
 
    Восстановить Катанову Любовь Алексеевну в должности медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи с 03.07.2014 года.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения Макарьевская районная больница в пользу Катановой Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 03.07.2014 года по 05.08.2014 года в сумме № (№) рублей.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения Макарьевская районная больница в пользу Катановой Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения Макарьевская районная больница государственную пошлину в сумме 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления текста решения в окончательной форме.
 
Судья А.А. Смирнов.
 
Полный тест решения изготовлен 09.08.2014 года.