Решение от 12 ноября 2013 года №2-799/2013

Дело 2-799/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
 
    12 ноября 2013 года г. Петровск-Забайкальский
 
    Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,
 
    с участием истца Мазулева В.А.,
 
    при секретаре Балданове Т.Ц.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазулева В.А. к Муниципальному учреждению «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск-Забайкальский» об обязании выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01.11.2013 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) с начислением на нее районного коэффициента за работу в особых климатических условиях,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец Мазулев В.А. обратился в суд к Муниципальному учреждению «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск-Забайкальский» об обязании выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01.11.2013 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) с начислением на нее районного коэффициента за работу в особых климатических условиях
 
    В обоснование своих требований истец Мазулев В.А. в судебном заседании пояснил, что он работает в должности рабочего по текущему ремонту в МУ «Дворец культуры и спорта». Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях). Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Исходя из правовой взаимосвязи, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что он работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей его зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Таким образом, размер его вознаграждения за труд, при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ему компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 1 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012г. №232-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер начисляемой ему заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять 8848 рублей в месяц. Просит суд возложить на ответчика Муниципальное учреждение «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск - Забайкальский» обязанность выплачивать ему при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01 ноября 2013 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) с начислением на неё районного коэффициента и за работу в Читинской области.
 
    Представитель ответчика- Муниципального учреждения «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск-Забайкальский» Пойманова Ю.В. в судебное заседание не явилась, хотя надлежащим образом была извещена о времени и месте рассмотрения дела, от последней поступило заявление в котором она просит рассмотреть данное гражданское дело в ее отсутствие, исковые требования Мазулева В.А. к Муниципальному учреждению «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск-Забайкальский» об обязании выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01.11.2013 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) с начислением на нее районного коэффициента за работу в особых климатических условиях, признает полностью последствия признания иска ей понятны.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствии. Эти обстоятельства дают суду право рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица, в силу ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд принимает признание иска представителем ответчика, факт признания иска установлен в судебном заседании. Иск признан судом, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, признание стороной иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 173,194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковое заявление Мазулева В.А. - удовлетворить.
 
    Обязать Муниципальное учреждение «Дворец культуры и спорта» городского округа «Город Петровск-Забайкальский» выплачивать Мазулеву В.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении им норм труда с 01.11.2013 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений) с начислением на нее районного коэффициента за работу в особых климатических условиях.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск- Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме 12.11.2013 года.
 
    Судья: М.Б. Лазарева