Решение от 16 апреля 2014 года №2-799/14

Дело № 2-799/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    16 апреля 2014 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Кулинченко Ю.В.,
 
    при секретаре Потаниной Ю.С.,
 
    с участием представителя истца Гордиенко З.А.,
 
    представителя ответчика Падерина Е.В.,
 
    представителя третьего лица Габдукаевой П.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Скнарь Л.И. к муниципальному казенному учреждению «Служба городских кладбищ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
 
установил:
 
    Скнарь Л.И. обратилась в суд с иском, в котором с учетом замены ответчика (л.д. 125-127) и уточнений требований (л.д. 117-119) просит взыскать с муниципального казенного учреждения «Служба городских кладбищ» (далее по тексту МКУ «Служба городских кладбищ») заработную плату за август 2013 года в размере 13650 рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 49463,96 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 326,57 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1183,42 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 рублей.
 
    В обосновании заявленных требований истец указала, что с 01.08.1999 по 30.08.2013 работала в муниципальном учреждении «Горсправка» (далее по тексту МУ «Горсправка») в должности директора. Должностной оклад составлял 7000 рублей, персональная надбавка 50% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 1,3. 30.08.2013 она была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за август 2013 года и компенсация за неиспользованные отпуска в период с 19.04.2010 по день увольнения, которая составила 49463,96 рублей, не были выплачены. На основании ст. 136, 236, 237 ТК РФ просит взыскать указанную задолженность. Кроме того, в связи с невыплаченными денежными средствами, ей убыл причинен моральный вред, вызванный отсутствием денег и невозможностью вести привычный образ жизни.
 
    Истец Скнарь Л.И. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    Представитель истца Гордиенко З.А., действующий на основании доверенности заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика МКУ «Служба городских кладбищ» - Падерин Е.В., действующий на основании доверенности от 08.04.2014 иск не признал, поскольку считает, что истец, будучи руководителем учреждения могла и должна была выплатить себе заработную плату и все полагающиеся выплаты в день увольнения, однако этого не сделала, в связи с чем вины в этом МКУ «Служба городских кладбищ» нет. Наличие указанной истцом задолженности, как по заработной плате, так и по компенсации за неиспользованные отпуска, признал, с расчетом задолженности согласился.
 
    Представитель третьего лица Департамента городского хозяйства Администрации г.Томска Габдукаева П.А., действующая на основании доверенности от 10.02.2014, в судебном заседании поддержала письменный отзыв, в котором указывается на наличие перед истцом задолженности по заработной плате за август 2013 года и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 19.04.2011 по 18.04.2014 в количестве 106,63 дней.
 
    Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Судом установлено, что с 28.10.1997 по 30.08.2013 истец находилась в трудовых отношениях с МУ «Горсправка» в должности директора, что подтверждается приказом Администрации г.Томска от 28.10.1997 № 99-к, контрактом с руководителем муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства г.Томска от 01.08.1999, приказом о прекращении трудового договора с работником б/н от 30.08.2013 и записями, произведенным в трудовой книжке.
 
    Постановлением администрации г. Томска № 798 от 24.07.2013 создано муниципальное бюджетное учреждение города Томска «Служба городских кладбищ» путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Горсправка» (л.д. 46).
 
    Постановлением администрации г. Томска № 1488 от 25.12.2013 создано муниципальное казенное учреждение города Томска «Служба городских кладбищ» путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения «Служба городских кладбищ» (л.д. 53).
 
    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору б/н от 01.08.1999 с руководителем муниципального учреждения «Горсправка» должностной оклад истца составил 7000 рублей и персональной надбавкой 50 % от должностного оклада, районный коэффициент в размере 1,3, следовательно ежемесячная заработная плата истца составит 13.650 рублей.
 
    Наличие задолженности перед истцом заработной платы за август 2013 года в размере 13650 руб. не оспаривается представителем ответчика и подтверждается письмом начальника департамента городского хозяйства администрации г. Томска от 01.11.2013 (л.д. 87), письмом директора МБУ «Служба городских кладбищ» от 03.10.2013 (л.д. 88). Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Скнарь Л.И. МКУ «Служба городских кладбищ» в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований Скнарь Л.И в этой части.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что имеющаяся у ответчика задолженность перед Скнарь Л.И. образовалась по вине последней и поэтому не подлежит выплате необоснованны, поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право удерживать заработную плату по данному основания (ст. 137 ТК РФ).
 
    В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Наличие неиспользованных Скнарь Л.И. отпусков в общем количестве 106,66 дней представителем ответчика не оспаривалось и подтверждается представленным из Департамента городского хозяйства администрации г. Томска письменным уведомлением в адрес директора МБУ «Служба городских кладбищ» (л.д. 85), согласно которому истцу положены выплаты за период работы с 19.04.2010 по 18.04.2011 - компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 4 дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; За период работы с 19.04.11 по 18.04.2012 - компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 4 дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; За период работы с 19.04.12 по 18.04.2013 - компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 4 дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; За период работы с 19.04.13 по 18.04.2014 – компенсация за 9,33 дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 1,33 дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Так, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В связи с непредставление ответчиком сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, суд считает необходимы произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска исходя размера заработной платы, установленной контрактом, то есть в размере 13650 руб. В соответствии с установленным законом порядком расчета компенсация за неиспользованные истцом отпуска в количестве 106,66 дней составит 49520 руб. 71 коп. (13650 руб. х 12 мес. = 163800 руб. / 12 / 29,4 х 106,66 = 49520,71 руб.).
 
    Ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу названной компенсации, а также руководствуясь требованиями ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованные отпуска 49463 руб. 96 коп.
 
    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
 
    На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Таким образом, просрочка исполнения работодателем обязательства по выплате всех причитающихся истцу как заработной платы, так и компенсации за неиспользованные отпуска, начинает исчисляться с 31.08.2013 и по заявленные истцом 25.11.2013, что составит 87 дней.
 
    Таким образом, проценты за просрочку в выплате заработной платы за указанный период составят 326,57 руб. (13650 х 0,0275% (8,25% / 300) х 87 дн.); проценты за просрочку в выплате компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период составят 1183,42 руб. (49463,96 х 0,0275% (8,25% / 300) х 87 дн.).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, время задержки выплаты заработной платы, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с МКУ «Служба городских кладбищ» в пользу истца Скнарь Л.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
 
    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В связи с рассмотрением настоящего дела истцом были понесены судебные расходы на сумму 18000 руб., что подтверждается представленным договором на оказание юридических услуг от 18.11.2013, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 376 от 18.11.2013 (л.д. 18, 21).
 
    Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Скнарь Л.И. расходы, понесенные последней судебных расходов в размере 5000 рублей.
 
    Также с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец исходя из положений ст. 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных судом имущественных требований в размере 2138,72 и неимущественных требований в размере 200 рублей, всего 2338,72 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Скнарь Л.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального казенного учреждения г. Томска «Служба городских кладбищ» в пользу Скнарь Л.И. задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере 13650 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 19.04.2010 по 18.04.2014 в сумме 49463,96 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 326,57 руб., проценты за просрочку в выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1183,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб.
 
    Взыскать с муниципального казенного учреждения г. Томска «Служба городских кладбищ» в пользу муниципального образования «город Томск» судебные расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2338,72 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
 
    Судья Ю.В. Кулинченко