Дата принятия: 12 марта 2014г.
Номер документа: 2-798/14
Дело №2-798/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2014 года г. Батайск
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Сподаревой О.В.,
при секретаре Варфоломеевой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулешов ФИО4 к Открытому акционерному обществу «258 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ОАО «258 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, в обоснование своих требований суду пояснил, что работал главным механиком в ОАО «258 ремонтный завод». Им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная зарплата состоит из оклада (0,5 ставки) 3 430 рублей 89 копеек, за фактически отработанное время, согласно штатного расписания.
Завод работает в режиме неполной рабочей недели.
С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением численности работников на основании приказов № № 268, 269 от ДД.ММ.ГГГГ г.
Выходное пособие при увольнении и заработная плата за ноябрь 2013 г. истцу также не выплачены.
Однако с момента поступления истец не получал заработную плату, а именно:за июль 2013 года - 10 320 рублей по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за август 2013 года - 9 441 рубль по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2013 года - 10 1491 рублей по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2013 года - 10 224 рубля по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2013 года - 21 836 рублей 17 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 094 рубля 71 копейка, выходное пособие - 15 734 рубля 39 копеек.
Профсоюзный комитет прекратил свою работу и закрыл организацию в августе 2013 года. Комиссия по трудовым спорам не правомерна решать вопросы, в связи с увольнением некоторых членов комиссии с завода и приказом новая комиссия не создана.
Так же истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика 46 236 рублей 10 копееек невыплаченной заработной платы, взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие за ноябрь 15 734 рубля 39 копеек, взыскать с ответчика 25 рублей в возмещение морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что работал главным механиком в ОАО «258 ремонтный завод». Им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная зарплата состоит из оклада (0,5 ставки) 3 430 рублей 89 копеек, за фактически отработанное время, согласно штатного расписания.
Завод работает в режиме неполной рабочей недели.
С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением численности работников на основании приказов № № 268, 269 от ДД.ММ.ГГГГ г.
Выходное пособие при увольнении и заработная плата за ноябрь 2013 г. истцу также не выплачены.
Однако с момента поступления истец не получал заработную плату.
Профсоюзный комитет прекратил свою работу и закрыл организацию в августе 2013 года. Комиссия по трудовым спорам не правомерна решать вопросы, в связи с увольнением некоторых членов комиссии с завода и приказом новая комиссия не создана.
Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате составила 46 236 рублей 10 копеек, а именно: за июль 2013 года - 10 320 рублей по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за август 2013 года - 9 441 рубль по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2013 года - 10 1491 рублей по сроку ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2013 года - 10 224 рубля по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2013 года - 21 836 рублей 17 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 094 рубля 71 копейка. Выходное пособие - 15 734 рубля 39 копеек.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 46 236 рублей 10 копеек не выплаченной заработной платы, 15 734 рубля 39 копеек выходного пособия.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд оценивает моральный вред, причиненный истцу в 15 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины её размер, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т. е. в размере2 259 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кулешова ФИО5 к Открытому акционерному обществу «258 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «258 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» в пользу Кулешова ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере 46 236 рублей 10 копеек, выходное пособие в размере 15 734 рубля 39 копеек, 15 000 рублей в возмещение морального вреда.
В остальной части заявленных требований - отказать
Взыскать с Открытого акционерного общества «258 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2 059 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 17.03.2014 года.
Судья: Сподарева О.В.
