Решение от 04 июня 2013 года №2-795/13

дело № 2-795/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    4 июня 2013г. г. Орел
 
    Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Авраменко О.В.
 
    при секретаре Псарёвой О.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Селиховой Марины Викторовны к ООО «Иероглиф» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Селихова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Иероглиф» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Иероглиф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с Селиховой М.В. не был произведен расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 37 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 37 коп.
 
    В судебном заседании истец Селихова М.В. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 37 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 37 коп.
 
    В судебном заседании генеральный директор ООО «Иероглиф» иск признала частично, суду пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Иероглиф» имеет задолженность перед истцом в размере <данные изъяты> 10 коп., из которых заработная плата за декабрь 2012г. составляет <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за декабрь 2012г. составляет <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты> Полагала, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, как не подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Как установлено в судебном заседании, Селихова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Иероглиф» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ с Селиховой М.В. был заключен трудовой договор №. Местом работы для работника является ООО «Иероглиф Элит», расположенное по адресу: <адрес>. Заработная плата, согласно штатному расписанию, установлена в размере <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ Селихова М.В. уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.
 
    Судом установлено, что заработная плата Селиховой М.В. не выплачена: за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (с вычетом 13% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (с вычетом 13% НДФЛ), за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>
 
    Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    Компенсация за неиспользованную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> 40 коп. (<данные изъяты> х 0,0275 х 55 дн.).
 
    Поскольку указанные расчеты стороной ответчика не оспаривались, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2012г. в размере <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> 40 коп., а всего <данные изъяты> 40 коп.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно Указаниям Банка России №-У от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых.
 
    Расчет ставки рефинансирования представляет собой следующее:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за январь 2013г. – <данные изъяты>, за февраль – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 21 коп.
 
    Довод Селиховой М.В. о том, что размер ее заработной платы в сумме <данные изъяты> (с вычетом 13% НДФЛ) не был регламентирован условиями трудового договора, а обговаривался с генеральным директором Савенковым А.И. не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.
 
    Судом установлено, что заработная плата Селиховой М.В. за сентябрь, октябрь, ДД.ММ.ГГГГ. составляла <данные изъяты> и была получена Селиховой М.В. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кассовой книгой, платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами.
 
    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Поскольку Селиховой М.В. не представлено суду доказательств того, что она получала заработную плату большем в размере, чем указано в трудовом договоре ее требования в этой части не подлежат удовлетворению.
 
    Селиховой М.В. заявлены требования о компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
 
    Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Иероглиф» в пользу Селиховой М.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Селиховой Марины Викторовны к ООО «Иероглиф» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Иероглиф» в пользу Селиховой Марины Викторовны задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> 40 коп., компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за февраль – <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 61 коп.
 
    В остальной части иска Селиховой М.В. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.
 
    Мотивированный текст решения будет изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Авраменко О.В.
 
дело <данные изъяты>
 
 
Р <данные изъяты><данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>