Решение от 31 марта 2014 года №2-793/2014

Дело №2-793/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Зея Амурской области         31 марта 2014 года
 
    Зейский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,
 
    при секретаре Козловой Е.Н.,
 
    с участием представителя истицы Радашкевича А.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой АП к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Сосновоборский детский сад о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истица работает в должности <данные изъяты>. Мещерякова А.П. обратилась в суд с вышеназванным иском и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>., а также обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда.
 
    В судебное заседание истица не явилась, её интересы представляет на основании доверенности Радашкевич А.Л.
 
    Представитель истицы Радашкевич А.Л. исковые требования поддержал в полном объёме, указал на нарушение трудовых прав истицы, выраженное в неправильном начислении ей заработной платы.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, представил документы, истребованные судом.
 
    Представители третьих лиц – финансового управления администрации Зейского района и отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Заслушав представителя истицы, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.
 
    Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
 
    В судебном заседании установлено, что истица работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении Сосновоборский детский сад, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Из трудового договора, заключенного с истицей, следует, что к заработной плате истицы должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
 
    Таким образом, заработная плата истицы при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в декабре 2013 года должна быть не менее 11451 рубля, а с 01 января 2014 года – не менее 12218 руб. 80 коп.
 
    Истица просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> коп., за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>
 
    Из расчётных листов истицы за декабрь 2013 года и февраль 2014 года следует, что в указанные месяцы ей начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
 
    Вместе с тем, суд считает расчёт, произведённый истицей, не верным, поскольку истицей неправомерно исключена из расчётных листов за указанные месяцы оплата за сложность и напряжённость, а также ночных часов, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за заявленный период подлежат частичному удовлетворению.
 
    Так, истица просит взыскать в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>: из расчёта <данные изъяты>
 
    При этом из расчётного листка за декабрь 2013 года следует, что в декабре 2013 года с учётом доплаты за ночные часы, за сложность и напряжённость и без учёта отпуска истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Таким образом, учитывая, что в декабре 2013 года истицей отработан неполный месяц, подлежит взысканию за декабрь 2013 года в пользу истицы недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты>
 
    Как следует, из справки, представленной ответчиком, в январе 2014 года истица не работала, находилась в очередном отпуске.
 
    За февраль 2014 года истица просит взыскать в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп.: из расчёта <данные изъяты>
 
    Как следует из расчётного листа за февраль 2014 года, истице с учётом доплаты за ночные часы, за сложность и напряжённость начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в пользу истицы за февраль 2014 года подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> а всего в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2013 года и февраль 2014 года в общей сумме <данные изъяты>
 
    Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем – с 01 марта 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Мещеряковой АП удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Сосновоборский детский сад в пользу Мещеряковой АП недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013 года и февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Сосновоборский детский сад с 01 марта 2014 года выплачивать Мещеряковой АП плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Сосновоборский детский сад государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.
 
    Председательствующий                            Куприянова С.Н.