Дата принятия: 09 июля 2014г.
Номер документа: 2-793/14
К делу № 2-793/14 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«9» июля 2014 года Павловский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующий: Мышко А.А.,
При секретаре: Клименко Л.В.,
С участием прокурора: Бондарович И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Павловского района Краснодарского края Ошуркова И.В. в интересах Дручинина Владимира Аркадьевича в порядке ст. 45 ГПК РФ к ОАО «Павловская автоколонна № 1488 о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Павловского района Краснодарского края обратился в Павловский районный суд в интересах Дручинина Владимира Аркадьевича в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском к ОАО «Павловская автоколонна № 1488 о взыскании выходного пособия.
Истец указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Павловская автоколонна № 1488».
Проверкой установлено, что 31.01.2014 Дручинин В.А. уволен из ОАО «Павловская автоколонна № 1488» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право граждан на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно решения Департамента труда и занятости населения Краснодарского края ГКУ КК о сохранности среднего месячного заработка от 04.06.2014 № 99, Дручинину В.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3 месяца со дня увольнения.
Несмотря на вышеуказанные требования законодательства ОАО «Павловская автоколонна № 1488» обязанности по своевременной выплате выходного пособия не исполняются, выходное пособие за апрель 2014 года Дручининым В.А. не выплачено.
Согласно справки заместителя генерального директора ОАО «Павловская автоколонна № 1488» средний заработок за 1 день работы Дручинина В.А. составляет 433 рубля 58 копеек.
Согласно производственного календаря на 2014 год, опубликованного в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации», № 6 2013 года, в апреле 2014 года 22 рабочих дня. Таким образом задолженность по выплате выходного пособия за апрель 2014 года составляет 9 538 рублей 76 копеек.
Истец просит суд взыскать задолженность по выплате выходного пособия за апрель 2014 года с ОАО «Павловская автоколонна №1488» в пользу Дручинина Владимира Аркадьевича в размере 9 538 рублей 76 копеек.В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования уточнил, указывает, что согласно производственного календаря на 2014 года, опубликованного в «Бюллетене трудового и социального законодательства РФ», № 6 2013 года, в феврале 2014 года 20 рабочих дней, в марте 2014 года 20 рабочих дней, в апреле 2014 года 22 рабочих дня, таким образом задолженность по выплате выходного пособия за февраль, март, апрель 2014 года составляет 26 881, 96 рублей, просит суд взыскать задолженность по выплате выходного пособия за февраль, март, апрель 2014 года с ОАО «Павловская автоколонна № 1488» в пользу Дручинина Владимира Аркадьевича в размере 26 881, 96 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, назначенный ему в порядке ст. 50 ГПК РФ адвокат КККА Ткаченко И.В. пояснила, что заявленные исковые требования законны и обоснованны, подлежат удовлетворению судом.
Заслушав доводы истца, адвоката, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право граждан на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно решения Департамента труда и занятости населения Краснодарского края ГКУ КК о сохранности среднего месячного заработка от 04.06.2014 № 99, Дручинину В.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3 месяца со дня увольнения.
Согласно производственного календаря на 2014 года, опубликованного в «Бюллетене трудового и социального законодательства РФ», № 6 2013 года, в феврале 2014 года 20 рабочих дней, в марте 2014 года 20 рабочих дней, в апреле 2014 года 22 рабочих дня, таким образом задолженность по выплате выходного пособия за февраль, март, апрель 2014 года составляет 26 881, 96 рублей.
Руководствуясь ст. 178 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные прокурором Павловского района Краснодарского края в интересах Дручинина Владимира Аркадьевича исковые требования удовлетворить.
Взыскать задолженность по выплате выходного пособия за февраль, март, апрель 2014 года с ОАО «Павловская автоколонна № 1488» Павловского района Краснодарского края, адрес: ст. <адрес> в пользу Дручинина Владимира Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в размере 26 881, 96 рублей.
Настоящее решение суда обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Павловский районный суд в течение месяца.
Председательствующий:
