Дата принятия: 20 февраля 2014г.
Номер документа: 2-79/2014
Дело №2-79/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 20 февраля 2014 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре М.Е.Н.,
с участием истца А.П.Н.,
представителя ответчика ОАО <данные изъяты> Б.М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.П.Н. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства и взыскании заработка за шестой месяц,
установил:
А.П.Н. обратился в суд с названным иском, указывая в заявлении, что 12.02.2013 на основании приказа ОАО <данные изъяты> с ним был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Решением Костомукшского городского суда от 29.03.2013г. был восстановлен на работе. 18.06.2013 апелляционным определением Верховного Суда РК отменено решение суда от 29.03.2013. 29.06.2013 трудовой договор расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с отменой решения суда. 26.07.2013 встал на учет в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» для получения предусмотренных ст. 318 ТК РФ гарантий. 26.11.2013 обратился с заявлением о выплате среднемесячного заработка за шестой месяц, однако ответа не получил. Просит признать за ним право на получение государственных гарантий на период трудоустройства, взыскать с ответчика среднемесячный заработок за шестой месяц. В судебном заседании истец поддержал требования по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что ранее решением суда с ответчика взыскано пособие по сокращению численности работников за второй-пятый месяцы. В настоящее время состоит на учете в центре занятости, не трудоустроен. Отказ в выплате пособия поступил после его обращения в суд.
Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> Б.М.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что отсутствуют основания для предоставления истцу гарантий в отношении шестого месяца, предусмотренного ст. 318 ТК РФ, поскольку центром занятости решение о сохранение среднемесячного заработка не принималось.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.
Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.07.1993 Приказом № Х от 12 февраля 2013 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации и ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Решением ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 05 марта 2013г. А.П.Н. был поставлен на учет в центр занятости населения и признан безработным. Решением Костомукшского городского суда РК от 29 марта 2013г. был удовлетворен иск А.П.Н. к ОАО <данные изъяты> об отмене приказа № Х от 12 февраля 2013 года. А.П.Н. был восстановлен в должности <данные изъяты> ОАО <данные изъяты> с 13 февраля 2013 года. Решением ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 03.04.2013 А.П.Н. снят с учета с 05 марта 2013г.
Апелляционным определением Верховного Суда РК от 18 июня 2013г. решение Костомукшского городского суда РК от 29.03.2013г. отменено. Вынесено новое решение об отказе в иске.
Приказом работодателя истец был уволен с 29 июня 2013 по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.
С 26 июля 2013г. на основании решения ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 05 августа 2013г. А.П.Н. признан безработным.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Костомукшского городского суда РК от 29 октября 2013 года за А.П.Н. признано право на получение сохраняемого среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого и пятого месяцев после увольнения. С ОАО <данные изъяты> пользу А.П.Н. взыскано пособие по сокращению численности работников организации в размере 204716 руб. 20 коп.
Решение суда вступило в законную силу 14 января 2014 года.
В судебном заседании установлено, что истец А.П.Н. не был трудоустроен в течение шестого месяца с момента увольнения, что подтверждается пояснениями истца и записями в трудовой книжке, и не оспаривается представителем ответчика.
Учитывая, что решением суда от 29.10.2013 за истцом было признано право получения сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, с учетом установленного решением суда размера среднего месячного заработка, суд считает, что требования истца о признании за ним права на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца после увольнения и взыскания среднего месячного заработка в размере 51179 руб. 05 коп. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в сумме 1735 руб. 37 коп.
Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить.
Признать за А.П.Н. право на получение сохраняемого среднего месячного заработка в течение шестого месяца после увольнения.
Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу А.П.Н. пособие по сокращению численности работников организации в размере 51179 (пятьдесят одна тысяча сто семьдесят девять) руб. 05 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 1735 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
Судья И.А. Сафарян
Мотивированное решение составлено 25 февраля 2014 года.
