Дата принятия: 19 марта 2014г.
Номер документа: 2-791/2014
Дело № 2-791/2014
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
19 марта 2014 года г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.,
при секретаре судебного заседания Симонян М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калмыковой А.Е. к ИП Истлентьеву С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Калмыкова А.Е. обратилась в суд с иском к ИП Истлентьеву С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № ИП Истлентьевым С.Ю. она была принята на работу в качестве <данные изъяты> по совместительству на <данные изъяты> ставки с окладом в размере <данные изъяты> В этот же день между ней и ответчиком заключен трудовой договор №№, согласно <данные изъяты> которого заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее <данные изъяты> числа месяца. Пунктом <данные изъяты>. договора все изменения и дополнения к договору должны быть оформлены двусторонним письменным соглашением. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№, в соответствии с которым размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Указывает о том, что до настоящего времени определенная дополнительным соглашением начисленная заработная плата ей не была выплачена, задержка по выплате заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ИП Истлентьева С.Ю. в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец, Калмыкова А.Е., исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик, ИП Истлентьев С.Ю., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении дела, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В этой связи, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).
Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).
К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Частью третьей статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ Калмыкова А.Е. была принята на работу к ИП Истлентьеву С.Ю. в должности <данные изъяты> (л.д. 5-7), что также подтверждается приказом ИП Истлентьева С.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Калмыковой А.Е. в должности главного <данные изъяты> на <данные изъяты> по совмещении (л.д. 4).
Согласно п<данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года оплата производится ежемесячно не позднее <данные изъяты> числа месяца в размере согласно штатному расписанию.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Истлентьевым С.Ю. и Калмыковой А.Е. заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.1 Пункт 2.2. Раздела 2 «Режим и оплата рабочего времени» изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей. Оплата производится ежемесячно не позднее <данные изъяты> числа месяца.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 71 ч.1 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи.
Согласно соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП Истлентьевым С.Ю. и Калмыковой А.Е., ответчик признает имеющуюся задолженность по выплате заработной плате Калмыковой А.Е. в сумме <данные изъяты>
Согласно п.<данные изъяты> соглашения ввиду сложившимся трудным финансовым положением и задержкой в выплате заработной платы, ответчик обязуется выплатить Калмыковой А.Е. имеющуюся задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца, Калмыковой А.Е., следует, что до настоящего времени определенная указанным дополнительным соглашением начисленная заработная плата ей не выплачена.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых.
Представленный истцом, Калмыковой А.Е., расчет компенсации за задержку по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты> суд признает верным и обоснованным.
В соответствии с ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, пропорционально взысканной сумме.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Калмыковой А.Е. к ИП Истлентьеву С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать в пользу с индивидуального предпринимателя Истлентьева С.Ю. в пользу Калмыковой А.Е. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя Истлентьева С.Ю. в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Справка: Мотивированный текст решения суда изготовлен 24 марта 2014 года.
Судья:
