Дата принятия: 27 апреля 2021г.
Номер документа: 2-790/2021
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2021 года Дело N 2-790/2021
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Галановой Д.И.,
при секретаре Базаровой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия городского округа "Город Чита" "Троллейбусное управление" к Пугаеву Е. В. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное предприятие городского округа "Город Чита" "Троллейбусное управление" обратилось с иском к Пугаеву Е.В. ссылаясь на то, что 11.12.2017 истец заключил с ответчиком договор на профессиональное обучение. 27.02.2018 указанный договор расторгнут, ответчик был отчислен из учебного центра МП ТУ по собственному желанию. На дату увольнения Пугаев Е.В. отучился полных два месяца. В соответствии с п. 5.1.1 Договора "Курсант" обязан возместить понесенные предприятием расходы, связанные с прохождением процесса обучения исходя из расчета 1/8 стоимости обучения, указанной в п. 4.1 Договора за каждый месяц получения образования. За два месяца обучения Пугаеву Е.В. была выплачена стипендия в сумме 14 772,87 рублей. При увольнении ответчик оплатил 170,4 рублей. В адрес Пугаева Е.В. истцом было направлено уведомление о добровольном исполнении обязательств, которые им на дату обращения с иском не исполнены. Учитывая изложенное, просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 14 602,47 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 584,10 рублей и судебные расходы в размере стоимости почтового отправления в адрес ответчика в размере 68 рублей.
Представитель истца Худов А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Пугаев Е.В. в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст.199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).
Статьей 204 ТК РФ предусмотрена выплата стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как следует из материалов дела 11.12.2017 между Муниципальным предприятием г.Читы "Троллейбусное управление" (Предприятием) и Пугаевым Е.В. (Курсантом) заключен договор на профессиональное обучение Предприятием Курсанта по специальности "водитель троллейбуса".
Пункт 2.2.7 предусматривает обязанность Курсанта после успешного окончания обучения, заключить трудовой договор с Предприятием и отработать в должности водителя троллейбуса не менее двух лет.
Согласно п.2.1.5 Договора при 100% посещаемости учебных занятий и своевременной сдаче экзаменов и зачетов Предприятие выплачивает Курсанту стипендию в сумме не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
На основании заявления Пугаева Е.В. от 27.02.2018 об отчислении его из учебного центра по собственному желанию Муниципальным предприятием городского округа "Город Чита" "Троллейбусное управление" вынесен приказ 102-К от 27.02.2018 об отчислении курсанта из учебного центра Предприятия.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2017 года Пугаеву Е.В. начислена стипендия в размере 5 283,87 рублей, за январь 2018 года - в размере 9 489 рублей.
Таким образом, размер стипендии составил 14 772, 87 рублей.
Как следует из текста искового заявления, при увольнении ответчиком оплачено в счет погашения задолженности 170,40 рублей.
По состоянию на день рассмотрения дела задолженность Пугаевым Е.В. перед Муниципальным предприятием городского округа "Город Чита" "Троллейбусное управление" в сумме 14 602, 47 рублей не возмещена.
Согласно правовой позиции, сформированной в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
При этом данная правовая позиция по аналогии подлежит применению в случае расторжении ученического договора по инициативе обучающегося до истечения срока обучения, поскольку нормы трудового законодательства на основании требований ст.205 ТК РФ подлежат применению в правоотношениях с обучающимся, а в силу положений ст.207 ТК РФ стипендия относится к затратам работодателя на обучение.
Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.
С 01.01.2018 на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.
С учетом установленных обстоятельств, размер стипендии, заявленной ко взысканию истцом, правомерно исчислен с учетом норм законодательства об определении минимального размера оплаты труда, исследованными в судебном заседании доказательствами достоверно подтверждается факт нарушения ответчиком положений договора на профессиональное обучение от 11.12.2017, кроме того, материалы дела не содержат свидетельства тому, что обязанность Пугаевым Е.В. по возмещению затрат работодателя на обучение была исполнена им в полном объеме.
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании выплаченной стипендии в сумме 14 602,47 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019, на работника не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.
С учетом изложенного, требования истца в части взыскания судебных расходов не могут быть удовлетворены.
В связи с чем исковое заявление подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст.233, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Пугаева Е. В. в пользу Муниципального предприятия городского округа "Город Чита" "Троллейбусное управление" расходы на обучение в размере 14 602, 47 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: Галанова Д.И.
Мотивированное решение составлено 12.05.2021
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
