Дата принятия: 24 июня 2014г.
Номер документа: 2-789/2014
Дело № 2-789/2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2014 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панченко Т.В.
при секретаре Димитриади Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Можаевой О.К. к Закрытому акционерному обществу «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Можаева О.К. обратилась в суд с иском к ЗАО «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Лидер – Ресурс» в должности <данные изъяты>, при увольнении ей выдали на руки трудовую книжку, однако, не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 45 841 руб. 28 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 098 руб. 24 коп., а всего 76 939 руб. 52 коп. В связи с чем, просила взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в ее пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 76 939 руб. 52 коп., а также проценты за просрочку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истица Можаева О.К. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в ее пользу только проценты за просрочку выплаты заработной платы при увольнении по день вынесения решения суда, поскольку 20.05.2014г. мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 76 939 руб. 52 коп.
Представитель ответчика - ЗАО «Лидер – Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Учитывая согласие истицы на рассмотрение дела в заочном порядке, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившего ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования Можаевой О.К. находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Можаева О.К. была принята на работу в ЗАО «Лидер – Ресурс» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой Можаевой О.К. и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.
Судом установлено, что ЗАО «Лидер-Ресурс» в установленные сроки не выплатило Можаевой О.К. заработную плату за февраль-апрель 2014г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность составила 76 939 руб. 52 коп., в том числе: за февраль – 20 192 руб., за март – 20 192 руб., за апрель - 36 555 руб. 52 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск + заработная плата за апрель), что подтверждается сведениями ОАО «Лидер-Ресурс».
ДД.ММ.ГГГГ. мировым судьей Липецкого районного судебного участка № 2 Липецкой области был выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Можаевой О.К. задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 76 939 руб. 52 коп.
Из объяснений истицы Можаевой О.К. следует, что задолженность по заработной плате в сумме 76 939 руб. 52 коп. ей до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, с ЗАО «Лидер-Ресурс» в ее пользу подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы при увольнении по день вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным Банком Российской Федерации установлена процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 г. №2873-у), которая действует и до настоящего времени.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату Можаевой О.К. заработной платы за с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда составляет 2 032 руб. 24 коп. (за февраль 2014г. - 711 руб. 68 коп. (20 192 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 5,56 руб. х 128 дн. (с 16.03.2014г. (поскольку заработная плата подлежит выплате не позднее 15.03.2014г.) по 23.06.2014г.)), за март 2014г. – 556 руб. (20 192 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 5,56 руб. х 100 дн. (с 16.04.2014г. по 23.06.2014г.)), за апрель 2014г. - 764 руб. 56 коп. (36 555 руб. 52 коп. х 0,0275% (8,25 : 300) = 10,06 руб. х 76 дн. (с 09.04.2014г. по 23.06.2014г.)).
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истица Можаева О.К. при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 400 руб., согласно расчета по п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Можаевой О.К. проценты за период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) просрочки выплаты заработной платы за февраль- апрель 2014г. в размере 2032 рубля 24 копейки.
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.
Судья Т.В.Панченко
Решение в окончательной форме
изготовлено 27.06.2014г.
