Решение от 13 июня 2013 года №2-789/13

К делу №2-789/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 июня 2013 года    п. Ясногорск
 
    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,
 
    при секретаре Писаревой О.И.,
 
    с участием истцов Репниковой У.И., Соболинской Л.В., Дорофеевой Е.Ю, Селуковой Т.И., Дутовой Л.И., Хвощ Т.Е., Широковой М.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репниковой У.И., Соболинской Л.В., Дорофеевой Е.Ю., Селуковой Т.И., Власова С.В., Дутовой Л.И., Хвощ Т.Е., Сагитова В.Ф., Широковой М.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании с дата привести в соответствие с законодательством начисление заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы обратились в суд с исками к МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Репникова У.И. в должности *** с дата., Соболинская Л.В. – ***, Дорофеева Е.Ю. в должности *** с дата., Селукова Т.И. – *** с дата., Власов С.В. в должности *** с дата., Дутова Л.И. – *** с дата., Хвощ Т.Е. в должности *** с дата., Сагитов В.Ф. – *** с дата., Широкова М.Н. в должности *** с дата. Размер заработной платы с дата. рассчитывался исходя из оклада (тарифной ставки), районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%.
 
    Истцы считают, что включение компенсационных выплат в виде районного и забайкальского коэффициентов в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. В то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат.
 
    В связи с чем, просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата Репникова У.И. – ***., Соболинская Л.В. – ***, Дорофеева Е.Ю. – ***., Селукова Т.И. – **., Власов С.В. – ***., Дутова Л.. – ***., Хвощ Т.Е. – ***., Сагитов В.Ф. – ***., Широкова М.Н. – ***. Кроме того, каждый из истцов просит взыскать компенсацию морального вреда по ***, и внести изменения в трудовой договор с дата.
 
    Определением суда от дата гражданские дела по искам Репниковой У.И., Соболинской Л.В., Дорофеевой Е.Ю., Селуковой Т.И., Власова С.В., Дутовой Л.И., Хвощ Т.Е., Сагитова В.Ф., Широковой М.Н. к МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании с дата привести в соответствие с законодательством начисление заработной платы, компенсации морального вреда, соединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истцы Репникова У.И., Соболинская Л.В., Дорофеева Е.Ю, Селукова Т.И., Дутова Л.И., Хвощ Т.Е., Широкова М.Н. заявленные требования поддержали, суду пояснили, что размер их заработной платы за спорный период составлял минимальный размер оплаты труда, полагают, что все компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки должны были им начисляться на оклад, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат на оклад, который был ниже установленного размера МРОТ, производилось работодателем незаконно.
 
    Истцы Власов С.В., Сагитов В.Ф. в судебное заседание не явились, представили заявление в котором просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
 
    Представитель ответчика МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка» в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель МКУ Оловяннинский РКО и ДМ администрации муниципального района «Оловяннинский район», представитель администрации муниципального района «Оловяннинский район», представитель комитета по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» в заседание не явились по неизвестной суду причине о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещены. Ходатайств об отложении дела не представили.
 
    Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате судебного разбирательства.
 
    Суд заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Истцы согласно представленным трудовым договорам и приказам о приеме на работу в период с дата включительно состояли в трудовых отношениях с МДОУ Детский сад «Аленушка», их требования о том, что размер установленного им оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться на оклад, размер которого не может быть менее установленного МРОТ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).
 
    Как установлено истцы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка»: Репникова У.И. в должности **** с дата., Соболинская Л.В. – ***, Дорофеева Е.Ю. в должности *** с дата., Селукова Т.И. – *** с дата., Власов С.В. в должности *** с дата., Дутова Л.И. – *** с дата., Хвощ Т.Е. в должности *** с дата., Сагитов В.Ф. – *** с дата., Широкова М.Н. в должности *** с дата.
 
    Заработная плата рассчитывалась в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников районных бюджетных учреждений, утвержденной Решением Совета MP «Оловяннинский район» № от дата. Данное подтверждается штатным расписанием МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка» на дата
 
 
    Заработная плата Репниковой У.И. в дата состояла из оклада – ***., доплаты ***., доплаты за категорию 25% - ***., на которые начислялись компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% ***., районного коэффициента 40% ***., доплаты до МРОТ – ***., доплачивалась стимулирующая выплата в размере ***., всего ***. В дата зарплата состояла из *** В дата. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Соболинской Л.В. в дата. состояла из *** В дата. зарплата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***
 
        Заработная плата Дорофеевой Е.Ю. в дата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Селуковой Т.И. в дата. состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***
 
        Заработная плата Власова С.В. в дата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Дутовой Л.И. в дата. состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Хвощ Т.Е. в дата состояла из оклада ***. В дата. зарплата состояла из оклада – ***. В дата. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Сагитова В.Ф. в дата. состояла из ***. В ***. зарплата состояла из ***.
 
        Заработная плата Широковой М.Н. дата. состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***. В дата. зарплата состояла из ***
 
    Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    С января 2013 года МРОТ составлял 5205 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%. размер заработной платы истцов должен был составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.
 
    Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период Репникова У.И. отработала норму часов. Соболинская Л.В. в дата. отработала ***., ***. находилась на больничном; в дата отработала норму часов. Дорофеева Е.Ю. в дата отработала норм часов; в дата – ***., ***. находилась на больничном; дата – ***., ***. находилась на больничном. Селукова Т.И. отработала норму часов. Власов С.В. отработал норму часов. Дутова Л.И. отработала в дата. ***., дата – ***., в ***., *** находилась на больничном. Хвощ Т.Е. в дата отработала ***., в дата – ***., в дата – ***. Сагитов В.Ф. отработал норму часов. Широкова М.Н. отработала норму часов.
 
    Согласно письменных расчетов истцов, задолженность по заработной плате за спорный период у Репниковой У.И. – ***., у Соболинской Л.В. – ***., у Дорофеевой Е.Ю. – ***., у Селуковой Т.И. – ***., у Власова С.В. – ***., у Дутовой Л.И. – ***., у Хвощ Т.Е. – ***., у Сагитова В.Ф. – ***., у Широковой М.Н. – ***. Проверив данные расчеты, суд находит неверным размер задолженности, указанный истцами, и принимает следующий расчет недоначисленной заработной платы:
 
    за дата: Репниковой У.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Соболинской Л.В. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере <данные изъяты> ( нахождение на больничном <данные изъяты>), минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дорофеевой Е.Ю. –***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Селуковой Т.И. –1511,68 рублей, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы 7336,82рублей;
 
    Власову С.В. – **, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дутовой Л.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Хвощ Т.Е. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Сагитову В.Ф. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Широковой М.Н. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***.
 
    за дата: Репниковой У.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Соболинской Л.В. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дорофеевой Е.Ю. –***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере <данные изъяты> (нахождение на больничном <данные изъяты>), минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Селуковой Т.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Власову С.В. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дутовой Л.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Хвощ Т.Е. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Сагитову В.Ф. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Широковой М.Н. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***.
 
    за дата: Репниковой У.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной ***;
 
    Соболинской Л.В. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дорофеевой Е.Ю. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере <данные изъяты>(больничный <данные изъяты>), минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Селуковой Т.И. –***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной ***;
 
    Власову С.В. –***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Дутовой Л.И. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Хвощ Т.Е. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***;
 
    Сагитову В.Ф. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной ***;
 
    Широковой М.Н. – ***, из расчета МРОТ – 5205 рублей и процентных надбавок в размере 8848,50 рублей, минус начисленная сумма заработной платы ***.
 
    В силу ч. 1 ст. 14. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    В дата истец Дорофеева Е.Ю., в дата Соболинская Л.В., в дата Дутова Л.И. находились на больничном. Расчет больничного листа производился за период с дата и пересчет заработной платы за дата не повлиял на расчет больничного листа.
 
    Также истцами заявлено требование о понуждении ответчика внести изменения в трудовые договоры с дата.
 
    В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Таким образом, принимая во внимание, что истцам заработная плата начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, в их трудовые договоры работодателем должны быть внесены изменения об установлении им окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, в данном случае с 1 января 2013 года – 5205 руб.
 
        Таким образом, требования истцов об обязании ответчика внести изменения в трудовые договора, установив оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с дата, подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.
 
        Согласно Уставу МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества детского сада осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, финансовое обеспечение учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (п.1.6,1.7).
 
    Следовательно, администрация МР «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.
 
    Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.
 
    Истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ***.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»
 
    Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, тем самым выплате ее в меньшем размере, с учетом пояснений истов по данному требованию, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика детский сад «Аленушка» в пользу истцов по *** в счет компенсации морального вреда.
 
    С учетом материального положения ответчика МБДОУ ЦРР – детский сад «Аленушка», являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «Оловяннинский район» суд, согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ, считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до ***.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Репниковой У.И., Соболинской Л.В., Дорофеевой Е.Ю., Селуковой Т.И., Власова С.В., Дутовой Л.И., Хвощ Т.Е., Сагитова В.Ф., Широковой М.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата по дата с учетом НДФЛ в пользу:
 
    Репниковой У.И. ***;
 
    Соболинской Л.В. ***;
 
    Дорофеевой Е.Ю. ***;
 
    Селуковой Т.И. ***;
 
    Власова С.В. ***;
 
    Дутовой Л.И. ***;
 
    Хвощ Т.Е. ***;
 
    Сагитова В.Ф. ***,
 
    Широковой М.Н. ***.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Оловяннинский район» в лице муниципального казенного учреждения РКОиДМ муниципального района «Оловяннинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для Репниковой У.И. ***; Соболинской Л.В. 6 ***; Дорофеевой Е.Ю. ***; Селуковой Т.И. ***; Власова С.В. ***; Дутовой Л.И. <данные изъяты>; Хвощ Т.Е. ***; Сагитова В.Ф. ***; Широковой М.Н. ***, в случае их недостаточности у муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»».
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»» внести изменения в трудовые договора, заключенные с Репниковой У.И. дата, Соболинской Л.В. дата, Дорофеевой Е.Ю. дата, Селуковой Т.И. дата, Власовым С.В. дата; Дутовой Л.И. дата; Хвощ Т.Е. дата; Сагитовым В.Ф. дата; Широковой М.Н. дата, установив оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с дата.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»» в пользу Репниковой У.И., Соболинской Л.В., Дорофеевой Е.Ю., Селуковой Т.И., Власова С.В., Дутовой Л.И., Хвощ Т.Е., Сагитова В.Ф., Широковой М.Н. компенсацию морального вреда в размере ***, в пользу каждого.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка- детский сад «Аленушка»» в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере ***.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.
 
    Судья Набережнева Н.В.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 июня 2013 года