Решение от 24 марта 2014 года №2-788/2014

Дело №2-788/2014
 
Именем Российской Федерации
 
РЕШЕНИЕ
 
    <адрес>
 
ДД.ММ.ГГГГ
 
    Батайский городской суд <адрес>,
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Богомолова Р.В.
 
    при секретаре
 
    ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты>» (далее- ООО «<данные изъяты>») к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ООО "<данные изъяты>" в лице генерального директора ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО1 взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование которого указывал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение <данные изъяты><данные изъяты>, согласно которому по окончанию обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор ООО «<данные изъяты>» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией «кузнец на молотах и прессах цеха 42»три года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 12458, однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогулы без уважительных причин, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии с п. 3.7 ученического договора N 7/67 от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении "учеником" условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятого договором без уважительных причин, "ученик" обязан возместить "работодателю" затраты, понесенные на его обучение.
 
    Согласно справке о затратах на обучение задолженность ФИО1 перед работодателем образовалась в виде затрат на обучение в размере 30 847,7 рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой возместить расходы на его обучение, однако конверт был возвращен с отметкой об истечении срока хранения. Истец просил взыскать с ФИО1 в свою пользу 30 847,7 рублей, а также понесенные судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 1125,43 рублей.
 
    Представитель <данные изъяты> "<данные изъяты> судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе посредством телефонограммы, ДД.ММ.ГГГГ представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
 
    Ответчик ФИО1 не явился в судебное заседание, однако извещался судом о времени и месте слушания дела и необходимости явки, по указанному в исковом заявлении адресу. Адрес места жительства ответчика совпадает с адресом, указанным в документах, приобщенных к исковому заявлению. Вместе с тем почтовая корреспонденция возвращена в суд с указанием об истечении срока хранения. Согласно отметкам на возвращенных суду конвертах, адресат извещался о необходимости получения корреспонденции в почтовом отделении, однако за ее получением не явился, что свидетельствует об игнорировании судебных извещений и уклонении от явки в суд.
 
    Суд, руководствуясь ст. ст. 113, 117 и 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основания.
 
    В соответствии со статьями 198, 207 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Согласно статье 196 частям 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение N 19/42, согласно которому по окончанию обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией «кузнец на молотах и прессах цеха № 42»три года.
 
    В соответствии с п. 3.7 ученического договора N 7/67 от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении "учеником" условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятого договором без уважительных причин, "ученик" обязан возместить "работодателю" затраты, понесенные на его обучение.
 
    Согласно справке о затратах на обучение задолженность ФИО1 перед работодателем образовалась в виде затрат на обучение в размере 30 847,7 рублей.
 
    В соответствии с п. 3.6 договора по окончании обучения ФИО1 обязан заключить трудовой договор с <данные изъяты> и отработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор N 12458, согласно которому ФИО1 принят на работу в цех N 42 на должность «кузнец на молотах и прессах цеха»".
 
    Приказом №П-2281 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно п. 3.7 ученического договора N 7/67 при невыполнении "учеником" условий настоящего договора, увольнению с предприятия во врем обучения или ранее срока принятому настоящим договором без уважительной причины "ученик" обязан возместить "работодателю" затраты, понесенные на его обучение.
 
    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В соответствии со ст. 249ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В связи с невыполнением обязательств по ученическому договору у ФИО1 образовалась задолженность в размере 30 847,7 рублей, исчисленная с учетом периода осуществления им трудовой деятельности у работодателя. Правильность расчета задолженности, размера понесенных затрат работодателем ответчиком не оспаривалась.
 
    Претензия от ДД.ММ.ГГГГ с приложением, о необходимости добровольного возмещения работодателю затрат, понесенных на обучение ФИО1 была направлена в адрес ответчика, вместе с тем, в добровольном порядке ответчик не возместил понесенные расходы.
 
    В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    При таком положении в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1125,43 рублей.
 
    При таких обстоятельствах, заявленные требования <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору, удовлетворить.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты>» задолженность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 847,7 рублей и судебные расходы - государственную пошлину в сумме 1125,43 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья
 
Р.В. Богомолов