Решение от 26 мая 2014 года №2-788/2014

№ 2-788/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    26 мая 2014 года г. Орск
 
    Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:
 
    председательствующего судьи Швецовой Н.А.,
 
    при секретаре Сницаренко О.А.,
 
    с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Фокина В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селяева О.В. к ОАО "Ю" об обязании произвести перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Селяева О.В., обратился в суд с иском к ОАО "Ю" с требованием произвести работнику перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяцы по правилам, предусмотренным п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также просит обязать ответчика выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере, рассчитанном в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    В обоснование своих требований истец указал, что Селяев О.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Ю». Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Селяев О.В. был поставлен в известность о том, что занимаемая должность будет сокращена, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он подлежит увольнению с предприятия. В день увольнения Селяеву О.В. было выплачено выходное пособие по сокращению численности работников. При этом, суммы выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск были рассчитаны из тарифа, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ.
 
    Селяев О.В. обратился в прокуратуру о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, в связи с чем, имеются основания обращения с заявлением в его интересах прокурором района, в порядке ст. 45 ГПК РФ.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора от исковых требований, производство по делу в этой части прекращено.
 
    Истец Селяев О.В. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не просил.
 
    Представитель ответчика – ОАО «Ю» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)
 
    Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение о среднем заработке).
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.
 
    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.
 
    При расчете среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
 
    Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
    Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что Селяев О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность на ОАО «Ю».
 
    Истец Селяев О.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штатов на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
 
    Из материалов дела следует, ответчиком при увольнении истцу были начислены выплаты, предусмотренные законодательством, исходя из среднего заработка на момент увольнения за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ.), что соответствует правилам, предусмотренным п.п. 4.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    В указанный расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ.) у истца имелась фактически начисленная заработная плата, в связи с чем, п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» об определении среднего заработка исходя из суммы заработка, предшествующего расчетного периода применяться не должен. Доказательств исчисления среднего заработка исходя из тарифа, истцом не представлено.
 
    Суммы начисленных выплат перечислены истцам.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Селяеву О.В. в удовлетворении исковых требований к открытому ОАО "Ю" об обязании произвести перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Н.А.Швецова
 
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2014 г.