Решение от 17 июня 2014 года №2-786/2014

    Дело № 2-786/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мокина Ю.В.,
 
    при секретаре Кем Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
17 июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Белоусова Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременной компенсации,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Белоусов А.В. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в его пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Свои исковые требования мотивировал тем, что он проработал в угольной промышленности с 1983 года, то есть более 30 лет. Последнее время работал в ООО «Шахта Коксовая-2», уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов. В результате несчастного случая на производстве, произошедшего на территории Производственного объединения по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская» в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года, во время выполнения трудовых обязанностей проходчика 5 разряда, он получил производственную травму. Впоследствии ему была установлена утрата профтрудоспособности в размере 20%. В связи с этим у него возникло право получения единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности. В сентябре 2013 года он обратился в ООО «Шахта Коксовая-2» с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ получил отказ ответчика, в связи с тем, что на момент получения производственной травмы - ДД.ММ.ГГГГ года, состоял в трудовых отношениях с Шахтой «Ноградская», то соответственно работодателем и причинителем вреда является Шахта «Ноградская». Поскольку ООО «Шахта Коксовая-2» не является правопреемником Шахты «Ноградская», то выплата единовременной компенсации не представляется возможным. Считает данный отказ незаконным на основании ОТС 2013-2016 годов. Считает, что ООО «Шахта Коксовая-2» ущемляет его права, как работника угольной промышленности, в частности работника ООО «Шахта Коксовая-2». Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Его средняя заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Сумма выплаты единовременной компенсации составит <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Белоусов А.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Представитель истца Белоусова А.В. – Сосков А.А., действующий по нотариальной доверенности, требования своего доверителя поддержал по тем же основаниям, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, полагает, что поскольку право у истца на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда возникло с момента установления ему заключением МСЭ впервые степени утраты профессиональной трудоспособности и на этот момент истец состоял в трудовых отношениях именно с ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2», то именно у ответчика ООО «Шахта Коксовая-2», как работодателя истца, возникло обязательство по выплате данной компенсации истцу в связи с установлением ему утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, произошедшей с истцом ДД.ММ.ГГГГ в период работы в организациях угольной промышленности. Считает, что сам факт получения производственной травмы истца в период работы у другого работодателя – Шахта «Ноградская» не снимает с ООО «Шахта Кокосвая-2» обязанности выплатить истцу причитающуюся компенсацию в связи с установлением утраты профтрудоспособности, поскольку на момент возникновения права у истца его работодателем являлся ответчик, который присоединился к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по угледобывающему комплексу РФ на 2013-2016 годы, тем самым принял на себя дополнительные социальные гарантии и обязательства в отношении своих работников, занятых в угольной отрасли. Данные положения прописаны и в пункте 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» на 2011-2013 годы, поэтому полагает, что ответчик должен выплатить истцу данную компенсацию. Считает, что Федеральным отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором ООО «Шахта Коксовая-2» предусмотрен гарантированный работодателем работнику минимальный размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, который не может быть занижен работодателем и подлежит обязательной выплате работнику в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» Сучкова А.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск (л.д. 53-54), в которых указала, что согласно акту о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ и решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г., несчастный случай произошел на территории Производственного объединения по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская» во время выполнения трудовых обязанностей проходчика 5 разряда. На момент получения производственной травмы ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с Производственным объединением по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская», следовательно, причинителем вреда является Производственное объединение по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская». В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. ООО «Шахта Коксовая-2» создано как самостоятельное юридическое лицо, зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и не является правопреемником Производственного объединения по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская». Расчет суммы единовременного пособия, представленный в исковом заявлении составлен неверно. Сумма единовременной компенсации рассчитывается следующим образом: для расчета суммы единовременной компенсации необходимо брать период предшествующий моменту медицинского освидетельствования, согласно справки МСЭ, т.е. июль 2012 г. - июнь 2013 <адрес> справке о заработной плате при фактических выходах среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. : 153 дн. = <данные изъяты> руб., учитывая плановые выхода, среднегодовая заработная плата составляет <данные изъяты> руб. х 185 дн. = <данные изъяты> руб. соответственно среднемесячная заработная плата составит <данные изъяты> руб. : 12 мес. = <данные изъяты> руб. Необходимо проиндексировать среднемесячную заработную плату на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок в соответствии с ОТС по угольной промышленности (применяются коэффициенты, установленные за пределами расчетного периода) <данные изъяты> руб. х 1,016 х 1,012 х 1,017 х 1,023 = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. х 20 х 20% = <данные изъяты> руб. (где 20 - количество процентов профессиональной трудоспособности, утраченной в связи с несчастным случаем).
 
    Таким образом, сумма единовременной компенсации составит <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (где <данные изъяты> руб. – единовременная выплата КРОФСС РФ). Сумма единовременной компенсации в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с причинителя вреда, т.е. с Производственного объединения по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская».
 
    Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    К числу признаваемых в Российской Федерации и защищаемых Конституцией Российской Федерации прав и свобод относятся, прежде всего, право на жизнь (статья 20 часть 1), как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод и высшая социальная ценность, и право на охрану здоровья (статья 41 часть 1), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
 
    Согласно ч. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
    Статьей 164 Трудового кодекса РФ закреплено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
 
    В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
 
    При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с пунктом 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее ОТС), предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п. 3.2.3 ОТС в целях повышения заработной платы работников в Организациях производится регулярная (ежеквартальная) индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях.
 
    В соответствии с п. 5.4 ОТС в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
 
    Согласно копии трудовой книжки, Белоусов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПО по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал подземным проходчиком 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ работал на шахте «Коксовая», которая ДД.ММ.ГГГГ преобразована в ОАО «Шахта Коксовая». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом в ООО «Шахта Коксовая», ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Шахта Коксовая». ДД.ММ.ГГГГ году уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Шахтотехмонтаж», ДД.ММ.ГГГГ году уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят в «Прокопьевский Отдельный военизированный горноспасательный отряд», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ШСУ № 1», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Угольная сервисная компания», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «РосГорПроходка», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Шахта Коксовая-2», ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов (л.д. 6-9).
 
    Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Белоусову А.В. установлен факт несчастного случая на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ во время работы в ПО по добыче угля «Прокопьевскуголь» Шахта «Ноградская» (л.д. 49-50).
 
    Из акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-45) следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 01 час. 30 мин. Белоусов А.В. работал проходчиком 5 разряда в ПО по добыче угля Шахта «Ноградская», попытался пробежать через грузовое отделение и был прижат вентиляционной дверью, получил травму головы, рваную рану правой брови и затылочной части. Белоусовым А.В. нарушены инструкции по спуску в шахту и передвижению по горизонтальным выработкам.
 
    Как следует из медицинского заключения (л.д. 46), истец находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОКОХБВЛ с диагнозом: сотрясение головного мозга, ушибленная рана головы, лица.
 
    Согласно справке МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусову А.В. установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ по акту № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).
 
    Из ответа на заявление Белоусова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется причинителем вреда. На момент получения травмы (ДД.ММ.ГГГГ года) истец состоял в трудовых отношениях с Шахтой «Ноградская». Работодателем и причинителем вреда является Шахта «Ноградская» (л.д. 15).
 
    В соответствии с пунктом 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», заключенного на 2011-2013 годы (л.д. 26-29), предусмотрено, что в случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования).
 
    Таким образом, судом установлено, что истцу в результате полученной производственной травмы и ее последствий причинены физические и нравственные страдания в связи с полученной травмой в виде: сотрясение головного мозга, ушибленная рана головы, лица.
 
    Истец оценивает причиненный ему моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., полагая данную сумму разумной и достаточной для компенсации перенесенных нравственных и физических страданий в полном объеме.
 
    Суд, при решении вопроса о взыскании с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» компенсации причиненного истцу морального вреда исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» в их системном толковании, определяющих, что причиненный работнику моральный вред в результате несчастного случая на производстве, подлежит возмещению непосредственным причинителем вреда, т.е. в рассматриваемом случае истцу причиненный моральный вред должен быть возмещен Шахтой «Ноградская», на которой истец работал в период несчастного случая на производстве.
 
    Однако суд считает, что ответчик ООО «Шахта Коксовая-2», как работодатель истца в момент установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, обязан в силу положений пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., пункта 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» выплатить истцу предусмотренную данными нормативными актами единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования. Данная компенсационная выплата по своей сути является дополнительной социальной гарантией работнику в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в период работы в Организациях угольной отрасли, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца).
 
    Как следует из буквального толкования положений п. 5.4 ОТС, п. 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», безусловным основаниям для назначения и выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда является установление работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля.
 
    Таким образом, суд признает доводы представителя ответчика о том, что ООО «Шахта Коксовая-2» не несет обязательств по выплате истцу единовременной компенсации в счет возмещении морального вреда в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5.4 ОТС, п. 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», несостоятельными, поскольку право у истца на получение данной компенсационной выплаты возникло только с момента установления ему заключением МСЭ 20% утраты профессиональной травмы ДД.ММ.ГГГГ г., то есть в период работы в ООО «Шахта Коксовая-2». Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление) установлен порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Согласно пунктам 2, 4 Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Согласно п. 16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается в случае если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
 
    Как установлено судом, право у истца на получение единовременной компенсации возникло с момента установления ему заключением МСЭ 20% утраты профессиональной травмы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы истца составит с июля 2012 г. по июнь 2013 г.
 
    Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом среднемесячной заработной платы для определения размера компенсации с исключением из расчетного периода не полностью проработанных истцом месяцев, поскольку данный правовой механизм предусмотрен для определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья потерпевшим в соответствии со ст. 1086 ГК РФ, и не применяется для расчета компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.
 
    Поэтому суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет среднемесячной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    Согласно справкам о заработной плате истца за период с июля 2012 г. по июнь 2013 г. (л.д. 55), заработная плата истца за фактически проработанное время в период с июля 2012 г. по июнь 2013 г. за исключением времени нахождения истца в отпуске и времени простоя, составила в общей сумме <данные изъяты> руб.
 
    Фактически проработанное время истцом за указанный расчетный период составляет 153 дня при плановых 185 днях.
 
    Таким образом, средний заработок истца Белоусова А.В. за период с июля 2012 года по июнь 2013 года составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. / 153 фактических х 185 плановых = <данные изъяты> руб.
 
    Среднемесячный заработок истца составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. / 12 мес. = <данные изъяты> руб.
 
    Поскольку на момент рассмотрения дела, ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2» с момента возникновения у истца права на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, данная выплата истцу не выплачена, в связи с чем ответчиком были нарушены имущественные интересы истца на своевременное получение полагающейся денежной суммы, которая обесценилась вследствие инфляции и роста цен в указанный период и, тем самым, снизила свою покупательную способность.
 
    Суд, исходя из фактически заявленных исковых требований истца, просившей произвести индексацию среднемесячного заработка в связи с длительным периодом невыплаты единовременной компенсации, на основании п. 3.2.3. ОТС в целях восстановления и защиты нарушенных прав истца на своевременное получение денежного вознаграждения, считает необходимым произвести индексацию среднего заработка истца Белоусова А.В. на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности 1992-2013 г.г., утвержденными Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности.
 
    Согласно справке Территориальной организации г. Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа (л.д. 56-57), коэффициент роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности составляет: с 01.07.2013 года - 1,016; с 01.10.2013 года - 1,012; с 01.01.2014 года - 1,017; с 01.04.2014 года - 1,023.
 
    Тем самым, суд применяет указанные индексы роста минимальных тарифных ставок (окладов) и производит индексацию среднемесячного заработка истца со дня возникновения права на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда по день вынесения решения суда.
 
    Таким образом, среднемесячный заработок истца для расчета единовременной компенсации составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. х 1,016 х 1,012 х 1,017 х 1,023 = <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда истцу Белоусову А.В. составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. х 20% х 20 = <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с приказом Филиала № ГУ КРОФСС № 565-В от ДД.ММ.ГГГГ г., истцу в связи с установлением 20% утраты профессиональной трудоспособности по производственной травме назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 13).
 
    Таким образом, единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда истцу Белоусову А.В. составит <данные изъяты> руб. из расчета:
 
    <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    Суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу истца Белоусова А.В. единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда следствие производственной травмы в размере <данные изъяты> руб.
 
    Истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с требований о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Белоусова Андрея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, дата регистрации в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ года, место нахождения: <адрес>, пл. Фрунзе, 13) в пользу Белоусова Андрея Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка).
 
    Взыскать с ООО «Шахта Коксовая-2» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: подпись
 
    Верно. Судья Ю.В. Мокин
 
    Решение в окончательной форме составлено 20.06.2014 года
 
    Судья Ю.В. Мокин