Дата принятия: 20 мая 2014г.
Номер документа: 2-786/2014
Гр. дело № 2-786/2014 (вступило в законную силу 01.07.2014) Изготовлено 23.05.2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2014 года г. Апатиты
Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Везикко Л.В.,
при секретаре Голубенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый град» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Куликова Т.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый град» (далее ООО «Чистый град») о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования мотивирует тем, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика с <дата> по <дата>. Ответчик выдал трудовую книжку без справок и расчета. После обращения в прокуратуру г.Апатиты задолженность по зарплате была частично погашена.
Просит суд взыскать с ООО «Чистый град» в ее пользу денежные средства, причитающиеся ей при увольнении в размере <.....> а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств и компенсацию морального вреда в размере <.....>.
Куликова Т.Н. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодателем выплачивается работнику денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Куликова Т.Н. работала в ООО «Чистый град» с <дата> и была уволена <дата> в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки на ее имя.
Согласно справке о доходах физического лица за <.....> <№> от <дата> Куликовой Т.Н. начислена заработная плата за <.....> в размере <.....> а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <.....> без вычета НДФЛ.
Таким образом, по состоянию на <дата> истцу к выплате за вычетом НДФЛ причитались денежные средства в размере <.....>
Вместе с тем из выписки по банковской карте истца следует, что <дата> ответчик перечислил Куликовой Т.Н. денежные средства в размере <.....> и <дата> – <.....>
Таким образом, требования Куликовой Т.Н. о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, подлежат удовлетворению на сумму <.....>
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем <дата> и <дата> истцу перечислялись денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за <.....> и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в общей сумме <.....> в том числе <.....> за период с <дата> по <дата> <.....> и <.....> за период с <дата> по <дата>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении в размере <.....> и компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в сумме <.....>
Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме <.....> также подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что вина ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы в полном объеме за работу в <.....> является доказанной, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.
Вместе с тем, суд считает сумму морального вреда в размере <.....> завышенной. Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере <.....>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <.....> за удовлетворение требований материального характера на общую сумму <.....> и <.....> - за удовлетворение требований не материального характера, а всего <.....>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Куликовой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый град» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый град» в пользу Куликовой Татьяны Николаевны денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере <.....>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме <.....> и компенсацию морального вреда в размере <.....>, а всего взыскать <.....>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый град» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <.....>
Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Председательствующий Л.В. Везикко
