Дата принятия: 15 апреля 2013г.
Номер документа: 2-785/2013
Дело № 2-785\2013 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2013 года г. Тверь
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,
При секретаре Беловой В.И.,
С участием представителя истца Кудрявцева И.М.,
Представителя ответчика Воинской Н.Э.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцева Р.И. к Закрытому акционерному обществу «Объединенная продовольственная компания» о возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2013 года, компенсации за задержку выдачи заработной платы, возмещении морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л :
Кудрявцев Р.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ОПК» о возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2013 года, компенсации за задержку выдачи заработной платы, возмещении морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.
В обоснование иска указал, что работал начальником отдела сбыта департамента комбикормового бизнеса ЗАО «Объединенная продовольственная компания» с 30 июля 2012 года. Находясь в очередном отпуске с 21.01.2013 года по 08.02.2013 года, подал заявление об увольнении по собственному желанию. 08.02.2013 года истец явился в ЗАО «ОПК» за получением трудовой книжки и окончательного расчета. Однако трудовая книжка не была ему выдана, как не был и произведен окончательный расчет. Просит обязать работодателя выдать ему трудовую книжку, произвести в ней запись об увольнении, соответствующую дате выдаче трудовой книжки, возместить ему материальный ущерб за лишение возможности трудиться, взыскать окончательный расчет при увольнении и возместить ему расходы на оплату услуг представителя.
18 марта 2013 года от истца поступило уточненное исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором Кудрявцев Р.И. просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2012 г. и январь 2013 г., материальный ущерб за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, которая была ему выдана 18 февраля 2013 года, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
В судебном заседании представитель истца Кудрявцев И.М. уточнил исковые требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2012 года. Пояснил суду, что находясь в очередном отпуске в период с 21 января 2013 г. по 08 февраля 2013 г. истец 22.01.13 г. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать ему трудовую книжку. По истечении отпуска, а именно 08.02.13 г. Кудрявцеву Р.И. не выдали трудовую книжку и не произвели с ним окончательный расчет. Трудовая книжка была выдана истцу только 18.02.13 г., а 21.02.13 г. с Кудрявцевым Р.И. был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате за январь 2013 г. составляет <данные изъяты> рубль, компенсация за задержку ее выплаты составляет <данные изъяты> рублей 99 копеек. Недоплаченная зарплата за 6 рабочих дней составляет <данные изъяты> рублей 58 копеек. Сумма материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки на 11 дней с учетом неустойки составляет <данные изъяты> рублей 80 копеек. В течение этого времени истец не мог трудоустроиться, поскольку не имел на руках трудовой книжки. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей 85 копеек. Моральный ущерб, причиненный неправомерными действиями работодателя, сторона истца оценивает в размере <данные изъяты> 000 рублей. Также просит возместить расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Воинская Н.Э. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила суду, что стороной истца не доказано, что Кудрявцев Р.И. в период с 08.02.13 г. по 18.02.13 г. лишался возможности устроиться на работу в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Заработная плата за январь 2013 г. не выплачена истцу до настоящего времени, однако невыплата произошла исключительно по вине истца. На неоднократные звонки сотрудников работодателя, содержащие просьбу явиться за окончательным расчетом, истец отвечал, что являться не желает, но будет взыскивать окончательный расчет в судебном порядке. Кроме того, Кудрявцеву Р.И. направлялся ряд писем, содержащих просьбу явиться за окончательным расчетом. Задержка выдачи истцу трудовой книжки действительно имела место. Кудрявцев Р.И. не доказал, что отсутствие у него трудовой книжки явилось причиной отказа ему в трудоустройстве в другой организации. Факт же причинения истцу этим обстоятельством морального вреда им также не подтвержден. Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Полагает, что срок Кудрявцевым Р.И. пропущен. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что 22.01.2013 года Кудрявцевым Р.И. работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором 24.01.2013 года была проставлена резолюция «в приказ». Последним рабочим днем Кудрявцева Р.И. должно быть 08.02.2013 года.
Однако уволен Кудрявцев Р.И. был лишь 18 февраля 2013 года, что подтверждается копией приказа №-п от 18 февраля 2013 года. В нарушение положений ст. 80 ТК РФ трудовая книжка Кудрявцеву Р.И. была выдана также 18.02.2013 года.
Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки составила 6 рабочих дней, в результате в пользу Кудрявцева Р.И. подлежит взысканию заработок за лишение его возможности трудиться в течение этих 6 дней.
Как следует из расчетного листка Кудрявцева Р.И., его должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей, а не полученный им за 6 дней заработок составляет <данные изъяты> рубля 59 копеек.
С выполненным представителем истца расчетом суд согласиться не может, поскольку расчет не полученного заработка за лишение возможности трудиться выполнен стороной истца с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые применяются к начисленной, но не выплаченной в срок заработной плате.
Таким образом, в удовлетворении требований истца в этой части в размере, им запрошенном, следует отказать.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт невозможности трудоустройства без трудовой книжки, суд находит несостоятельными. Из смысла ст. 234 Трудового кодекса РФ следует, что ответственность работодателя в виде возмещения работнику неполученного заработка наступает в любом случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. Кроме того, трудоустройство по новому месту работы в соответствии с положениями действующего трудового законодательства невозможно без трудовой книжки. Таким образом, факт нарушения трудовых прав Кудрявцева Р.И. очевиден в связи с чем работодатель должен понести установленную законом ответственность.
Факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате за январь 2013 года, равно как и ее размер, признаются представителем ответчика Воинской Н.Э. в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
В требовании о взыскании процентов за нарушение срока выплаты Кудрявцеву Р.И. заработной платы за январь 2013 года суд полагает необходимым частично отказать.
Окончательный расчет с Кудрявцевым Р.И. должен был быть произведен 08.02.2013 года, в последний рабочий день. 20.02.2013 года и 21.03.2013 года Кудрявцеву Р.И. ЗАО «ОПК» были направлены письма с просьбой явиться по месту нахождения работодателя за получением окончательного расчета. Данное обстоятельство подтверждается почтовыми уведомлениями о направлении указанных писем в адрес истца с отметкой о получении им этих писем. За окончательным расчетом Кудрявцев Р.И. не явился.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задержка выплаты заработной платы за январь 2013 года с 20.02.2013 года по день рассмотрения настоящего дела произошла по причине собственного поведения истца, не желавшего явиться за окончательным расчетом. С учетом изложенного, взысканию с ответчика подлежат лишь проценты за период с 09.02.2013 года по 20.02.2013 года.
Доводы представителя ответчика о том, что Кудрявцевым Р.И. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд находит несостоятельными.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Факт нарушения трудовых прав Кудрявцева Р.И. имел место в феврале 2013 года, исковое заявление подано им 18.02.2013 года. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд Кудрявцевым Р.И. не пропущен.
Бесспорно, что допущенным работодателем нарушением трудовых прав Кудрявцева Р.И., последнему были причинены нравственные страдания, поэтому в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выдачей заработной платы и задержкой выдачи трудовой книжки, принципов уважения достоинства личности, разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору на оказание услуг по представлению интересов в суде от 11.02.2013 года, а также расписке от 11.03.2013 года, Кудрявцевым Р.И. было затрачено <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя.
С учетом того, что рассмотренное Московским районным судом г. Твери гражданское дело представляет собой определенную сложность, является трудовым спором, по делу было проведено несколько судебных заседаний, неоднократно уточнялись исковые требования, в том числе, в связи с проводимыми расчетами задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что возмещение истцу расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 89 ГПК РФ истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из суммы иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кудрявцева Р.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Объединенная продовольственная компания» в пользу Кудрявцева Р.И. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в период с 08 по 18 февраля 2013 года в размере <данные изъяты> рубля 59 копеек, задолженность по заработной плате за январь 2013 года и компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Объединенная продовольственная компания» госпошлину в размере <данные изъяты> рубля 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Т.Е. Першина
Решение в окончательной форме принято 06 мая 2013 года
Судья: подпись Т.Е.Першина
