Решение от 21 мая 2013 года №2-784/2013

    Дело № 2-784/2013                                 ...
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        21 мая 2013 года
 
    Кировский районный суд г.Перми в составе
 
    председательствующего судьи Поносовой И.В.,
 
    при секретаре Ощепковой М.Н.,
 
    с участием представителя ответчика – Чиркова С.Н., действующего на основании Устава,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимоновой В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «КамаПроектСервис» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Филимонова В.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «КамаПроектСервис» задолженности по заработной плате в размере 5 350 рублей, пособия по беременности и родам в размере 7 727,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
 
        В обоснование заявленных требований истец указала, что была направлена Ц. на работу в ООО «КамаПроектСервис». В течение месяца проходила стажировку, трудовой договор с ответчиком заключен 15.10.2012 года. Работала в ООО «КамаПроектСервис» в течение пяти месяцев, заработная плата установлена в размере оклада и премии в виде ...% от стоимости заключенного договора на установку видеонаблюдения. 22.02.2013 года истцу был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам. Ответчиком не выплачена заработная плата за февраль 2013 года и пособие по беременности и родам.
 
        Определением суд протокольной формы от 22.04.2013 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
 
        В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом извещена, согласно принятой телефонограмме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает. Ранее в суде пояснила, что 25.09.2012 года была направлена ЦЗН на работу к ответчику. Месяц стажировалась, 15.10.2012 года заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялся. С 26.09.20102 года по 15.10.2012 года ей выплатили 6 000 рублей, в документах не расписывалась за получение денежных средств. Трудовым договором установлена заработная плата в размере ... рублей, срок выплаты – один раз в месяц, с 15 по 15 число, также получала дополнительно к окладу ...% от суммы заключенных договоров. Ее трудовые обязанности заключались в поиске клиентов для заключения договоров на установку видеонаблюдения. С 15.10.2012 года по 15.11.2012 года выплачено 6 600 рублей, с 15.11.2012 года по 15.12.2012 года выплачено 8 000 рублей, с 15.12.2012 года по 15.01.2013 года выплачено 13 000 рублей. За период с 15.01.2013 года по 19.02.2013 года заработная плата не выплачена. С 19.02.2012 года истец не работала в связи с защитой диплома, учебный отпуск не оформлялся. Лист нетрудоспособности получила 22.02.2013 года, направила копию работодателю. Долг по заработной плате за период с 15.01.2013 года по 15.02.2013 года составляет 5 350 рублей. Пособие по беременности и родам должно быть выплачено, согласно расчету истца, в размере 7 727,77 рублей. Нарушением трудовых прав ответчиком истцу причинен моральный вред, поскольку, находясь в состоянии беременности, вынуждена ходить по различным инстанциям.
 
        Представитель ответчика иск не признает, пояснив, что выплатил заработную плату истцу в большем размере, чем предусмотрено договором. За период работы с 15.10.2012 года по 31.10.2012 года заработная плата – 2 675 рублей, за ноябрь, декабрь, январь – по 5 350 рублей, за февраль – 4 203 руб. (до 22.02.2013 года), всего 22 928 рублей, фактически выплачено 38 600 рублей. Лист нетрудоспособности истцом предъявлен не был, Филимонова В.Г. фактически не вышла на работу с конца января 2013 года, однако, прогулы ей поставлены не были. Копию листка нетрудоспособности получил почтой 01.03.2013 года.
 
        Представитель третьего лица ГУ – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В пояснениях по иску указал, что ООО «КамаПроектСервис» зарегистрировано в качестве страхователя в отделении Фонда с 23.11.2009 года, по состоянии на дату судебного заседания, является действующим юридическим лицом. Исходя из норм действующего законодательства, материалов дела, обязанность по выплате пособия Филимоновой В.Г. лежит на ее работодателе ООО «КамаПроектСервис».
 
        Суд, исследовав представленные доказательства и доводы сторон, приходит к следующему.
 
         В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).
 
    В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    ООО «КамаПроектСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 19.11.2009 года, основной вид деятельности – производство электромонтажных работ, директор – Ч.., что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 15.03.2013 года,
 
    В судебном заседании установлено, что Филимонова В.Г. была направлена ГКУ «Ц.» на работу в ООО «КамаПроектСервис» 25.09.2012 года.
 
    Из пояснения истца следует, что с 26.09.2012 года проходила стажировку в ООО «КамаПроектСервис», 15.10.2012 года между ООО «КамаПроектСервис» (работодатель) и Филимоновой В.Г. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому, работодатель принимает работника для выполнения работы по должности офис-менеджер с окладом ... рублей в месяц. Работник обязан приступить к работе с 15.10.2012 года.
 
    Трудовой договор вступает в силу с момента фактического выхода на работу. Работа у работодателя считается для работника основным местом работы (п. 1 4, 1.5 трудового договора).
 
    Согласно п. 2.32 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы не позднее 15 числа, следующего за расчетным месяца.
 
    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, труд работника осуществляется в нормальных условиях (п. 3.1, 3.2 трудового договора).
 
    Согласно п. 7.1 трудового договора работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является, в том числе, пособие по беременности и родам.
 
    В материалы дела представлена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами.
 
    В табеле учета рабочего времени ООО «КамаПроектСервис» рабочие смены (8 часов) ... Филимоновой В.Г. проставлены: в октябре 2012 года – 16 -19, 22-26, 29-31 числа (всего 12 рабочих дней), в ноябре 2012 года – все рабочие дни (21), в декабре 2012 года – все рабочие дни (21), в январе 2013 года – все рабочие дни (17), в феврале 2013 года – 1 числа (1 день), прогулы – 04-08, 11-15, 18-22, 26-28 числа.
 
    Согласно справке медицинского учреждения от 22.02.2018 года, Филимонова В.Г. встала на учет по беременности в раннем сроке 07.09.2012 года, выдан листок нетрудоспособности с 22.02.2013 года по 11.07.2013 года, приступить к работе 12.07.2013 года. Ребенок у Филимоновой В.Г. родился 19.04.2013 года.
 
    Филимонова В.Г. направила работодателю копию листка трудоспособности 01.03.2013 года, получено Ч.. 01.03.2013 года, что подтверждается описью вложения ценного письма, пояснениями сторон.
 
    При рассмотрении дела судом, директором ООО «КамаПроектСервис» Ч. получен 22.02.2013 года подлинник листка нетрудоспособности Филимоновой В.Г.
 
    Истец считает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с 15.01.2013 года по 15.02.2013 года в размере 5 350 рублей, по выплате пособия по беременности и родам.
 
    Согласно представленному ответчиком акту сверки ООО «КамаПроектСервис» по выплатам заработной платы менеджеру Филимоновой В.Г. за период с 15.10.2012 года по 01.02.2013 года произведены следующие расчеты по заработной плате:
 
    с 15.10.2012 года по 31.10.2012 года начислено 2 791,30 рублей, заработная плата к выплате составила 2 428,30 рублей, выплачено 6 000 рублей,
 
    с 01.11.2012 года по 30.11.2012 года начислено 5 350 рублей, заработная плата к выплате составила 4 654,00 рублей, выплачено 6 600 рублей,
 
    с 01.12.2012 года по 31.12.2012 года начислено 5 350 рублей, заработная плата к выплате составила 4 654,00 рублей, выплачено 8 000 рублей,
 
    с 01.01.2013 года по 31.01.2013 года начислено 5 350 рублей, заработная плата к выплате составила 4 654,00 рублей, выплачено 13 000 рублей.
 
    с 01.02.2013 года по 01.02.2013 года начислено 267,70 рублей, заработная плата к выплате составила 232,50 рублей, выплачено 5 000 рублей.
 
    Итого начислено 19 108,80 рублей, а также оплата листка нетрудоспособности – 7 727,77 рублей, заработная плата к выплате 16 622,80 рублей, фактически выплачено 38 600 рублей, переплата 14 249,43 рублей (38 600 – 16 622,80 – 7 727,77).
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как но основание своих требований и возражений.
 
    Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПКИ РФ).
 
    В судебном заседании установлено, что с 26.09.2012 года Филимонова В.Г. фактически допущена работодателем и приступила к работе в ООО «КамаПроектСервис», следовательно, трудовые отношения между сторонами возникли с 26.09.2012 года, и соответственно, возникло право истца на получение заработной платы за свой труд.
 
    То обстоятельство, что стороны именуют указанный период с 26.09.2012 года до заключения в письменной форме трудового договора 15.10.2012 года «стажировкой» не дает оснований считать, что Филимонова В.Г. не выполняла трудовые обязанности в качестве работника ООО «КамаПроектСервис», понятие «стажировка» нормами ТК РФ как период, не подлежащий оплате, не предусмотрено.
 
    Оплата труда установлена Филимоновой В.Г. по должности в размере оклада ... рублей, какие-либо стимулирующие выплаты (премии и др.) договором не предусмотрены, истцом не представлены надлежащие доказательства установления заработной платы в большем размере, чем предусмотрено договором, а именно, оклад + 10% от каждой сделки.
 
    Учитывая изложенное, суд считает, что расчет причитающейся истцу заработной платы следует производить из указанного размера оклада 5 350 рублей в месяц, с учетом фактически отработанного времени, а именно:
 
    за сентябрь 2012 года (с 26.09.2012 года по 30.09.2012 года) – 5 350 руб. / 20 дн. х 3 = 802,50 рублей.
 
    за октябрь 2012 года – 5 350 рублей,
 
    за ноябрь 2012 года – 5 350 рублей,
 
    за декабрь 2012 года – 5 350 рублей,
 
    за январь 2013 года – 5 350 рублей,
 
    за февраль 2013года (с 01.02.2013 года по 01.02.2013 года) – 5 350 руб. /20 дн. х 1дн. = 267,50 рублей, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств большего количества отработанных дней в феврале, чем указано в табеле рабочего времени ООО «КамаПроектСервис» (1 день – 01.02.2013 года).
 
        Итого, за период с 26.09.2012 года по 01.02.2013 года заработная плата истца по трудовому договору с ООО «КамаПроектСервис» составляет 22 470 рублей.
 
    Согласно представленному листку нетрудоспособности с 22.02.2013 года по 11.07.2013 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, предусматривающий выплату пособия по беременности и родам.
 
        Согласно ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ), отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
 
    Частью 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
 
    Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим законом, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 Закон № 255-ФЗ).
 
    Таким образом, с момента заключения трудового договора с работником, работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию.
 
    В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12,02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
 
    Согласно ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
 
         Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
 
        Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
 
        Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
 
        Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
 
    С 01.01.2013 года в соответствии с изменениями, внесенными в Закон № 255-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ, расчет пособия по беременности и родам производится следующим образом.
 
    Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)
 
    В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
 
    Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
 
    Частью 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлен порядок определения среднего дневного заработок для исчисления пособия по беременности и родам.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со 11 настоящего Федерального закона, т.е. на 100 процентов.
 
    Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), т.е. 140 календарных дней.
 
    Как следует из материалов дела, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил в 2013 году, следовательно, в расчетный период должны быть включены, по общему правилу, 2011 и 2012 годы.
 
    Истцом не представлены сведения о работе в указный период времени по трудовому договору в других организациях, справки о сумме заработной платы, полученной в этих организациях, в исковом заявлении и в суде истцом не указано, что ранее она работала у других работодателей.
 
    Учитывая изложенное, при расчете пособия по беременности и родам, суд исходит из того, что страховой стаж истца составляет менее 6 месяцев, и в этом случае, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на дату наступления отпуска по беременности и родам с применением районного коэффициента (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
 
        С 01.01.2013 года размер МРОТ установлен 5 205 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ).    
 
    Среднедневной заработок из МРОТ равен: 5 205 руб. х 1,15 (уральский коэффициент) = 5 985,75 руб. х 24 мес. / 731 дн. =196,52 руб.
 
    Размер пособия исходя из среднедневного заработка по МРОТ: 196,52 руб. х 140 =27 512,80 рублей.
 
    Поскольку сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск по беременности и родам, то сумма пособия составит:
 
    февраль 2013 года: 5 985,75 руб. / 28 дн. х 7 дн. = 1 496,44 руб.
 
    март 2013 года: 5 985,75 руб.
 
    апрель 2013 года: 5 985,75 руб.
 
    май 213 года: 5 985,75 руб.,
 
    июнь 2013 года: 5 985,75 руб.,
 
    июль 2013 года: 5 985, 75 руб. /31 дн. х 11 дн. = 2 123,98 руб.
 
    Итого: пособие по беременности и родам, подлежащее выплате работодателем Филимоновой В.Г. составляет 27 563 руб. 42 коп.
 
    Ответчиком за весь периоды работы Филимоновой В.Г. фактически выплачено 38 600 рублей, что истцом подтверждено в исковом заявлении.
 
    Таким образом, поскольку заработная плата Филимоновой В.Г. составила за период с 26.09.2012 года по 01.02.2013 года, как указано выше, 22 470 рублей, пособие по беременности и родам должно быть выплачено в размере 27 563,42 руб., то задолженность работодателя составляет: (22 470 руб. + 27 563,42 руб.) – 38 600 руб. = 11 433 руб. 42 коп. (пособие по беременности и родам).
 
    Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся денежных сумм установлен (пособие по беременности и родам после предъявления листка нетрудоспособности работодателем не исчислено и не выплачено), то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации Филимоновой В.Г морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истцов, необходимости защиты права в судебном порядке, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 3 000 рублей.
 
        Поскольку при подаче иска истец в силу закона, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 657,34 рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера (п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
 
        Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КамаПроектСервис» в пользу Филимоновой В.Г. задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 11 433 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, в остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КамаПроектСервис» в доход бюджета государственную пошлину 657,34 рублей.
 
    Решение суда в течение одного месяца с момента принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
 
    Судья:                     И.В. Поносова