Решение от 20 мая 2013 года №2-78/2013

Дело № 2-78/2013
 
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    город Сыктывкар 20 мая 2013 года
 
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,
 
    при секретаре Косолапове К.А.,
 
    с участием прокурора Паюсовой Е.М.,
 
    истца Керн С.М.,
 
    представителя ответчика Брызгуновой О.Ф., действующей по доверенности,
 
    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Керн С.М., к администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» о взыскании задолженности по выплате заработной платы
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Керн С.М., обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения в размере ... руб. В обоснование требований указано, что Керн С.М. с **.**.** по **.**.** работала у ответчика в должности заведующей отделом по работе с документами, и уволена в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение ст. 318 ТК РФ истцу ответчиком не выплачен среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения.
 
    **.**.** прокурором исковые требования дополнены требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка согласно ст. 236 ТК РФ за четвертый месяц со дня увольнения с **.**.** по день рассмотрения дела в суде, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей.
 
    Прокурор в судебном заседании просила суд взыскать задолженность по выплате заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка согласно ст. 236 ТК РФ за четвертый месяц со дня увольнения с **.**.** по день рассмотрения дела в суде, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Керн С.М. в судебном заседании исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.
 
    Представитель ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» просил дело рассмотреть в его отсутствие, в представленном суду отзыве доводы ответчика считает несостоятельными, поскольку Керн С.М. являлась субъектом трудовых отношений, а нормы ТК РФ прямо указывают на недопустимость дискриминации в сфере труда в зависимости от социального положения и возраста.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.
 
    Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Согласно трудовому договору Керн С.М. **.**.** принята на работу в администрацию Эжвинского района г.Сыктывкара на должность ....
 
    Приказом от **.**.** №...к администрацией Эжвинского района МО ГО «Сыктывкара» проведены организационно-штатные мероприятия. В соответствии с приказом руководителя администрации Эжвинского района МОГО «Сыктывкар» от **.**.** №...л/с Керн С.М. уволена с должности ... в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Ответчиком Керн С.М. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения, что подтверждается справкой №... от **.**.**.
 
    **.**.** ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» Керн С.М. выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения.
 
    В соответствии с данной справкой Керн С.М. обратилась к бывшему работодателю о выплате среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, в выплате истцу было отказано в связи с оспариванием решения ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» в выдаче справки от **.**.** №.../Э.
 
    Из буквального толкования ст. 318 ТК РФ решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения принимается органом службы занятости населения.
 
    Решением Сыктывкарского городского суда от **.**.** в удовлетворении требований администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» о признании незаконным решения ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» в выдаче справки от **.**.** №.../Э отказано.
 
    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от **.**.** вышеуказанное решение оставлено без изменения.
 
    Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылался на отсутствие исключительного случая для сохранения за Керн С.М. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, поскольку последняя имеет доход в виде ..., .... Кроме того, ГКУ РК «Центр занятости населения в г. Сыктывкаре» неоднократно предлагалась подходящая для истца работа, от которой она отказалась. Однако данные доводы ответчика являлись предметом рассмотрения дела Сыктывкарским городским судом по иску администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» об оспаривании решения ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» в выдаче справки Керн С.М. от **.**.** №.../Э, указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч. 6 ст. 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Приказом и.о. руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» от **.**.** №... в администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 18 число текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 2 число месяца, следующего за отчетным.
 
    Таким образом, сохраненный средний заработок за четвертый месяц ... года (с **.**.** по **.**.**) должен быть выплачен Керн С.М. - **.**.**, т.е. первый ближайший день выплаты заработной платы, установленный приказом от **.**.** №....
 
    До настоящего времени сохраненная средняя заработная плата за четвертый месяц ... года (с **.**.** по **.**.**) не выплачена, и согласно расчета среднего месячного заработка сумма задолженности составляет ... руб.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Сумма денежной компенсации от невыплаченной в срок работодателем среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения за каждый день задержки, подлежащая выплате Керн С.М., составляет ... руб. (...... руб. х ... дня).
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты в установленный срок сохраненной заработной платы за 4 месяц со дня увольнения нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Керн С.М. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты сохраненной заработной платы за 4 месяц, истец переживала, вынуждена была обращаться в прокуратуру, в суд за защитой своих трудовых прав.
 
    При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав Керн С.М., степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, соразмерности невыплаченной заработной платы и взыскиваемого морального вреда. Также суд учитывает, что тяжких последствий не наступило.
 
    С учетом установленных судом фактических обстоятельств суд считает возможным взыскать с администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить частично.
 
    Взыскать с администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» в пользу Керн С.М. среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения в размере ... рублей ... копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... рубль ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.
 
    Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2013 года.
 
    Судья А.А. Шерстнёва