Решение от 26 мая 2014 года №2-777/2014г.

    Дело № 2- 777/2014 г.
 
    решение
 
    именем Российской Федерации
 
    26 мая 2014 года г.Лениногорск РТ
 
    Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи В.В.Иваничева,
 
    при секретаре В.Ш.Титенковой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Никишиной В.В. о признании факта трудовых отношений на предприятии, о включении периода работы в общий трудовой стаж,
 
    Установил:
 
    Никишина В.В. обратилась в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений на предприятии, о включении периода работы в общий трудовой стаж, указав, что она обратилась в Управление Пенсионного фонда по РТ в Лениногорском районе и г. Лениногорске за предварительной консультацией перед назначением пенсии. При проверке документов выявлено отсутствие печати в записи в трудовой книжке, вследствие чего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе <данные изъяты> в качестве члена кооператива, не может быть включен в общий трудовой стаж.
 
    При запросе в архив, для подтверждения факта работы на данном предприятии, получен ответ о том, что документы на хранение от кооператива <данные изъяты> не поступали.
 
    Никишина В.В. просит суд признать факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе <данные изъяты> в качестве члена кооператива.
 
    Включить в общий трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе <данные изъяты> в качестве члена кооператива, что подтверждается записями в трудовой книжке.
 
    В судебном заседании Никишина В.В. поддержала заявленные требования, дала пояснения.
 
    Представитель заинтересованного лица ГУ ПФР по РТ в Лениногорском районе и г. Лениногорске в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отзыве на заявление не возражал на удовлетворении требований заявителя.
 
    Суд, выслушав Никишину В.В., допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии с положениями ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    В соответствии со ст.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими, работодателей утвержденных Постановлением Правительства, от 16.04.2003 г., При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
 
    Согласно ст.29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ №555, от 24 июля 2002 года, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
 
    В судебном заседании установлено, что Никишина В.В. обратилась в Управление Пенсионного фонда по РТ в Лениногорском районе и г. Лениногорск РТ за предварительной консультацией перед назначением трудовой пенсии. При проверке документов выявлено отсутствие печати в записи трудовой книжки, вследствие чего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе <данные изъяты> в качестве члена кооператива, не может быть включен в общий трудовой стаж.
 
    При запросе в архив, для подтверждения факта работы на данном предприятии, получен ответ о том, что документы на хранение от кооператива <данные изъяты> не поступали.
 
    Как следует из содержания трудовой книжки заявителя ДД.ММ.ГГГГ она принята в члены кооператива <данные изъяты> (в соответствии с протоколом общего собрания №, от ДД.ММ.ГГГГ года), ДД.ММ.ГГГГ Никишина В.В. выведена из членов кооператива <данные изъяты> по собственному желанию ( в соответствии с протоколом общего собрания №, от ДД.ММ.ГГГГ года). Данные записи удостоверены подписью председателя кооператива.
 
    Поскольку в основном документе - трудовой книжке заявителя содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, суд приходит к выводу, что отсутствие в ней печати работодателя, заверяющей правильность записи об увольнении, не ставят под сомнение сам факт работы истицы.
 
    Вышеуказанные обстоятельства подтвердили допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Никишин В.Г., Сахапов И.З.
 
    При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить заявленные Никишиной В.В. требования.
 
    Руководствуясь ст.ст.12,56,194 - 198 ГПК РФ, ст.ст. 15,16,20, 66 Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ №555, от 24 июля 2002 года, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими, работодателей утвержденных Постановлением Правительства, от 16.04.2003 г., суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Заявление Никишиной В.В. о признании факта трудовых отношений на предприятии, о включении периода работы в общий трудовой стаж, удовлетворить.
 
    Признать факт трудовых отношений Никишиной В.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в кооперативе «Крокус» в качестве члена кооператива.
 
    Включить в общий трудовой стаж Никишиной В.В. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе <данные изъяты> в качестве члена кооператива.
 
    Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Верховный Суд Республики Татарстан, через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
 
    Судья Лениногорского городского суда РТ В.В.Иваничев