Решение от 05 июня 2013 года №2-777/13

Дело № 2-777/13
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира
 
    Каширский городской суд Московской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Чутчева С. В.,
 
    с участием представителя истца - ГАУСО МО Каширский ЦСО «Забота» Охрименко С.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Комарове П.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения центр Социального обслуживания <адрес> Каширский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» к Дегтеревой К. О. о взыскании задолженности за обучение,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчице о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в сумме <данные изъяты> руб. и расходов по государственной пошлине в размере <данные изъяты> руб. Заявленные требования Каширский ЦСО «Забота» обосновал тем, что Дегтерева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в отделение срочной социальной помощи на должность юрисконсульта на 0,5 ставки постоянно. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена в аппарат на должность юрисконсульта на полную ставку. В связи со служебной необходимостью, для улучшения своих профессиональных знаний, ДД.ММ.ГГГГ она была направлена на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения семинара-практикума, на основании договора № об оказании услуг. ДД.ММ.ГГГГ с Дегтеревой К.О. заключено дополнительное соглашение (ученический договор) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствие с п. 3 указанного договора, работник обязан отработать в учреждении не менее года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение. ДД.ММ.ГГГГ Дегтерева К.О. подала заявление об увольнении по собственному желанию, т. е. ранее обусловленного ученическим договором (соглашением) срока. Она отказалась возмещать затраты, понесенные работодателем, на её обучение,
 
    Ответчица Дегтерева К. О. в судебное заседание не явилась, будучи уведомленной, что подтверждается распиской (л.д. 33). Возражений по иску она не представила, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие либо об отложении дела из-за невозможности явиться в судебное заседание.
 
    Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как установлено судом и подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Дегтерева К.О. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ГАУСО МО КЦСО «Забота» в отделение срочной социальной помощи на должность юрисконсульта на 0,5 ставки постоянно. Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, по её заявлению, она была переведена в аппарат на должность юрисконсульта на полную ставку. ДД.ММ.ГГГГ между ГАУСО МО КЦСО «Забота» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор №, предметом которого является оказание консультационных услуг в виде семинара-практикума по программе «Порядок проведения закупок в соответствии с 223-ФЗ. Практикум работы на автоматизированной торговой площадке «Сбербанк-АСТ». Программа включает в себя 24 модулей обучения, стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб.
 
    ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение (ученический договор) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствие с п. 2.5.1 трудового договора и п. 3 ученического договора работник обязан отработать в учреждении не менее года после обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение. Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ «О направление на профессиональное обучение» Дегтерева К.О. направлена на курсы повышения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ей выдан сертификат об участии в семинаре на указанную тему в учебном центре. На основании заявления Дегтеревой К.О. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, приказом ГАУСО МО КЦСО «Забота» от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
 
    Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд исходил из положений ст. 249 ТК РФ, условий трудового договора и ученического договора, по которым ответчица приняла на себя обязательство возместить расходы, связанные с оплатой её обучения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения года со дня окончания обучения.
 
    Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил ООО «<данные изъяты>» оказание консультационных услуг за обучение в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Представитель истца представил расчет суммы возмещения, исчисленную пропорционально фактически отработанному Дегтеревой времени, в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>/12месяцев х 6месяцев). Расчет не оспаривается ответчицей, проверен и является правильным.
 
    Суд отмечает, что ответчица после обучения не отработала установленный сторонами срок. Её увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию). Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Отсутствуют доказательства наличия уважительных причин увольнения Дегтеревой К.О. из ГАУСО МО КЦСО «Забота». Положениями ст. 249 ТК РФ и условиями ученического договора не установлен перечень уважительных причин увольнения, при наличии которых работник освобождается от возмещения затрат на его обучение.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу государственного автономного учреждения центр Социального обслуживания <адрес> Каширский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» с Дегтеревой К. О. затраты, понесенные на обучение работника, в сумме <данные изъяты> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей.
 
    Ответчица Дегтерева К.О. имеет право обратиться в Каширский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Судья С. В. Чутчев
 
    Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ