Дата принятия: 27 июня 2014г.
Номер документа: 2-775/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Дудинка 27 июня 2014 года
Дудинский районный суд Красноярского края, в составе председательствующего судьи Кобец А.В., при секретаре Скачковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-775/2014, по иску Танасеску <данные изъяты> к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Танасеску Л.В. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее – Управление здравоохранения), ссылаясь на следующие обстоятельства.
Была уволена с занимаемой должности муниципальной службы начальника финансового отдела Управления здравоохранения в порядке, предусмотренном п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией Управления здравоохранения 31.12.2013 года.
Истец полагает, что при выплате среднего заработка за март 2014 года ей незаконно не был оплачен праздничный день – 8 марта, в размере <данные изъяты>., не оплачен листок нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Выплаты за февраль произведены с задержкой в 34 дня, размер компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты>.
Указанные суммы, а также денежную компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>, выразившегося в том, что отстаивая свои права она была вынуждена писать письма руководству, которое не желало идти навстречу, рекомендовало обращаться в суд, чем вызывало чувство обиды и досады, истец просит взыскать с ответчика.
В представленном отзыве ответчик иск не признал, указав, что праздничный день не оплачен в соответствии с п.9 Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее – постановление Правительства РФ №922), пособие по нетрудоспособности выплачено, доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.
Ответчик просит отказать истцу в иске в полном объеме.
В судебное заседание истец не прибыла, просила рассмотреть дело без своего участия, представитель истца Золотарев А.В. отказался от иска в части оплаты листка нетрудоспособности, поскольку он действительно уже оплачен ответчиком, оставшиеся исковые требования поддержал, пояснил, что моральный вред выразился также в том, что истец неожиданно была лишена работы, а задержка выплат лишила ее единственного источника существования.
Представители ответчика Лукьянов К.О., Брюханов Е.А. иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве, Брюханов Е.А. сообщил, что о сокращении работники знали заранее, так как их об этом предупреждали на встречах с руководством администрации района еще в сентябре 2013 года, задержка выплаты за февраль была связана с тем, что было необходимо определить источник выплат, а именно внести изменения в районный бюджет, которому эти выплаты впоследствии компенсируются за счет краевого бюджета. Лукьянов К.О. пояснил, что в январе праздничные дни были оплачены, так как эти выплаты осуществляла бухгалтерия Управления здравоохранения, а в марте праздничный день не был оплачен, так как такое решение было принято Финансовым управлением Администрации района.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Танасеску Л.В. на основании приказа Управление здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на должность заведующей отделом финансового учета и отчетности Управления здравоохранения с окладом <данные изъяты>. и с ней на неопределенный срок заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в части наименования должности истца – начальник финансового отдела и размера должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ Администрацией Таймырского Долгано-Ненецкого района принято постановление № о ликвидации Управления здравоохранения, назначена ликвидационная комиссия, председателем которой назначен Брюханов Е.А., и в члены которой включена Танасеску Л.В.
ДД.ММ.ГГГГ Танасеску Л.В. ознакомлена с уведомлением № о сокращении.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Танасеску Л.В. уволена с занимаемой должности начальника финансового отдела в порядке пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, ДД.ММ.ГГГГ. Финансовому отделу поручено выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка из расчета 23 рабочих дней за январь 2014 года.
Частью 1 статьи 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Для получения среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работник должен предоставить работодателю в последний день месяца заявление и трудовую книжку с отсутствием записи о трудоустройстве.
Установлено, что в последние дни февраля и марта 2014 года такие заявления Танасеску Л.В. председателю ликвидационной комиссии предоставляла, следовательно указанные выплаты (выходное пособие, в размере среднего месячного заработка за февраль и март 2014 года) должны были быть выплачены в день выплаты на предприятии заработной платы.
Правилами внутреннего трудового распорядка Управления здравоохранения, являющимися приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается до 10 числа последующего месяца, то есть средний месячный заработок за февраль должен быть выплачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически, в сумме <данные изъяты>. (за 20 рабочих дней), выплачен ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 28 дней.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы он, на основании ст.236 ТК РФ обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма компенсации в рассматриваемом случае составляет:
<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истцу доплачено за февраль <данные изъяты>., срок задержки составил 55 дней, размер компенсации составил:
<данные изъяты>.
Оценивая необходимость оплаты праздничного дня (8 марта) суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Следовательно неоплата официально установленного Трудовым кодексом РФ праздничного дня – 8 марта, повлекшая снижение размера заработной платы истца, является незаконной.
Ссылка ответчика на постановление Правительства №922 является необоснованной, поскольку в нем указано, что праздничные дни не учитываются при определении среднего заработка, но не указано, что эти дня не должны оплачиваться.
К тому же суд находит неубедительным пояснения ответчика, относительно того, почему праздничные дни в январе оплачены были, а в марте нет.
В то же время истцом неверно рассчитан размер среднего дневного заработка, фактически размер среднего дневного заработка истца составляет <данные изъяты>., и именно такая сумма подлежит взысканию.
Также истцом заявлено требование компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь ст.237 ТК РФ суд полагает, что умышленными виновными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в неоплате праздничного дня, задержке положенных выплат, необходимостью истца в связи с этим искать другие источники финансирования, обращаться за выплатой положенных по закону денежных сумм.
При определении размера морального вреда суд, учитывая глубину испытанных Танасеску Л.В. физических и нравственных страданий, ее личные и индивидуальные качества, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, что разумным и справедливым размером компенсации будет являться сумма <данные изъяты>.
Статьей 211 ГПК РФ предусмотрена обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Танасеску <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в пользу Танасеску <данные изъяты> денежную сумму, в размере <данные изъяты> включающую в себя:
- задолженность по заработной плате – <данные изъяты>.
- проценты за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты>.,
- денежная компенсация морального вреда – <данные изъяты>,
в удовлетворении других требований отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
Судья А.В. Кобец
В полном объеме решение изготовлено 1 июля 2014 года.
