Дата принятия: 23 апреля 2013г.
Номер документа: 2-77/2013
Дело № 2-77/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2013 года с. Усть-Большерецк
Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Матвеева К.В.
при секретаре Крыловой Н.А.
с участием истца Долгий В.В.,
представителя ответчика Янченкова Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгий В. В. к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации “Усть-Большерецкий” о признании приказа в части незаконным, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работает в должности помощника начальника по работе с личным составом Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации “Усть-Большерецкий” (далее Усть-Большерецкий МО МВД России) с 01.07.2011 года, в отделе с 01.10.2008 года. Приказом Усть-Большерецкого МО МВД России от 14.12.2012 года № 162 ему была выплачена премия в размере 5000 руб. Считает, что размер выплаченной премии определен ответчиком в нарушение Приказа МВД России от 13.06.2007 года № 517, поскольку размер премии должен быть дифференцирован в зависимости от результатов службы (работы). На момент издания приказа о выплате премии, дисциплинарных взысканий не имел, отработал полный год, в связи с чем просил признать пункт приказа Усть-Большерецкого МО МВД России от 14.12.2012 года № 162 с в части выплаты премии в размере 5000 руб. незаконным, взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 135000 руб., так как 5000 руб. уже получил.
В судебном заседании истец Долгий В.В. иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно пояснил, что результаты его работы необоснованно занижены, в связи с чем размер полученной им премии подлежит увеличению.
Представитель ответчика Янченков Ю.Г. в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражал. Дополнительно указал, что установление систем премирования является прерогативой работодателя. Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с положением о премировании, составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Они отличаются от разовых (единовременных) премий, которые входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов. Приказом № 162 Усть-Большерецкого МО МВД России от 14.12.2012 года произведено материальное стимулирование сотрудников отдела, в том числе и Долгий В.В. в размере 5000 руб. В связи с чем, считал, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктами 1, 2 Приказа МВД РФ «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 года № 1459» от 13.06.2007 года № 517, разрешить начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел Российской Федерации. Размеры высвобождающихся средств, указанных в пункте 1 настоящего Приказа, исчислять исходя из доведенных объемов ассигнований на финансируемую численность, с учетом фактически произведенных текущих и дополнительных выплат по состоянию на 1 ноября соответствующего года, а также обеспечения выплаты увольняемым (уволенным) сотрудникам и работникам пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В судебном заседании установлено, что приказом начальника Усть-Большерецкого МО МВД № 162 от 14.12.2012 года в целях дальнейшего стимулирования деятельности личного состава МО МВД РФ «Усть-Большерецкий» по Камчатскому краю, в рамках реализации Указа Президента РФ от 26.12.2006 года № 1459 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти”, приказа МВД РФ «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 года № 1459» от 13.06.2007 года № 517, постановлено выплатить дополнительную разовую премию (с учетом районного коэффициента и северных надбавок) сотрудникам Усть-Большерецкого МО МВД России, в том числе капитану внутренней службы Долгому В.В., помощнику начальника (по работе с личным составом), - 5000 руб.
Полномочия начальника Усть-Большерецкого МО МВД России по вынесению данного приказа подтверждаются копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельствующей о том, что ответчик является самостоятельным юридическим лицом, копией приказа от 08.07.2011 года о назначении Калина Г.А. начальником Усть-Большерецкого МО МВД России, копией положения о Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации “Усть-Большерецкий”.
Как следует из справки Усть-Большерецкого МО МВД России материальное стимулирование не входит в состав денежного довольствия.
Названная премия в размере 5000 руб. Долгий В.В. выплачена, что подтверждается копией расчетного листка, а также самим истцом в исковом заявлении.
Проанализировав установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд, учитывая, что оспариваемая премия не входит в состав денежного довольствия и является разовой, дополнительной премией стимулирующего характера, приходит к выводу, что суд вправе вторгаться в исключительные правомочия работодателя по дополнительному материальному стимулированию, осуществляемому вне рамок системы оплаты труда, только в случае установления дискриминации работника либо иного существенного нарушения его прав.
Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела, сторонами каких-либо доказательств, свидетельствующих о дискриминации истца либо ином существенном нарушении его прав при определении размера оспариваемой премии, не представлено, не установлено судом таких обстоятельств и в судебном заседании. Доводы истца фактически сводятся к переоценке судом вместо работодателя результатов его работы за год.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих, что размер премии в обжалуемом приказе дифференцирован не по результатам службы (работы) истцом также не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Долгий В. В. к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации “Усть-Большерецкий” о признании приказа в части незаконным, взыскании премии, отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.
Судья К.В. Матвеев
-
