Решение от 22 мая 2013 года №2-771/13

Дело № 2-771/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Можга 22 мая 2013 года
 
    Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
 
    при секретаре Уразовой Е.В.,
 
    с участием ст. помощника Можгинского межрайонного прокурора Афанасьевой М.Б.,
 
    представителя ответчика Ахукова С.В.,
 
    третьего лица Ильина В.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можгинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<***>» о понуждении расторгнуть трудовой договор,
 
 
у с т а н о в и л:
 
 
    Можгинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<***>» (далее по тексту МКОУ ДОД «<***>») о понуждении расторгнуть трудовой договор.
 
    Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране прав несовершеннолетних, в МКОУ ДОД «<***>» выявлены нарушения трудового законодательства, создающие угрозу жизни, здоровью и нравственному развитию детей. А именно, установлено, что с дд.мм.гггг в МКОУ ДОД «<***>» осуществляет трудовую деятельность в должности водителя Ильин В.Е. Деятельность водителя включает в себя перевозку детей на школьном автобусе, что обеспечивает качественное предоставление услуг участникам образовательного процесса. Следовательно, Ильиным В.Е. осуществляется трудовая деятельность в сфере образования.
 
    дд.мм.гггг уголовное дело по ч. 1 ст. 112 УК РФ в отношении Ильина В.Е. прекращено на основании ст. 25 УПК РФ, в связи с применением потерпевшего с обвиняемым.
 
    В силу положений ст. 351.1 Трудового кодекса РФ Ильин В.Е. не должен допускаться к трудовой деятельности в сфере образования. Перевести его на другую работу в образовательном учреждении не возможно по причине действующих требований законодательства.
 
    На основании п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ прокурор просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Ильиным В.Е.
 
    Обращение прокурора с иском в суд предусмотрено ст. 45 ГПК РФ и обусловлено необходимостью защиты законных прав и интересов несовершеннолетних, обучающихся в образовательном учреждении.
 
    В судебном заседании ст. помощник прокурора Афанасьева М.Б. на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика Ахуков С.В. признал исковые требования, о чем представил письменное заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ.
 
    Третье лицо Ильин В.Е. суду пояснил, что с исковыми требованиями прокурора согласен, т.к. действительно он привлекался к уголовной ответственности за причинение телесных повреждений.
 
    Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    МКОУ ДОД «<***>» является образовательным учреждением и имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности, что усматривается из пунктов 2.1, 2.4 устава.
 
    С дд.мм.гггг Ильин В.Е. работает водителем в МКОУ ДОД «<***>».
 
    дд.мм.гггг мировым судьей судебного участка <***> УР уголовное дело в отношении Ильина В.Е., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), прекращено на основании ст. 25 УПК РФ, в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.
 
    Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужил факт осуществления трудовой деятельности в сфере образования Ильиным В.Е., ранее привлекавшимся к уголовной ответственности за преступление против жизни и здоровья.
 
    В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса РФ,- к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
 
    Таким образом, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений с лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергавшимся уголовному преследованию по определенным категориям преступлений, у работодателя, который функционирует в любой из перечисленных в названной статье сфер.
 
    В силу пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
 
    Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
 
    Учитывая, что работа у ответчика относится к сфере образования, то лицо, подвергавшееся уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья, не может работать ни на каких должностях в образовательном учреждении. При этом положения ст. 351.1 ТК РФ подлежат применению ко всем работникам образовательных учреждений.
 
    Оценивая представленные доказательства в совокупности и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что Ильин В.Е. не вправе осуществлять трудовую деятельность в сфере образования вследствие прямого запрета, установленного ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с данным лицом подлежит расторжению на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.
 
    В соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ представитель ответчика Ахуков С.В. в судебном заседании признал иск, ему разъяснены последствия признания иска.
 
    Суд принял признание иска представителем ответчика, т.к. это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    При изложенных обстоятельствах исковые требования Можгинского межрайонного прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Можгинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МКОУ ДОД «<***>» о понуждении расторгнуть трудовой договор - удовлетворить.
 
    Обязать МКОУ ДОД «<***>» расторгнуть трудовой договор с Ильиным Валерием Ермолаевичем на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья- Кожевникова Ю.А.