Решение от 09 июня 2014 года №2-770/2014

Дело № 2-770/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    09 июня 2014 года г. Лесосибирск
 
    Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Цитцер М.В.,
 
    при секретаре Мамонтовой В.В.,
 
    с участием помощника прокурора Нечаевой С.В.,
 
    истца Алексеевой Г.Х.
 
    представителя ответчика ИП Мещеровой Л.А. Гармашовой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Алексеевой Г.Х. к индивидуальному предпринимателю Мещеровой Л.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате с отчислением налогов за счет работодателя,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор г.Лесосибирска в интересах Алексеевой Г.Х. обратился в суд с указанными требованиями, мотивируя тем, что Алексеева Г.Х. работала у индивидуального предпринимателя Мещеровой Л.А. продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась распорядку дня, установленному работодателем, получала заработную плату два раза в месяц, консультировала покупателей по поводу покупки верхней одежды, производила примерку шуб и дубленок покупателям, получала деньги за товар от покупателей, оформляла рассрочку платежа за товар, мыла полы. Трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. Просит признать факт нахождения Алексеевой Г.Х. в трудовых отношениях с ИП Мещеровой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Мещеровой Л.А. в пользу Алексеевой Г.Х. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В дальнейшем, уточнив требования, просят признать факт нахождения Алексеевой Г.Х. в трудовых отношениях с ИП Мещеровой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с ИП Мещеровой Л.А. в пользу Алексеевой Г.Х. заработную плату и компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей с отчислением налогов за счет работодателя.
 
    В судебном заседании помощник прокурора г.Лесосибирска Нечаева С.В., истец Алексеева Г.Х. доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, на исковых требованиях и уточнениях к ним настаивали в полном объеме.
 
    Ответчик индивидуальный предприниматель Мещерова Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
 
    Представитель ответчика ИП Мещеровой Л.А. – Гармашова А.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и уточнение к нему, из которого следует, что ответчик признает факт трудовых отношений между ИП Мещеровой и Алексеевой Г.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет долга по заработной плате, представленный прокурором и истцом, ничем не подтвержден. Доказательств, подтверждающих установление задолженности заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, не представлено. Просит применить срок исковой давности, требование о взыскании заработной платы удовлетворить за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом необходимых отчислений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Г.Х. состояла на учете в центре занятости населения г.Лесосибирска, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своего права. За период фактических трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выдавалась и в большем размере, чем утверждает истец, но передача не произошла, так как истец отказалась подписываться в получении.
 
    Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
 
    Часть 3 статьи 66 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о принятии работника на работу и о прекращении с ним трудового договора.
 
    В соответствии со статьей 22 ТК РФ к числу обязанностей, возложенных на работодателя, относятся, в частности: необходимость соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.ст. 133, 135 ТК РФ месячная заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации.
 
    Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции РФ при рассмотрении индивидуальных трудовых споров должна обеспечиваться надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом должно учитываться не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания на работодателя. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
 
    Мещерова Л.А., как индивидуальный предприниматель поставлена на учет в налоговый орган ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ серии 24 № (л.д.21-22).
 
    Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком Алексеева Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически выполняла работу в качестве продавца в отделе <данные изъяты>» индивидуального предпринимателя Мещеровой Л.А. расположенном в магазине «<данные изъяты>». Работнику был установлен скользящий график работы, время нахождения в торговой точке в течение рабочего дня с 10.00 часов до 20.00 часов с перерывами на обед по 30 минут два раза в течение дня (время перерывов устанавливалось по выбору работника). Трудовой договор с Алексеевой Г.Х. заключен не был, приказы о приеме ее на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются: табелями учета рабочего времени за период ноябрь 2013 года, декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., которые представил ответчик (л.д.25,28,32,37); показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, из которых следует, что Алексеева Г.Х. действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в отделе «<данные изъяты> расположенном в магазине <данные изъяты>» <адрес> у ИП Мещеровой Л.А.; сообщением ИКГКУ «ЦЗН г.Лесосибирска» от ДД.ММ.ГГГГ за № о том, что при прохождении переригстрации Алексеевой Г.Х. предъявлялись документы: паспорт и трудовая книжка, в которой не был зафиксирован факт трудоустройства в ИП Мещерова Л.А.(л.д.55), копией трудовой книжки № Алексеевой Г.Х., согласно которой запись о ее трудоустройстве в период после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л.д.60).
 
    Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Г.Х. работала у индивидуального предпринимателя Мещеровой Л.А в должности продавца, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом.
 
    Поскольку судом установлен, а ответчиком не оспорен факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требование истца о внесении записи в трудовую книжку, а также взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованным и подлежащими удовлетворению.
 
    Ссылка ответчика на пропуск истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ является безосновательной, поскольку отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
 
    Также суд не принимает доводы ответчика о том, что за указанный период заработная плата истцу была фактически выплачена, и Алексеевой Г.Х. были получены денежные суммы в размере заработной платы без удержания НДФЛ, поскольку доказательств, подтверждающих, что Алексеевой Г.Х. были получены указанные ответчиком суммы, в порядке статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. (подлежащая выплате заработная плата за указанный период) – <данные изъяты> руб. (полученная заработная плата) = <данные изъяты> руб. – остаток задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку данный расчет не нашел своего объективного подтверждения представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами о количестве отработанный дней и часов в спорном периоде.
 
    Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по начислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-37), в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> копеек из расчета:
 
    ноябрь 2013 года отработано <данные изъяты> рабочих дня подлежит выплате <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
 
    декабрь 2013 года отработано <данные изъяты> часа, норма рабочего времени составляет <данные изъяты> час., отработано сверх нормы <данные изъяты> часа, подлежит выплате <данные изъяты>
 
    январь 2014 года отработано <данные изъяты> часа, норма рабочего времени составляет <данные изъяты> час., отработано сверх нормы <данные изъяты> часа, подлежит выплате <данные изъяты>
 
    февраль 2014 года отработано <данные изъяты> часов, норма составляет <данные изъяты> часа, подлежит выплате 6 <данные изъяты>. (оплата по окладу составляет 2 <данные изъяты>
 
    Указанные суммы, подлежащие выплате Алексеевой Г.Х. внесены в платежные ведомости ответчиком (л.д.24,30,34,36), однако, доказательств, подтверждающих получение указанных сумм Алексеевой Г.Х., суду не представлено, подписи Алексеевой Г.Х. о получении отсутствуют.
 
    В судебном заседании истица подтвердила получение заработной платы за спорный период в общей сумме <данные изъяты> рублей.
 
    С учетом полученной суммы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.. из расчета: <данные изъяты>
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Таким образом, с ИП Мещеровой Л.А. в пользу Алексеевой Г.Х. следует взыскать <данные изъяты>.).
 
    Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.
 
    Положениями ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
 
    Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
 
    Одним из существенных условий трудового договора, в соответствии со статьей 57 ТК РФ является виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью.
 
    Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются ФЗ РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
 
    Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по независящим от них обстоятельствам.
 
    Согласно статьи 9 указанного закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
 
    Исходя из требований статьи 224, пунктов 1, 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, а индивидуальные предприниматели, у которых работник получает доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом обязанность удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника возникает при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств.
 
    Из установленных в суде обстоятельств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик - не производил отчисления по всем видам обязательного страхования из заработной платы истицы, в связи, с чем суд считает ответчик ИП Мещерова Л.А. не исполнила свою обязанность по уплате из заработной платы Алексеевой Г.Х. страховых взносов за период ее работы, в связи, с чем требования истицы в части возложения обязанности на ИП Мещерову Л.А. произвести отчисление предусмотренных законодательством налогов также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, частью 1 пунктов 1,3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек из расчета: <данные изъяты>. по требованиям имущественного характера + 200 рублей по требованиям неимущественного характера
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах Алексеевой Г.Х. к индивидуальному предпринимателю Мещеровой Л.А. удовлетворить частично.
 
    Признать отношения трудовыми и обязать индивидуального предпринимателя Мещерову Л.А. внести запись в трудовую книжку Алексеевой Г.Х. о периоде ее работы у ИП Мещеровой Л.А. в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Мещеровой Л.А. в пользу Алексеевой Г.Х. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 85 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля 53 копейки, итого: <данные изъяты> рублей 36 копеек.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Мещерову Л.А. произвести отчисление предусмотренных законодательством налогов из заработной платы Алексеевой Г.Х. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Мещеровой Л.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 66 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.
 
    Судья М.В.Цитцер