Дата принятия: 04 мая 2018г.
Номер документа: 2-767/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 мая 2018 года Дело N 2-767/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Н.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению основной общеобразовательной школе с. Александровка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %),
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности уборщика служебных помещений на одной ставке и дворника на одной ставке. Размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений установлен в размере: должностной оклад 3 300 руб., за вредность 4 %, процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 40 %. Размер ее заработной платы по должности дворника установлен: должностной оклад 3 300 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 40 %. Считает, что включение компенсационных выплат в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.
Полагает, что размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат за работу на одной ставке с 01.07.2016 г. должен равняться 7 500 руб. Общий размер начисленной заработной платы с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки при условии выполнения нормы рабочего времени на одной ставке должен составлять 12 750 руб. Считает, что за сентябрь - ноябрь 2016 г. ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 33 361 руб. 20 коп., чем причинил ей нравственные страдания.
Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2016 г. в сумме 33 361 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %).
Решением Читинского районного суда от 26 января 2017 года иск удовлетворен частично. Постановлено взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Александровка в пользу Наумовой Н.В. задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2016 г. в сумме 7 111 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., всего взыскать 7 611 руб. 20 коп. В остальной части иска отказано.
Определением Читинского районного суда от 03 апреля 2018 года указанное решение суда отменено по заявлению Наумовой Н.В. о пересмотре решения по новым обстоятельствам.
В судебном заседании истица Наумова Н.В. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика МОУ ООШ с. Александровка в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец Наумова Н.В. работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором N 43 от 06 апреля 2016 г., приказом о приеме работника на работу N 9-л от 06 апреля 2016 г. Кроме того, с 01 сентября 2016 г. Наумова Н.В. назначена на должность дворника по совмещению профессий, что подтверждается приказом N 25 от 01 сентября 2016 г.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. - 7500 рублей).
Так, согласно представленным расчетным листкам, истцу было начислено: в сентябре и октябре 2016 г. по 11 444 руб. 40 коп. за работу по двум ставкам, в ноябре 2016 г. в размере 7 500 руб. за работу по одной ставке (л.д. 11).
Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца должна быть начислена: в сентябре и октябре 2016 г. по 25 500 руб. за работу по двум ставкам, в ноябре 2016 г. в размере 12 750 руб. за работу по одной ставке; из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" N 232-ФЗ.
Учитывая, что ранее по решению суда от 26.01.2017 года в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 7111 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 500 руб., суд считает требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2016 г. подлежащими удовлетворению в сумме 26250 руб. (33361,20 - 7111,20).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 500 рублей.
Требование о понуждении ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности уборщика служебных помещений (рабочей по комплексному обслуживанию здания) при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %) суд также находит подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Наумовой Н.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению основной общеобразовательной школе с. Александровка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %) удовлетворить.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Александровка в пользу Наумовой Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 26250 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Александровка производить начисление заработной платы Наумовой Наталье Викторовне за работу в должности уборщика служебных помещений (рабочей по комплексному обслуживанию здания) при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
