Решение от 04 июня 2013 года №2-767/2013г.

Дело № 2-767/2013 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «4» июня 2013 года г. Орел
 
    Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.
 
    при секретаре Власовой Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Железнодорожного районного суда г. Орла гражданское дело по иску Ефимовой Маргариты Борисовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению –лицей №4 имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина г. Орла, Григорьянц Галине Валентиновне о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
    Ефимова М.Б. обратилась в суд с иском к МБОУ-лицей №4 г. Орла, Григорьянц Г.В. о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала учителем математики в МБОУ –лицей № <адрес>. Незаконным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ-лицей № Григорьянц Г.В. уволила ее по п.2 ст. 336 ТК РФ. Основанием для издания приказа № директор лицея указала вступление в силу приговора по уголовному делу в отношении меня. Уголовное дело в настоящее время находится на рассмотрении судьи Железнодорожного районного суда <адрес>. Трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным, противоречащим положениям ст. 49 Конституции РФ и п.2 ст. 336 ТК РФ. Директор лицея своими противоправными действиями оказывает на нее на протяжении длительного времени психологическое давление, что приносит ей физические и нравственные страдания. После получения уведомления об увольнении у нее обострилось хроническое заболевание, в связи с чем она проходила лечение в условиях стационара. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с жалобой о нарушении ее трудовых прав в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла, которая была перенаправлена в инспекцию по труду, откуда ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ зам. руководителя ГИТ Авдеева С.В., который не установил нарушения ее трудовых прав. Просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ-лицей № незаконным, признать действия Григорьянц Г.В. противоправными, обязать работодателя Григорьянц Г.В. восстановить ее на работе в должности учителя математики МБОУ-лицей №, взыскать с Григорьянц Г.В. в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере ее тарификационной ставки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, взыскать с Григорьянц Г.В. в счет компенсации морального вреда и ущерба здоровью <данные изъяты>, вынести частное определение в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области Авдеева С.В., не установившего в действиях Григорьянц Г.В. нарушения закона, и посчитавшего ее увольнение законным.
 
    Определением Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Орловской области.
 
    В судебном заседании истец Ефимова М.Б. и ее представитель в порядке ст. 53 ГПК РФ Ефимов В.Л. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления. Указали, что у лицея №4 не было правовых оснований для увольнения Ефимовой М.Б., поскольку приговор в отношении нее по ч.1 ст. 116 УК РФ до настоящего времени не вступил в законную силу. Несмотря на отмену приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ-лицей №, считают его незаконным. Ефимова М.Б. должна быть восстановлена в должности учителя математики, ей должна быть компенсирована оплата вынужденного прогула за это время.
 
    Представитель ответчика Муниципальное бюджетное образовательное учреждение –лицей № имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина <адрес>, а также директора МБОУ лицей № имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина г. Орла Григорьянц Г.В., действующий по доверенностям, Пикалов Д.И. возражал против исковых требований, указав, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ефимовой М.Б. был издан в связи с тем, что в адрес лицея мировым судьей была направлена копия приговора в отношении Ефимовой М.Б. по ч.1 ст. 116 УК РФ. Посчитав, что приговор вступил в законную силу, они издали приказ об увольнении Ефимовой М.Б. на основаниип.2 ст. 336 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ефимовой М.Б. был отменен в связи с его недействительностью, оставлен в действии приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от должности Ефимовой М.Б. до вступления приговора суда в законную силу. Материальные требования истца полагает необоснованными. Ефимова М.Б. постоянно находится на больничных листах, в связи с чем не доказано ухудшение ее здоровья именно изданием приказа об увольнении.
 
    Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Орловской области, действующая по доверенности, Макарова Л.К. полагала требования истца в части вынесения в адрес заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области Авдеева С.В. частного определения необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Ответ на жалобу Ефимовой М.Б. был дан, жалоба рассмотрена в установленном порядке.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
 
    В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спо<адрес>, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что Ефимова М.Б. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала учителем математики в МОУ школа-комплекс обучения №. С ДД.ММ.ГГГГ Ефимова М.Б. переведена на работу на постоянной основе в связи с вакансией учителя математики.
 
    В соответствии с обвинительным актом, утвержденным начальником ОД ОП № по Железнодорожному району УМВД России по г. Орлу ДД.ММ.ГГГГ и заместителем прокурора Железнодорожного района г.Орла ДД.ММ.ГГГГ Ефимова М.Б. обвиняется в том, что 17.04.2012 года в учебном классе МБОУ-лицей №4 имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина г.Орла на почве внезапно возникших личных неприязненных отношений два раза с силой рукой толкнула в спину несовершеннолетнюю Щекотихину А.В., причинив ей физическую боль.
 
    В действиях Ефимовой М.Б., по мнению органов обвинения, имеет место состав преступления, предусмотренного ст.116 ч.1 УК РФ, то есть совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не вызвавших последствий, предусмотренных ст. 115 настоящего Кодекса.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимова М.Б. на основании п.6 ст.15 Закона РФ «Об образовании» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), ст. 336 Трудового Кодекса РФ и Устава лицея (п.п. 4.13 и 4.15) была отстранена от занимаемой должности учителя математики в связи с возбуждением уголовного дела в отношении нее по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 116 УК РФ, до решения суда по уголовному делу и вступления его в законную силу.
 
    Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Ефимовой М.Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению- лицей № имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина <адрес> о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ее от занимаемой должности учителя математики, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.
 
    В соответствии с указанным решением, вступившим в законную силу, отстранение Ефимовой М.Б. от должности учителя математики признано законным.
 
    ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №4 Железнодорожного района г. Орла в отношении Ефимовой М.Б. был вынесен приговор, которым Ефимова М.Б. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 116 УК РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> с лишением права заниматься педагогической деятельностью сроком на 1 го<адрес> месяцев.
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимова М.Б. была уволена с занимаемой должности учителя математики ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 336 ТК РФ. При этом в приказе основанием увольнения Ефимовой М.Б. указан приговор мирового судьи судебного участка №<адрес> и вступление его в законную силу.
 
    Однако, приговор мирового судьи судебного участка №4 Железнодорожного района г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени в законную силу не вступил, по апелляционной жалобе Ефимовой М.Б. на момент вынесения настоящего решения слушается апелляционной инстанцией в Железнодорожном районном суде <адрес>.
 
    В связи с чем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ-лицей № имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина <адрес> распорядился об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ефимовой М.Б. с занимаемой должности учителя математики, оставив в действии приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от должности учителя математики Ефимовой М.Б. до вступления приговора суда в законную силу, указав, что приказ об увольнении Ефимовой М.Б. был издан преждевременно, поскольку приговор в законную силу не вступил.
 
    Таким образом, ответчиком по делу в период рассмотрения иска Ефимовой М.Б. об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсаций были признаны и устранены допущенные нарушения, которые указывались истцом в иске, то есть приказ об увольнении был отменен как незаконный.
 
    В связи с чем, требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не подлежат удовлетворению.
 
    Требования истца о восстановлении ее в должности учителя математики также не подлежат удовлетворению, поскольку в связи с изданным ДД.ММ.ГГГГ приказом об отмене приказа об увольнении в отношении Ефимовой М.Б. продолжает действовать процедура отстранения от должности учителя математики на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 76 ТК РФ).
 
    Ефимова М.Б., несмотря на отмену ДД.ММ.ГГГГ преждевременного приказа о ее увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ является отстраненной от должности учителя математики до вступления приговора в отношении нее в законную силу, в связи с чем отсутствует факт вынужденного прогула, и оснований для взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула не имеется.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
 
    Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт преждевременного издания приказа об увольнении Ефимовой М.Б. в связи с неверным толкованием администрацией лицея даты вступления приговора в отношении нее в законную силу, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.
 
    Из объяснений истца установлено, что в связи с изданием приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, она испытывала значительные физические и нравственные страдания, поскольку считала указанные действия лицея неправомерными.
 
    Доводы истца суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с МБОУ –лицей № в пользу Ефимовой М.Б. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Ссылка истца на то, что в результате издания приказа о ее увольнении состояние ее здоровья ухудшилось, судом учено при определении размера компенсации морального вреда, однако требования о компенсации ущерба здоровью, причиненного ответчиком истцу, заявленные в иске, истцом не обоснованы.
 
    Требования истца о вынесении частного определения в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области Авдеева С.В., не установившего в действиях Григорьянц Г.В. нарушения закона, и посчитавшего ее увольнение законным, не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием достаточных правовых оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 226 ГПК РФ.
 
    В силу ч.1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
 
    Судом установлено, что жалоба Ефимовой М.Б. от ДД.ММ.ГГГГ поступила в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла, откуда была перенаправлена в Государственную инспекцию труда в Орловской области.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Ефимовой М.Б. был дан ответ за подписью заместителя руководителя ГИТ в Орловской области Авдеева С.В., согласно которому нарушений прав Ефимовой М.Б. установлено не было, разъяснено, что по аналогичным доводам, изложенным в жалобе, имеются решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приговор и.о. мирового судьи судебного участка №4 Железнодорожного района г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При этом по жалобе Ефимовой М.Б. была проведена с соблюдением требуемой процедуры, с вынесением распоряжения о проведении внеплановой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании вышеизложенного заявленные требования Ефимовой М.Б. подлежат частичному удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Ефимовой Маргариты Борисовны к администрации МБОУ-лицей №4 г. Орла, Григорьянц Галине Валентиновне о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципальное бюджетное образовательное учреждение –лицей №4 имени Героя Советского Союза Г.Б. Злотина г. Орла в пользу Ефимовой Маргариты Борисовны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    В удовлетворении требований Ефимовой Маргариты Борисовны к Григорьянц Галине Валентиновне отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в тридцатидневный срок со дня принятия его в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Орла. Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Севостьянова Н.В.