Дата принятия: 20 марта 2014г.
Номер документа: 2-767/14г.
Дело №2-767/14 г.
Решение
Именем Российской Федерации
г. Махачкала 20 марта 2014г.
Ленинский районный суд г. Махачкала РД в составе:
председательствующего - судьи Магомедрасулова Б.М.,
при секретаре Алибековой Г.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску Шамиловой К.М. к ООО «Дагэнергоремстрой» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 121552руб. 80коп., с индексацией и компенсации морального вреда 50 000 руб.,
установил;
Шамилова К.М. обратилась в суд с иском к ООО «Дагэнергоремстрой» о признании незаконным невыплату начисленного пособия по беременности и родам. Взыскании пособия по беременности и родам в размере 121552руб. 80 коп., индексации за несвоевременную выплату в суме 10008 руб. и морального вреда в размере 50 000руб., указав в обоснование что приказом от 01.11.2010г. за № 371 она принята в ОАО «Дагэнергоремстрой» (адрес:367010, г Махачкала, пр. Амет-хан Султана Юго-восточная промзона, тел: 67 48 34)на должность диспетчера транспортного участка.
На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющих детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В силу п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Согласно п.1.ст.15 этого же закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить с уплатой % ( денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом расчет задержки с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка Банковского рефинансирования на 14.09.2012г. № 2873 -У составляет 8,25%
Согласно данной ставки сумма индексации составляет 10028 руб. ООкоп, из расчета (121552.80x 8,25% хЗОО :100:300 =10 028руб.) 04 копеек.
19.03.2013г. ей открыт больничный лист, в связи с чем вышла в отпуск по беременности и родам. 20 мая 2013 года родилась дочь Алтын.
В начале апреля 2010 года, сдала больничный лист работодателю и написала заявление о выплате пособия по беременности и родам.
Однако по сегодняшний день пособие не получила, на ее обращения, работодатель отвечает, что на выплату пособия нет денег. Хотя ежемесячно выплачивается средства по уходу за ребенком.
Предписание Государственной инспекции труда в РД, о выплате ей пособия, не исполнено, ссылаясь, что осуществляет проверку правильности начисления ей пособия.
В связи с этим испытывает нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течение длительного периода времени выплатить пособие, поставил ее семью в сложное материальное положение.
В судебном заседании представитель истца на основании доверенности Батдалова Э.М. иск поддержала, просила удовлетворить его полностью по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика на основании доверенности Мисриева Д.М. иск не признала, просила отказать в удовлетворении. В обоснование указала, что истица была принята на работу в период отпуска Телеевой Г.С. на должность диспетчера в транспортный участок.
Согласно листка нетрудоспособности, Шамиловой К.М. в соответствии со ст. 255 ТК РФ на период с 19.03.2013 по 05.18.2013г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам, ответчиком по больничным листам произведено начисление к выплате пособия по беременности и родам в размере 121 552 руб. 80 коп.
Также установлено, что ответчиком выплата по больничным листам не произведена по настоящее время, хотя в соответствии ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных ч.3 и 4 ст. 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Согласно расчетному листу ОАО «Дагэнергоремстрой» за апрель 2013г. Шамиловой Кызтаман Магомеднабиевне произведено начисление пособия по беременности и родам в размере 121 552, 80руб. Данная сумма указана к выплате в расчетных листах за май-август месяцы 2013г. Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в РД от 17 декабря 2013г. установлена невыплата ответчиком истице пособия по беременности и родам в вышеуказанной сумме, на что внесено представление о необходимости в срок до 17.01.14г. его выплаты. Невыплата истице пособия, в связи с финансовыми затруднениями, и в настоящее время, подтвердила в суде и представитель ответчика.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
При указанных обстоятельствах суд считает требования истицы о признании незаконным невыплату пособия по беременности и родам ответчиком незаконным и взыскании начисленной, но невыплаченной суммы пособия по беременности и родам, подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм за просрочку выплаты пособия, суд, руководствуясь положениями трудового законодательства, пришел к выводу о правильности расчета и об удовлетворении требований истца в заявленном размере.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Суд с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины, а также степени разумности и справедливости считает возможным снизать сумму возмещения морального вреда, взыскав его в размере 10000руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Заявление Шамиловой Кызтаман Магомеднабиевны удовлетворить.
Признать действия ООО «Дагэнергоремстрой по невыплате пособия по беременности и родам Шамиловой К.М. незаконными.
Взыскать с ООО «Дагэнергоремстрой» в пользу Шамиловой К.М. начисленное пособие по беременности и родам в размере 121 552 руб. 80 коп., сумму индексации в размере 10 008 руб. и в счет компенсации и морального вреда 10 000руб. Всего; 141560,80/сто сорок одна тысяча пятьсот шестьдесят руб. 80 коп./
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение 30 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Магомедрасулов Б.М.
