Решение от 27 мая 2014 года №2-765/2014

    Дело № 2-765/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    27 мая 2014 года г.Шебекино
 
    Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
 
    председательствующего судьи Подрейко С.В.
 
    при секретаре Поповой Т.В.,
 
    c участием помощника <данные изъяты> межрайонного прокурора Орловой ФИО7 истца Ракова ФИО8
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> межрайонного прокурора в интересах Ракова ФИО9 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходному пособию, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Раков ФИО10 работал в ЗАО «<данные изъяты>» в должности главного инженера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (по в связи с сокращением штата работников организации).
 
    Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО11., на него возложены полномочия, предусмотренные ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
 
    Дело инициировано иском <данные изъяты> межрайонного прокурора. Уточнив заявленные требования, просит взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Ракова ФИО12 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании помощник <данные изъяты> межрайонного прокурора Орлова ФИО13 истец Раков ФИО14 поддержали в полном объеме требования по основаниям, указанным в заявлении.
 
    Конкурсный управляющий ЗАО «<данные изъяты>» ФИО15. в судебном заседании не присутствовал. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно представленного отзыва не возражает против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., требования о взыскании компенсации морального вреда считает неправомерными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.
 
    Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
 
    Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №№, выданной ЗАО «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате перед Раковым ФИО16 составляет: за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, истец имеет право на получение указанных выше выплат в соответствии с законодательством РФ.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    У суда не вызывают сомнения пояснения истца об испытываемых им переживаниях, нравственных страданиях в связи с не выплатой компенсаций и пособий, ввиду отсутствия средств к существованию, и оценивает размер компенсации в <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку истец в силу положений ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина в размере <данные изъяты> рубля согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного бюджета с ЗАО «<данные изъяты>».
 
    В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования <данные изъяты> межрайонного прокурора удовлетворить.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Ракова ФИО17 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выходному пособию в сумме <данные изъяты> руб., среднему заработку за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб., среднему заработку за период трудоустройства за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб. - привести к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Шебекинский райсуд в течение одного месяца со дня его вынесения.
 
    Судья Подрейко С.В.