Решение от 11 марта 2014 года №2-764/2014

    Дело № 2-764/2014
 
    Поступило в суд 29.01.2014
 
З АО Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «11» марта 2014 года    г. Новосибирск
 
    Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
 
    судьи    Тепляковой И.М.,
 
    при секретаре    Леоновой А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молостова Сергея Ивановича к ООО Компания «Русь-Державная» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Молостов С.И. обратился в суд с названным иском, в обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Компания «Русь-Державная» в должности заместителя генерального директора. В соответствии с трудовым договором истцу была установлена зарплата в размере должностного оклада согласно штатного расписания <данные изъяты> руб. с надбавкой <данные изъяты> руб. (за вычетом налога – <данные изъяты> руб.) в месяц. Замечаний, нареканий, дисциплинарных взысканий в отношении истца не имелось. Факт и период работы подтверждается записями в трудовой книжке. За июль, август истцу выплачена заработная плата, за сентябрь <адрес>. – аванс в сумме <данные изъяты> руб. Не выплачена зарплата за сентябрь <данные изъяты> руб. и за октябрь – <данные изъяты> руб. В связи с невыплатой зарплаты истец подал заявление об увольнении, уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № выдана трудовая книжка. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до сих пор со ссылкой на отсутствие денежных средств у организации, деятельность которой прекращена, мебель и оргтехника распродается.
 
    Истец просил взыскать с ответчика ООО Компания «Русь-Державная» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Молостов С.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, дополнительно суду пояснил, что окончательный расчет не выплачен, расчетные листки и справка о размере задолженности ответчиком не выдавались. Расчеты произведены им самостоятельно. Моральный вред выразился в нравственных страданиях, невозможностью содержать семью, оплачивать жильё, необходимостью занимать денежные средства у родственников, до настоящего времени истец не трудоустроен, стоит на учете в службе занятости.
 
    Представитель ответчика – ООО Компания «Русь-Державная» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом директор Печенкин Е.И. лично, о причинах своей неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин своей неявки не представил. Возражений по иску и доказательств по ним суду не представил.
 
    Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Из копии трудовой книжки Молостова С.И. следует, что он принят в ООО Компания «Русь-Державная» на должность заместителя генерального директора ДД.ММ.ГГГГ приказом №, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ приказом № (л.д. 9).
 
    Согласно п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5-8) установлен размер заработной платы истца: <данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> рублей надбавка (л.д. 5-8).
 
    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты>
 
    У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, так как сведений о ее заинтересованности в исходе дела нет, показания являются последовательными и согласуются с пояснениями истца, ответчиком не опровергнуты.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, а также причитающихся при увольнении сумм.
 
    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
 
    На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ответчиком ООО и истцом прекращены по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию, однако в указанную дату истцу не выплачен работодателем окончательный расчет.
 
    В связи с чем с ООО Компания «Русь-Державная» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах заявленной истцом суммы, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: за сентябрь <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата должна быть выплачена полностью не позднее 10 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.При невыплате заработной платы за сентябрь до 10 октября, с 11 октября подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
 
    Расчет истца суд признает арифметически неверным, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем судом произведен расчет исходя из положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований.
 
    От суммы <данные изъяты> рублей проценты составят: <данные изъяты>
 
    За невыплату зарплаты за октябрь при увольнении подлежат взысканию проценты: <данные изъяты>
 
    Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 
    время фактической работы;
 
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
 
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    Таким образом, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 отработанных месяца.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Поскольку истец отработал 4 месяца, то для исчисления его средней заработной платы учитывается заработная плата за фактически отработанное время.
 
    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом: <данные изъяты>
 
    Составленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд признает арифметически ошибочным.
 
    Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>
 
    Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату до настоящего времени, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО Компания «Русь-Державная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>. согласно п.п.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Молостова Сергея Ивановича удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО Компания «Русь-Державная» в пользу Молостова Сергея Ивановича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ООО Компания «Русь-Державная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г.Новосибирска.
 
    Судья:     
 
    Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2014 года.
 
    Копия верна
 
    По состоянию на 18.03.2014 судебный акт не вступил в законную силу
 
    Подлинник судебного акта находится в материалах дела №2-764/2014 Кировского районного суда г. Новосибирска.
 
    Судья