Решение от 18 марта 2014 года №2-76/2014

    Дело №2-76/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 марта 2014 года                                         г. Устюжна
 
           Судья Устюженского районного суда Вологодской области Трещалов В.Н.
 
    с участием истца Михалевича Е.Г.
 
    представителя ответчика Морозова А.В., действующего на основании прав по должности,
 
    при секретаре Кожевниковой Ю.Н.,
 
           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалевич Е.Г. к ООО «Устюжнаинвест» о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; изменить запись в трудовой книжке об увольнении с указанием даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ; признать в трудовой книжке запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ недействительной; оплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей; взыскать с ответчика в его пользу расходы на услуги адвоката в размере ...,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Михалевич Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Устюжнаинвест» о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; изменить запись в трудовой книжке об увольнении с указанием даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ; признать в трудовой книжке запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ недействительной; оплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей; взыскать с ответчика в его пользу расходы на услуги адвоката в размере ... рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Устюжнаинвест» в качестве ..., ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. он получил полный расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако трудовую книжку ему не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. До настоящего времени он не ознакомлен с приказом о своем увольнении. В день получения расчета по заработной плате он просил выдать трудовую книжку, но ему было отказано. Другой работник на должность ... до сих пор не назначен, и все переговоры ему приходилось вести с главным бухгалтером предприятия Филипповой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ он вручил ...11 уведомление, в котором просил выдать трудовую книжку. Она отказалась от получения, в связи с чем он отправил данное уведомление почтой заказным письмом. ...12 предлагала ему подписать какие-то то документы датой «до увольнения», но он отказался, поэтому полагает, что именно поэтому ему не выдавали трудовую книжку. Трудовую книжку ему выдала Филиппова Е.В. лишь ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ответчик должен оплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ...., а также компенсировать моральный вред, который оценивает в ...., т.к. переживал по данному вопросу и не смог устроиться в этот период на другую работу. Все указанное время не работал, т.к. у него не было трудовой книжки.
 
    В судебном заседании Михалевич Е.Г. требования поддержал по указанным в заявлении основаниям, при этом пояснил, что за кадровую политику в ООО «Устюжнаинвест» отвечала главный бухгалтер ...13 приказ о назначении его на должность был издан председателем собрания участников Ш.Л.И., приказ об увольнении был издан тоже Ш.Л.И. ... но без ее подписи. Он ознакомился с приказом об увольнении, ...14. предложила получить трудовую книжку, но без подписи Ш.Л.И. он получать трудовую книжку отказался. Письма с предложением получить трудовую книжку или дать согласие на направление ее по почте в его адрес не поступало. Трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время трудовая книжка находится у него.
 
    Представитель ответчика - директор ООО «Устюжнаинвест» Морозов А. В. иск не признал по тем основаниям, что требование Михалевича Е.Г. о внесении записи в трудовую книжку об увольнении председателем собрания участников было незаконным, поскольку за кадровую политику в ООО «Устюжнаинвест», в том числе и за ведение трудовых книжек работников отвечала главный бухгалтер ...15
 
    Свидетель ...16 показала, что ДД.ММ.ГГГГ Михалевич Е.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал заявление ей, а она передала заявление по электронной почте учредителям. ДД.ММ.ГГГГ Михалевич Е.Г. получил расчет, она предлагала ему получить трудовую книжку, но тот потребовал, чтобы запись в трудовую книжку была внесена Ш.Л.И., в связи с чем ей пришлось отправить трудовую книжку в Москву. ДД.ММ.ГГГГ Михалевич Е.Г. ознакомился с приказом об увольнении, который был направлен ей на электронный адрес с подписью Ш.Л.И., но отказался передавать документацию и проводить инвентаризацию. Михалевич Е.Г. оказывал на нее давление, настаивал на том, чтобы запись в трудовую книжку внесли учредители, говорил, что она не имеет права ставить свою подпись в трудовой книжке, хотя знал, что она отвечает за ведение трудовых книжек.
 
    Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В силу статья 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
           В соответствии с пунктом 35«ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
 
    В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Кроме того, в соответствии со статья 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Устюжнаинвест» в лице председателя собрания его участников Ш.Л.И. и Михалевич Е.Г. заключили срочный трудовой договор ... согласно которому Михалевич Е.Г. принят в указанную организацию на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком .... Пунктом 5.3 указанного Договора предусмотрено право сторон на досрочное расторжение договора с предварительным письменным уведомлением другой стороны не позднее чем за месяц. Приказом по ООО «Устюжнаинвест» от ДД.ММ.ГГГГ ... за подписью Ш.Л.И. Михалевич Е.Г. принят на работу в должности ... в указанную организацию. На имя Ш.Л.И. ДД.ММ.ГГГГ Михалевич Е.Г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с .... Приказом по ООО «Устюжнаинвест» от ДД.ММ.ГГГГ ... за подписью Ш.Л.И. Михалевич Е.Г. уволен по собственному желанию с должности директора указанной организации с 10.01.2014. С данным приказом Михалевич Е.Г. ознакомлен .... Согласно записи № в трудовой книжке Михалевича Е.Г. он уволен по собственному желанию .... При этом имеется запись о получении трудовой книжки ....
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору ...17 принята на работу по совместительству в указанную организацию в качестве главного бухгалтера. Пунктом 7.1 указанного Договора Работодатель с согласия Работника вправе привлекать его к выполнению трудовых функций, не вытекающих из данного договора, с оплатой по соглашению между ними. Согласно п.2.7 должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Устюжнаинвест», с которой Филиппова Е.В. своевременно ознакомлена, в ее должностные обязанности входит оформление кадровой документации.
 
    Таким образом, главный бухгалтер ООО «Устюжнаинвест» ...18. как лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в указанной организации, имела право производить в трудовой книжке Михалевича Е.Г. соответствующие изданным в отношении него приказам работодателя, удостоверять своей подписью эти записи и ставить печать организации. Кроме того, в силу возложенных на нее обязанностей она имела полномочия работодателя и должна была выполнить все действия, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, связанные с процедурой увольнения Михалевича Е.Г., в том числе процедурой выдачи ему трудовой книжки.
 
            Требование Михалевича Е.Г. о компенсации морального вреда в сумме ... рублей судья считает явно завышенной, поскольку в определенной мере он сам спровоцировал задержку выдачи ему трудовой книжки в день увольнения своим требованием о выполнении соответствующих записей в ней председателем собрания учредителей ООО «Устюжнаинвест» Ш.Л.И., проживающей в .... Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что только задержкой в выдаче ему трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться, поскольку с момента ее получения (... и до настоящего времени Михалевич Е.Г. так и остался не трудоустроенным.
 
            В связи с указанными обстоятельствами суд снижает размер компенсации морального вреда, причиненного Михалевичу Е.Г. задержкой выдачи ему трудовой книжки, до ....
 
    Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
 
    Истцом понесены расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления в размере ..., которые подлежат возмещению за счет средств ответчика.
 
    В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ Михалевич Е.Г. освобожден от уплаты государственной пошлины, подлежащую уплате государственную пошлину суд взыскивает с ООО «Устюжнаинвест».
 
             Руководствуясь ст. 88, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Михалевич Е.Г. к ООО «Устюжнаинвест» удовлетворить частично.
 
               Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Михалевич Е.Г. об увольнении с должности ... ООО «Устюжнаинвест» недействительной.
 
               Считать днем увольнения Михалевич Е.Г. с должности директора ООО «Устюжнаинвест» ...
 
               Обязать ООО «Устюжнаинвест» издать приказ об увольнении Михалевич Е.Г. с должности директора ООО «Устюжнаинвест» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
              Обязать ООО «Устюжнаинвест» внести в трудовую книжку Михалевич Е.Г. соответствующие записи.
 
    Взыскать с ООО «Устюжнаинвест» в пользу Михалевич Е.Г. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....
 
               Взыскать с ООО «Устюжнаинвест» в пользу Михалевич Е.Г. компенсацию морального вреда в размере ...
 
    Взыскать с ООО «Устюжнаинвест» в пользу Михалевич Е.Г. расходы на услуги адвоката в размере ...
 
              Взыскать с ООО «Устюжнаинвест» в бюджет Устюженского муниципального района государственную пошлину в ...
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Председательствующий       В.Н. Трещалов
 
    ...
 
    ...