Дата принятия: 01 июля 2014г.
Номер документа: 2-757/2014
Дело № 2-757/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 01 июля 2014г. гражданское дело по иску Романенко Н.А. к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании пособия на период трудоустройства за первый и второй месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Романенко Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании пособия на период трудоустройства за первый и второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснила, что при увольнении выходное пособие на период трудоустройства ей не было выплачено, документы для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения направила ответчику 27 июня 2014г.
Представитель ООО «СЛДК «Северный лес» надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
В порядке, установленном статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).
Как следует из материалов дела и это установлено судом, Романенко Н.А. работала в ООО «СЛДК «Северный лес» <данные изъяты>, приказом ООО «СЛДК «Северный лес» от 30 апреля 2014г. <данные изъяты> уволена с работы 30 апреля 2014г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Емва.
С 19 мая 2014 Романенко Н.А. состоит на учете в ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» в целях поиска подходящей работы.
27 июня 2014г. истец по почте направила документы в ООО «СЛДК «Северный лес» для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, что подтверждается описью к ценному письму.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду возражения относительно иска.
При установленных обстоятельствах, поскольку ООО «СЛДК «Северный лес» в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ не выплатило истцу при увольнении выходное пособие, а 01 июля 2014г. у истца наступило право на получение среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, истец имеет право на получение среднего месячного заработка за период с 01 мая 2014г. по 30 июня 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р.дн. * <данные изъяты> руб. – ср.дн. заработок), поэтому иск в указанной части подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *<данные изъяты>%/<данные изъяты>*<данные изъяты> дн). и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты>%/<данные изъяты>*<данные изъяты>.).
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истец была уволена с работы 30 апреля 2014 года, следовательно, выходное пособие должны были выплатить истцу в день его увольнения- 30 апреля 2014 года, при нарушение срока выплаты указанной выплаты, ответственность за нарушение указанного срока в силу статьи 14 Трудового кодекса РФ исчисляется со следующего дня после календарной даты, которой определено трудовых отношений, то есть в рассматриваемом случае со следующего дня после даты увольнения истца с работы – 01 мая 2014 года.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую ставку рефинансирования в спорный период в размере <данные изъяты> %, заявленный период просрочки- <данные изъяты> дней (с 01 мая 2014г. по 08 июня 2014г. включительно), денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по расчету суда составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *<данные изъяты>%/<данные изъяты>*<данные изъяты> дн.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Аналогичный расчет сделан истцом.
В статье 178 и 318 Трудового кодекса РФ не установлены сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения, возникает у работодателя после обращения работника за выплатой ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в установленные работодателем сроки выплаты заработной платы.
Учитывая, что право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения ( с 01 июня по 30 июня 2014г.) у истца возникло 01 июля 2014г., то есть вдень рассмотрения настоящего дела, иск в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб., заявлено необоснованно, поэтому в иске в указанной части следует отказать.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав работника Романенко Н.А. выразившиеся в невыплате выходного пособия при увольнении, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда, согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3).
Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, не соглашается с размером компенсации заявленным истцом в размере <данные изъяты> руб., который суд находит завышенным, и приходит к выводы о необходимости частичного удовлетворения требования истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы со дня увольнения с 01 мая 2014г. по 30 июня 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., в остальной части требований отказать.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.) - <данные изъяты> руб. *<данные изъяты>%+<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Романенко Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в пользу Романенко Н.А. средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме -02 июля 2014г. путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
