Решение от 25 июня 2014 года №2-756/14

    Дело № 2 - 756/14                                                                                                                                  
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    г. Чусовой                                                                                   25 июня 2014 г.
 
    Чусовской городской суд Пермского края в составе : председательствующего судьи С.В. Азановой,
 
    при секретаре Чикишевой Е.В.,
 
    с участием истца Язева Е.Ю.,
 
    представителя ответчика Худякова В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Язева Е. Ю. к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта «Огонек» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
         Из искового заявления следует, что Язев Е.Ю. состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования детей « Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта «Огонек» ( далее по тексту СДЮСШОР «Огонек») работает старшим тренером-преподавателем. Язев Е.Ю. не согласен с расчетом ответчиком его оклада, в связи с переходом на новую систему оплаты труда в соответствии с Постановлением... № 100-П от 07.03.2013 г. « О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений... дополнительного образования детей спортивной направленности» начиная с .... г.. Истец полагает, что в связи с применением ответчиком заниженных коэффициентов, заработная плата необоснованно занижена. Просит взыскать заработную плату согласно приложенных к исковому заявлению расчетов, с применением к ответчику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственности за задержку выплаты заработной платы. Считает, что при определении размера его оклада, согласно установленной формулы неправильно применен коэффициент К1 (коэффициент этапа подготовки), так как необходимо применять ко всем учащимся его группы самый высокий коэффициент в размере ..., поскольку он тренирует группу высшего спортивного мастерства в течение ... часов в неделю. Необоснованно применение различного коэффициента по отношению к каждому обучающемуся различного этапа спортивного подготовки. Также истец полагает, что в данной ситуации, при расчете коэффициента К1 необходимо применить положения ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работа различной квалификации при повременной оплате труда должна оплачиваться по более высокой квалификации. Ответчиком неправильно применен коэффициент К2 ( доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г.).Этот коэффициент за каждого занимающегося, независимо от этапа его спортивной подготовки должен быть равен 1, так как он работает с группой высшего спортивного мастерства ... часа в неделю. Работодателем при расчете его оклада был неверно определен коэффициент П1 (надбавка за подготовку одного занимающегося ), он должен составлять ... % для каждого занимающегося в его группе, так как она является группой высшего спортивного мастерства. В данной ситуации, при расчете коэффициента П1 также необходимо применить положения ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работа различной квалификации при повременной оплате труда должна оплачиваться по более высокой квалификации.
 
    Кроме того, Язев Е.Ю. считает, что его заработная плата с .... по .... должна рассчитываться согласно вышеприведенной формуле, то есть переход на новую систему оплаты труда ответчик должен был осуществить через два месяца после вступления Постановления... от .... в силу.
 
    С учетом приведенных истцом расчетов, являющихся приложением к исковому заявлению, за период с .... по .... Язев Е.Ю. просит взыскать с СДЮСШОР «Огонек» задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., итого ... руб. ... коп.
 
    Также, по мнению Язева Е.Ю. действиями ответчика, выразившимися в неправильном исчислении его заработной платы и непринятии мер по исправлению ошибки в начислениях, ему причинены нравственные страдания. Нарушено душевное равновесие, оскорблено и умалено его человеческое достоинство, в связи с чем, просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме ... руб.
 
    В судебном заседании настаивал на удовлетворении своего искового заявления по вышеизложенным доводам и дополнил, что представленные представителем ответчика протоколы общих собраний работников от .... г., от .... считает сфальсифицированными доказательствами, так как фактически собрания не проводились. Ответчиком необоснованно отменен приказ ... от .... о переходе с .... на новую систему оплаты труда.
 
    Представитель ответчика Худяков В.А. в судебном заседании не признал исковые требования Язева Е.Ю., суду пояснил, что истцу в полном объеме выплачена его заработная плата. Расчет заработной платы Язева Е.Ю. до .... производился ответчиком на основании Положения о системе оплаты труда от .... по утвержденной формуле. Переход на новую систему оплаты труда в СДЮСШОР « Огонек» произошел с .... г., он производится на основании Положения об оплате труда от .... г., по установленным в нем формулам с применением различных коэффициентов и надбавок за подготовку спортсменов разных этапов спортивной подготовки. Постановлением Правительства Российской Федерации... от 07.03.2013 г № 100-п не предусмотрено введение в СДЮСШОР « Огонек» новой системы оплаты труда с .... г., лишь рекомендовано Министерству физической культуры и спорта... обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу Постановления проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях. Группа тренера Язева Е.Ю. в количестве шести человек состоит из спортсменов разных этапов спортивной подготовки, что не противоречит действующему законодательству, соответственно его оклад рассчитан с применением коэффициентов за подготовку спортсменов разных этапов спортивной подготовки по различным формулам. Этапы спортивной подготовки определены ст. 32 Федерального закона № 329 -ФЗ от 04.12.2007 г. « О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Содержание этапов спортивной подготовки определяется программами спортивной подготовки, разработанными и реализуемыми организацией, осуществляющей спортивную подготовку. Переход с одного этапа спортивной подготовки в другой, без наличия определенных результатов прохождения спортивной подготовки не допускается. Письмом Министерства спорта России от 12.05.2014 г. № ВМ-04-10/2554 « О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации» даны рекомендации по наполняемости групп и определения максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах ( таблица № 5). Приказом Минспорта России от 30.08.2013 г. № 693 утвержден федеральный стандарт спортивной подготовки по виду спорта - санный спорт. Этим приказом утверждены нормативы : для зачисления в группы на этапе совершенствования спортивного мастерства спортивный разряд для зачисления в группу на указанном этапе должен быть - кандидат в мастера спорта, для зачисления в группы на этапе высшего спортивного мастерства- мастер спорта России, мастер спорта международного класса. В приложении ... стандарта утверждены нормативы максимального объема тренировочной нагрузки.
 
    Привлеченные к участию в деле в качестве третьего лица Министерство физической культуры и спорта... в судебное заседание представителя не направили, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
 
    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ( оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад ( базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклады (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта « Огонек» в соответствии с Уставом является автономным учреждением, которое самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера ( п. 8,12 Устава).
 
    В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона № 174-ФЗ от 03.11.2006 г. « Об автономных учреждениях» автономное учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Указанное положение закреплено также и в Уставе учреждения ( п.1.7).
 
    В соответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденным директором СДЮСШОР «Огонек» 30.12.2010 г. ( л.д. ...), а именно в соответствии с п. 4.3 Положения, заработная плата тренера-преподавателя складывалась из следующих показателей : ЗПпр=(М(б)*К1+У(б))+(К2+С(л))*К3; Где М(б) - базовый размер должностного оклада, К1- коэффициент «олимпийский резерв», У (б) - базовая сумма процентов за общее количество занимающихся в группах и этапов подготовки спортсменов, К2 - стимулирующая надбавка за подготовку учащегося - спортсмена, показавшего высокий спортивный результат, С(л) - социальная льгота, К3- компенсационная выплата «уральский коэффициент».
 
    Язев Е.Ю. является работником СДЮСШОР «Огонек», что подтверждено трудовым договором, заключенным .... ( л.д....) и не оспаривается сторонами. В соответствии с п. 5.1. и 5.1.1. договора за выполнение обязанностей тренера -преподавателя ему устанавливается должностной оклад ( тарифная ставка), доплаты и надбавки согласно тарификационного списка.
 
    В соответствии с Приказом ... от .... директора СДЮСШОР «Огонек» (л.д. ...) с .... Язеву Е.Ю. были установлены следующие коэффициенты оплаты труда за одного занимающегося - ...%, за подготовку высококвалифицированных спортсменов по итогам выступления в ... г., установлен процент надбавки от тарифной ставки - ...%..
 
    Правильность исчисления заработной платы, согласно вышеприведенной формулы и установленных коэффициентов и надбавок за период с .... по .... Язевым Е.Ю. не оспаривается. Его несогласие с размером начисленной заработной платы сводится лишь к тому, что, начиная с .... работодателем, то есть СДЮСШОР « Огонек» не применено Постановление... от .... « О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений... дополнительного образования детей спортивной направленности», в соответствии с которым переход на новую систему оплаты труда должен быть произведен в течение двух месяцев со дня вступления в силу постановления, следовательно, по мнению Язева Е.Ю. с .... заработная плата должна была исчисляться в соответствии с вышеуказанным постановлением.
 
    Между тем, его доводы в этой части являются ошибочными.
 
    Приказом директора СДЮСШОР « Огонек» от .... ... ( л.д. ...) переход на новую систему оплаты труда в соответствии с Постановлением... от .... № ... « О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений... дополнительного образования детей спортивной направленности» установлен с .... г., что не противоречит действующему законодательству, так как установление системы оплаты труда в учреждении является пререгативой Учреждения, приказ ... от .... не оспорен и является действующим. П. 2 вышеуказанного постановления... предложено лишь обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий, в связи с изменением отраслевой системы оплаты труда, при этом, таковая обязанность возложена не на ответчика, а на Министерство физической культуры и спорта.... Доводы Язева Е.Ю. о незаконности и необоснованности отмены приказа ... от .... о переходе на новую систему оплаты труда судом не принимаются во внимание, поскольку руководитель СДЮСШОР «Огонек» в пределах имеющихся у него полномочий вправе отменить ранее изданный приказ. В данной ситуации не является юридически значимым причина отмены вышеуказанного приказа. Таким образом, из действующих нормативных и локальных актов следует, что СДЮСШОР « Огонек» была вправе самостоятельно определять сроки перехода на новую систему оплаты труда. Постановлением... № ... сроки перехода на новую систему оплаты труда не определены. Доведение до работников СДЮСШОР «Огонек» информации о переходе на новую систему оплаты труда в судебном заседании подтвердил допрошенный свидетель К., который пояснил, что при проведении собрания по подведению итогов работы за неделю .... до тренерского состава была доведена информация о переходе учреждения на новую систему оплаты труда, в связи с наличием вопросов о расчете заработной плате по новой формуле, было решено о переносе собрания на .... г., в этот день вновь была доведена информация о переходе на новую систему оплаты труда, часть тренеров не подписали уведомления об изменении системы оплаты труда, в виду неясности начисления заработной платы по новой формуле. Представленные представителем ответчика протоколы общего собрания работников СДЮСШОР « Огонек» ... от .... и ... от .... судом в качестве юридически значимых доказательств обоснованности требований Язева Е.Ю. о начислении заработной платы по новой системе с .... не оцениваются, сами эти доводы являются ошибочными в связи с вышеизложенным.
 
    Положением об оплате труда работников КГАОУ ДОД СДЮСШОР «Огонек», утвержденным 30.08.2013 г. и разработанным в соответствии с Постановлением... № 100-п от 07.03.2013 г. «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений... дополнительного образования детей спортивной направленности» ( п. 1.1. ) предусмотрено, что оплата труда работников учреждения включает в себя : тарифные ставки, оклады ( должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Из п.1.2 Положения следует, что оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. П. 1.3 Положения предусмотрено, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы, в порядке утвержденном исполнительным органом государственной власти..., осуществляющим функции и полномочия учредителя ( отраслевого органа) подведомственного учреждения.
 
    П. 4.7 Положения предусмотрено, что к основному персоналу учреждения относятся работники учреждений, замещающие должности, непосредственно осуществляющие реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении: старший тренер-преподаватель, тренер -преподаватель.
 
    Из п. 4.8 Положения следует, что оклад работника основного персонала рассчитывается по формуле :
 
    Оклад = Тп х К1 х К2 х ( 1+П1 х П2 + П4 + П5 + П6) /...%)+П7 ; Где Тп - тарифная ставка основного персонала согласно штатному расписанию учреждения, рубли; К1 - коэффициент этапа подготовки, определяется в соответствии с таблицей 1 ; К2- доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников; П 1 - коэффициент за подготовку одного занимающегося, определяется в соответствии с таблицей 2 в % к тарифной ставке; П 2 - число занимающихся в соответствующей группе ; П 4 - коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется в соответствии с графой 3 таблицы 4 в % к тарифной ставке;П5 - надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортом или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере ...%, но не ниже размера, установленного статьей ... от .... № ... « О регулировании отдельных вопросов в сфере образования...»; П6 - ...% - надбавка работникам школ олимпийского резерва; П7- надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается согласно ст. ... от .... № ... «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования...», рубли;
 
    Судом установлено, что с .... в СДЮСШОР «Огонек» произошел переход на новую систему оплаты труда, расчет оклада, в том числе и Язева Е.Ю.- старшего тренера -преподавателя произведен с учетом вышеизложенной формулы, определенной Положением о системе оплаты труда, утвержденного .... г., что не оспаривается сторонами.
 
    Приказом директора СДЮСШОР «Огонек» ... от .... ( л.д. ...) на этапы обучения СС (спортивного совершенствования) и ВСМ (высшего спортивного совершенствования ) на ... учебный год зачислены : Т. - ВСМ ( тренер Язев Е.Ю.) Кат., М.В.В., М. С.В., Ф. - ССМ- тренер Язев Е.Ю. ). Этим же приказом утвержден Список комплектации, в котором значится группа ... ( тренер Язев Е.Ю. ) ВСМ - ... чел; ССМ - ... чел., ТГ ( тренировочная группа) ... чел.. Из журнала учета групповых занятий СДЮСШОР « Огонек» (л.д....) следует, что в составе группы Язева Е.Ю. в ... г. учебном году занимались : Т. - мастер спорта, Кат., М. С.В., М.В.В., Ф. - кандидаты в мастера спорта, Г. - ... спортразряд. Таковая комплектация группы из спортсменов, занимающихся на различных этапах спортивной подготовки, не противоречит действующему законодательству и согласована работодателем с истцом, что последним не оспаривается.
 
    В соответствии со ст. 32 Федерального закона № 329 -ФЗ от 04.12.2007 г. « О физической культуре и спорте в Российской Федерации» при осуществлении спортивной подготовки устанавливаются следующие этапы: спортивно-оздоровительный, этап начальной подготовки, тренировочный этап (этап спортивной специализации), этап совершенствования спортивного мастерства, этап высшего спортивного мастерства.
 
    При объединении обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать свыше двух спортивных разрядов, что рекомендовано Минспортом, указанная рекомендация соблюдена при формировании группы Язева Е.Ю.
 
    Согласно приказа ... от .... «Об оплате труда тренеров-преподавателей КГАОУ ДОД «СДЮСШОР «Огонек» ( л.д. ...) с .... тренеру - преподавателю Язеву Е.Ю. за подготовку высококвалифицрованных установлена надбавка в процентах к тарифной ставке согласно приложения ... : за подготовку М. С.В. - ...%, за подготовку Ф. - ... %. Указанная надбавка Язевым Е.Ю. не оспариваются, равно, как и не оспаривается им гарантированная часть оклада - ... руб. ... коп.. согласно приложения ... к Положению (л.д....).
 
        Язев Е.Ю., не согласен с расчетом оклада по новой формуле, полагает о неправильном применении при расчете оклада коэффициентов К1- коэффициент этапа подготовки, К2 - доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку и коэффициента П1 - за подготовку одного занимающегося;
 
    Между тем, расчет оклада Язева Е.Ю. произведенный по формулам, указанным представителем ответчика, с различным исчислением коэффициентов и надбавок в отношении спортсменов, относящихся к разным этапам спортивной подготовки, судом проверен и является правильным.
 
        Согласно расчета оклада за подготовку спортсменов этапа высшего спортивного совершенствования : ...+...+.../...+...,...,...; Где ... -% П1; 1-П2 ( количество спортсменов, занимающихся в группе) ; ...-% П4 ; ...-% П6; ...- значение формулы; 1 - значение формулы; ...- фиксированная часть оклада ; итоговая сумма составляет ...;
 
    Согласно расчета оклада за подготовку спортсменов этапа спортивного совершенствования: ...+...+...+...,...; Где ...- % П1; 4- П2 -количество занимающихся в группе ; ... - значение формулы; 1 - значение формулы; ...- фиксированная часть оклада; итоговая сумма составляет ...;
 
    Согласно расчета оклада за подготовку спортсменов тренировочной группы : ...+...+...; Где ...-%П1; 1-П2- количество занимающихся в группе; ...-%П6, ... - значение формулы, ... - значение формулы ; 0...- фиксированная часть оклада; итоговая сумма составляет ...; Итого, оклад Язева Е.Ю. составляет: ... руб..
 
    Ошибочны доводы Язева Е.Ю. о том, что при расчете его оклада должны быть применены повышенные коэффициенты, предусмотренные для этапа высшего спортивного мастерства, поскольку в его группе наличествует лишь один такой спортсмен. Законодательством, в том числе и Постановлением... от ... от .... г., на которое ссылается истец предусмотрена дифференциация при расчете заработной платы в отношении подготовки спортсменов различного этапа спортивного мастерства, указанное положение соблюдено ответчиком.     К2 - доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку правильно определен при расчете оклада Язеву Е.Ю. в отношении каждого спортсмена в группе из шести человек ( ...), так как группа Язева Е.Ю. состоит из спортсменов различных этапов совершенствования, Язев Е.Ю. при норме преподавания ... часов в неделю, фактически не имеет реальной возможности выработать условную единицу времени в отношении каждого спортсмена разного этапа совершенствования. Язев Е.Ю. в судебном заседании пояснил о том, что спортсмена ВСМ он отпускает с занятий на 30 мин. раньше. Итоговое значение коэффициента в отношении всех спортсменов в его группе составляет 1.
 
    Установление Язеву Е.Ю. ставки исходя из ... часов в неделю не противоречит методическим рекомендациям, утвержденным Приказом Минспорттуризма России от .... ... «Об утверждении методических рекомендаций по системе материального стимулирования тренеров -преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда», Приказу Минспорта России от 30.08.2013 г. № 693 « Об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта санный спорт».
 
    Ошибочны доводы истца о применении при установлении размера оспариваемых коэффициентов положений ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда работника с повременной оплатой труда (как в данном случае у Язева Е.Ю.) при выполнении работ различной квалификации. По мнению суда нельзя применять положения ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации к расчету размера коэффициента, как одной из составляющих оклада.
 
    Заработная плата работнику, в любом случае рассчитывается исходя количества и качества затраченного труда и его сложности.
 
    Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, так как в судебном заседании не установлено вины ответчика в нарушении сроков выплаты заработной платы. Начисленная Язеву Е.Ю. заработная плата выплачена в полном объеме и в установлены сроки, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками и платежными поручениям на перечисление заработной платы Язеву Е.Ю.
 
    Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику подлежит компенсации за неправомерные действия или бездействие работодателя.
 
    Поскольку суд не установил со стороны работодателя по отношению к истцу неправомерных действий, связанных с неправильным исчислением заработной платы, а заявленное истцом требование о компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании недополученной заработной платы, то не имеется оснований для его удовлетворения. Кроме того, истцом не доказан размер морального вреда, сам факт причинения ему нравственных страданий.
 
    При изложенных выше обстоятельствах, суд признает требования Язева Е.Ю. необоснованными и отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
 
Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований Язеву Е. Ю. кКраевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта «Огонек» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья                                                                       С.В. Азанова