Дата принятия: 03 июня 2014г.
Номер документа: 2-756/14
Дело № 2-756/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2014 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Бисембаевой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янкиной Н.Л., Тычинкиной С.В., Комисаровой О.А., Селина В.В., Дудневой О.Н., Лавковой Е.В., Моргачева О.В., Зарочинцева А.Ю., Лозицкого К.Ю. к Открытому акционерному обществу «ФИО21» об обязании выплаты выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ФИО22 в интересах Янкиной Н.Л., Тычинкиной С. В., Комисаровой О.А., Селина В.В., Дудневой О. Н., Лавковой Е. В., Моргачева О. В., Зарочинцева А. Ю., Лозицкого К. Ю. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО23»), в котором просит обязать выплатить выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ месяц на период трудоустройства: в пользу Янкиной Н.Л.- в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Тычинкиной С.В.- в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Дудневой О.Н. в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Лавковой Е.В. в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Моргачева О.В. в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Зарочинцева А.Ю. в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Лозицкого К.Ю, в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований указал, что истцы работали в ОАО ФИО24:
Янкина Н.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Тычинкина С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Комиссарова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Селин В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Дуднева О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Лавкова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Моргачев О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Зарочинцев А.Ю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Лозицкий К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Были уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности (штата) работников.
В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
Работники обратились в прокуратуру района о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, в связи с невыплатой выходного пособия за второй и третий месяц на период трудоустройства, в связи с чем имеются основания обращения с заявлением в их интересах прокурора района в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ прокурора от исковых требований, производство по делу в этой части прекращено.
Истцы в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика – ОАО «ФИО25» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не просил. Представил платежные документы о выплате перечисленных сумм выходного пособия в полном объеме.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)
Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( далее по тексту- Положение о среднем заработке).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.
При расчете среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истцы осуществлял трудовую деятельность в ОАО ФИО26»:
Янкина Н.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Тычинкина С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Комиссарова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Селин В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дуднева О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Лавкова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Моргачев О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Зарочинцев А.Ю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Лозицкий К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Уволены в связи с сокращением численности штатов на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
На момент обращения в суд у ответчика имелась задолженность перед указанными работниками по выплате сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ месяцы: Янкиной Н.Л.- в размере <данные изъяты> рублей; ФИО3- в размере <данные изъяты> рублей; ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей; ФИО6 в размере <данные изъяты> рублей; ФИО7 в размере <данные изъяты> рублей; ФИО8 в размере <данные изъяты> рублей; ФИО9 в размере <данные изъяты> рублей.
Как видно из материалов дела, суммы начисленных выплат перечислены истцам в банк: Янкиной Н.Л. -за ДД.ММ.ГГГГ года; Моргачеву О.В.- за ДД.ММ.ГГГГ года; Лозицкому К.Ю. - за ДД.ММ.ГГГГ года; Зарочинцеву А.Ю.- за ДД.ММ.ГГГГ года; Лавковой Е.В.- за ДД.ММ.ГГГГ года; Дудневой О.Н.- ДД.ММ.ГГГГ года; Селину В.В.- за ДД.ММ.ГГГГ года; Тычинкиной С.В.- за ДД.ММ.ГГГГ года; Комисаровой О.А.- ДД.ММ.ГГГГ года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Янкиной Н.Л., Тычинкиной С.В., Комисаровой О.А., Селину В.В., Дудневой О.Н., Лавковой Е.В., Моргачеву О.В., Зарочинцеву А.Ю., Лозицкому К.Ю. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «ФИО36» об обязании выплатить выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ на период трудоустройства, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Гук Н.А.
