Дата принятия: 26 июня 2020г.
Номер документа: 2-7546/2019, 2-1156/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2020 года Дело N 2-1156/2020
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Шматковой О.В.,
при секретаре Савостиной Ю.М.,
с участием прокурора Тумакова Д.А., истца Автушенко С.М., представителя истца Кузьмина Д.В., представителя ответчика ПАО "МТС" Демьяновой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автушенко Сергея Михайловича к ПАО "МТС" о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Автушенко С.М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом N... от <дата> он был уволен по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны ( коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Свое увольнение считает незаконным и необоснованным, так как им не передавалась и не разглашалась информация третьим лицам. На основании изложенного, истец просит суд восстановить его на работе в ПАО "МТС" в должности старшего специалиста.
В судебном заседании истец Автушенко С.М. с участием представителя Кузьмина Д.В. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО "МТС" по доверенности Демьянова Т.В. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что основанием для увольнения истца стал факт выгрузки на внешнее облачное хранилище <данные изъяты> конфиденциальной информации - персональных данных граждан, сведений о соединениях по абонентским номерам, содержащих тайну связи, копии абонентских договоров. Перечень загруженной информации содержится в справке о выявленном факте пересылки сотрудником сведений конфиденциального характера на внешний ресурс, составленной <дата> службой безопасности Москвы и Центра ДРБ БКБиР Группы МТС. Данный факт не оспаривался истцом при даче объяснений работодателю. При этом порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
Выслушав лиц, участвующих в деле, специалиста Ц., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Тумакова Д.А., полагавшего, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 части 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В силу пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
В п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи" сведения об абонентах и оказываемых им услугах связи, ставшие известными операторам связи в силу исполнения договора об оказании услуг связи, являются информацией ограниченного доступа и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К сведениям об абонентах относятся фамилия, имя, отчество или псевдоним абонента-гражданина, наименование (фирменное наименование) абонента - юридического лица, фамилия, имя, отчество руководителя и работников этого юридического лица, а также адрес абонента или адрес установки оконечного оборудования, абонентские номера и другие данные, позволяющие идентифицировать абонента или его оконечное оборудование, сведения баз данных систем расчета за оказанные услуги связи, в том числе о соединениях, трафике и платежах абонента.
Предоставление третьим лицам сведений об абонентах-гражданах может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Обязанность предоставить доказательство получения согласия абонента-гражданина на предоставление сведений о нем третьим лицам возлагается на оператора связи.Согласно ст. 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи" на территории Российской Федерации гарантируется тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи.
Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами.
При этом, обеспечение соблюдения тайны связи является обязанностью оператора.
Пункт 2 ст. 14 ФЗ от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусматривает, что работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, как в случае умышленного, так и в случае неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, <дата> Автушенко С.М. в соответствии трудовым договором N... был принят на работу в филиал ПАО "МТС" в Брянской области на должность старшего специалиста отдела по работе с корпоративными клиентами Группы развития.
В соответствии с п. 3.3.2 трудового договора N... от <дата>, п. 2.21 должностной инструкции старшего специалиста функциональной группы специальных проектов отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО "МТС" в Брянской области, утвержденной директором филиала ПАО "МТС" в Брянской области 01.01.2017 г., старший специалист обязан соблюдать нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами ОАО "МТС" (приказами, распоряжениями, инструкциями, регламентами, настоящей должностной инструкцией и т.п.).
С должностной инструкцией Автушенко С.М. был ознакомлен 01.01.2017 г., о чем свидетельствует его подпись.
Согласно п. 3.1 Политики "Положение о режиме безопасности информации (конфиденциальности) ПАО "МТС" ПТ-002-7 к числу сведении конфиденциального характера относятся сведения, содержащие коммерческую тайну, персональные данные, тайну связи.
В соответствии с п. 17 Политики ПТ-002-7 неотъемлемой часть Политики являются ее Приложения, в том числе, Приложение 5 "Перечень сведений, относимых к коммерческой тайне ПАО "МТС", Приложение 6 "Перечень сведений, относимых к конфиденциальной информации", Приложение 7 "Перечень сведений, относимых к персональным данным".
Пунктами 4 и 5 Приложения 5 к коммерческой тайне ПАО "МТС" отнесены абонентские контракты и счета, выставляемые абонентам.
В Приложении 6 среди сведений конфиденциального характера указаны сведения, составляющие тайну связи, в том числе, сведения о соединениях по сети электросвязи.
Приложение 7 содержит подробный перечень сведений, относящихся к персональным данным.
Приказом N... от <дата> действие трудового договора с Автушенко С.М. прекращено. Истец уволен с <дата> с занимаемой должности на основании подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, т.е. были нарушены пп.7.1.1, 7.1.4, 7.2.2 Политики ПТ-002-7, п. 8.1.3 Политики ПТ-062-1, п. 2.21 должностной инструкции.
Основанием для вынесения данного приказа явился факт пересылки Автушенко С.М. сведений конфиденциального характера на внешний ресурс, а именно: Автушенко С.М. <дата> осуществил загрузку на внешнее облачное хранилище <данные изъяты> персональных данных граждан, сведений о соединениях по абонентским номерам (детализация), содержащих тайну связи, копии абонентских договоров.
Вопреки доводам истца, данный факт подтверждается справкой ведущего специалиста службы безопасности Москвы и Центра ДРБ БКБиР КЦ Группы МТС И. от <дата>; актом о разглашении работником охраняемой законом тайны - тайны связи, ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей от <дата> N....
<дата> у истца были затребованы объяснения по обстоятельствам вменяемого ему нарушения трудовой дисциплины и в тот же день такие объяснения истец работодателю предоставил. При даче объяснений истцом не отрицался факт загрузки конфиденциальной информации на внешний ресурс.
Конфиденциальная информация, ставшая известной истцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, была загружена на внешнее облачное хранилище <данные изъяты>, принадлежащее компании Google LLC.
Согласно Условиям использования Google (<данные изъяты>), Условиям использования Google Диска (<данные изъяты>), обязательным для пользователей и размещенным в сети Интернет, загруженные материалы могут быть проверены Google на предмет соответствия законодательству и правилам Google.
В условиях также сказано, что загружая, добавляя, сохраняя, отправляя и получая содержание в Службах Google, пользователь предоставляет компании Google действующую во всем мире лицензию, которая позволяет ей использовать это содержание, размещать его, хранить, воспроизводить, изменять, создавать на его основе производные материалы, обмениваться им, публиковать его, открыто воспроизводить, отображать, а также распространять.
Следовательно, выгрузив на внешнее облачное хранилище <данные изъяты> конфиденциальную информацию, истец предоставил доступ к ней владельцу облачного хранилища компании Google LLC и иным лицам, так как в правилах работы с облачным хранилищем описан порядок предоставления совместного доступа к загруженной информации, позволяющий пользователям просматривать, комментировать или редактировать файлы и папки, а также сменить владельца этой информации.
В судебном заседании специалист Ц. пояснил, что загрузка на внешнее облачное хранилище <данные изъяты> информации не всегда позволяет владельцу информации контролировать ее сохранность.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что заявленные Автушенко С.М. исковые требования не подлежат удовлетворению на том основании, что увольнение истца по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями закона, при наличии к тому законных оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения, поскольку распространенные истцом путем загрузки на внешнее облачное хранилище <данные изъяты> персональные данные граждан, сведения о соединениях по абонентским номерам (детализация) относятся к конфиденциальной информации, вследствие чего ее распространение свидетельствует о нарушении истцом условий заключенного с ним трудового договора, внутренних локальных актов ответчика, обязательства по неразглашению охраняемой законом тайны работодателя и создает условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя, так как размещенные истцом сведения, стали доступны третьим лицам, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемого ему нарушения трудовой дисциплины и такие объяснения им были даны, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 26.10.2017 г. N 25-П, отправка гражданином не принадлежащей ему информации на свой электронный адрес создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Поэтому, если гражданин нарушил нормативные предписания компании, запрещающие отправку конфиденциальной информации на его личную почту, то такая ситуация может рассматриваться как нарушающая права обладателя информации безотносительно того, установлено ее разглашение третьему лицу или нет.
При таких обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований Автушенко С.М. у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Автушенко Сергея Михайловича к ПАО "МТС" о восстановлении на работе - отказать
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Шматкова О.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 3 июля 2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
