Дата принятия: 04 апреля 2014г.
Номер документа: 2-75/2014
Дело № 2-75/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 апреля 2014 г. Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Трищ П. Н.,
при секретаре Забияка Е. Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Иванова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов А. Н. обратился в суд с иском к ООО «Вектор», указав в обоснование своих требований, что 21 августа 2013 г. он был уволен с должности генерального директора ООО «Вектор», при этом ему не выплачена задолженность по заработной плате. Поскольку действиями ответчика нарушены права и законные интересы истца, он просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность в размере ..., а также компенсацию морального вреда в размере ...
Определением суда от 14 марта 2014 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечен временный управляющий ООО «Вектор» Генералов А. С. (л. д. 17).
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., а также упущенную выгоду (проценты за задержку выплаты заработной платы) в размере ...
Истец Иванов А. Н. в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика – ООО «Вектор», Кузнецов М. П. в судебном заседании иск не признал, пояснив в обоснование своих возражений, что денежные суммы в счет заработной платы истцу выдавались, кроме того, у истца имеется задолженность перед ООО «Вектор» по суммам, выданным в подотчет.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – временный управляющий ООО «Вектор» Генералов А. С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Иванов А. Н. являлся генеральным директором ООО «Вектор» с 12 декабря 2006 г. по 21 августа 2013 г., что подтверждается приказами о назначении на должность и копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК Ф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В то же время в судебном заседании установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере ..., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 21 августа 2013 г. ... (л. д. 16).
Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком суду не представлено.
При этом суд находит необоснованными доводы ответчика о частичном погашении задолженности по заработной плате, поскольку представленная ответчиком ведомость от 01 августа 2013 г. подтверждает выплату истцу заработной платы еще до увольнения истца 21 августа 2013 г., а представленные ведомости с рукописным указанием месяца «октябрь 2013 г.» не содержат достоверной информации о времени их составления.
Кроме того, все финансовые документы, подтверждающие по мнению ответчика выплату истцу заработной платы, представлены суду в виде незаверенных копий, их оригиналы суду не представлены, в связи с чем в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, не могут быть признаны допустимыми доказательствами.
Суд также находит необоснованными доводы ответчика о том, что заработная плата не должна быть взыскана в пользу истца в связи с наличием у него задолженности по суммам, выданным в подотчет, поскольку ответчик не лишен права обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании указанных сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку задержка выплаты заработной платы более шести месяцев, безусловно, свидетельствует о причинении работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ...
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу указания ЦБ РФ от 13 сентября 2012 г. № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Период просрочки составляет с 22 августа 2013 г. по 04 апреля 2014 г., т.е. 226 дней.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет ...
В то же время, в соответствии с. ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку взыскание денежных сумм, в большем размере, чем заявлено истцом, федеральным законом не предусмотрено, суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Иванова А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Иванова А.Н. невыплаченную заработную плату в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ...
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Усть-Пристанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2014 г.
Судья П. Н. Трищ
