Решение от 14 января 2014 года №2-75(2014)

    Дело № 2-75(2014)
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
                г. Гуково                                                              14 января 2014 года
 
    Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.
 
    при секретаре Сысак С.В.
 
    с участием помощника прокурора г. Гуково Богдановой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спивак С.В. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности, процентов за задержку выплаты, дополнительной компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Спивак С.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика 24.06.2013г. у него установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания <данные изъяты>. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Алмазная» по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012гг работодатель должен был выплатить ему единовременную компенсацию в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. Размер пособия исходя из среднего заработка <данные изъяты> составит при 30% утраты профтрудоспособности <данные изъяты> (с учетом выплаченного ФСС РФ единовременного пособия в размере <данные изъяты>). Однако ответчик единовременное пособие ему не выплатил. В соответствии со ст. 236 ГК РФ он имеет право на получение процентов за задержку выплаты единовременной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. ФСС РФ единовременное пособие начислено 12.09.2013г., следовательно, ответчиком единовременная компенсация должна быть выплачена не позднее 15.09.2013г.; за 68 дней просрочки (с 15.9.2013г. по день подачи иска) размер процентов составит <данные изъяты>, исходя из ставки рефинансирования 8,25%. В результате полученного заболевания и утраты профтрудоспособности ему причинены физические и нравственные страдания, он не имеет возможности продолжать работу, материально обеспечивать семью. Начисленную сумму единовременного пособия считает недостаточной для компенсации причиненного ему морального вреда. Ссылаясь на ст. 151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ОАО «УК «Алмазная» в его пользу единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты единовременной компенсации в связи с профзаболеванием <данные изъяты>, дополнительно компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
 
         В судебном заседании истец и его представитель Калюжин В.П., об участии которого заявлено истцом в судебном заседании,поддержали исковые требования в полном объеме.
 
        Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «УК «Алмазная» Стеблецов Д.В. иск не признал.
 
        Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей удовлетворить иск в части взыскания единовременного пособия, суд пришел к следующему мнению.
 
        Установлено, что в июне 2013года во время работы Спивак С.В. на шахте «Алмазная» ОАО «УК «Алмазная» у него установлено профессиональное заболевание-<данные изъяты>, вследствие которого он частично утратил профессиональную трудоспособность; при освидетельствовании в бюро МСЭ 24.06. 2013г. у него установлено 30% утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания. 30 сентября 2013года истец уволен с работы на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением.
 
        В связи с установлением утраты профтрудоспособности филиалом № РРО ФСС РФ производятся ежемесячные страховые выплаты, а также выплачена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты>.
 
        Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.       
 
        В соответствии с п.3 ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
        В рассматриваемом случае причинителем вреда здоровью истца в связи с профессиональным заболеванием является ответчик - ОАО «УК «Алмазная», в котором работал истец на момент установления профзаболевания.
 
        Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
 
    Пунктом 9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, заключенного между <данные изъяты> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО «УК «Алмазная», <данные изъяты> (действие которого продлено до 1.02.2014года), предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
 
        В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере, предусмотренном Коллективным договором, то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации).
 
    Коллективным договором предприятия предусмотрено исчисление среднемесячного заработка для назначения пособий и других выплат в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
 
    Средний заработок Спивак С.В. за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности, за период с июня 2012года по май 2013г. составляет <данные изъяты>. (л.д.23).
 
    Размер единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, исчисленный в соответствии с вышеуказанными положениями коллективного договора, составит <данные изъяты> <данные изъяты> (степень утраты трудоспособности) минус <данные изъяты>. (выплаченное ФСС РФ единовременное пособие).
 
    Таким образом, Спивак С.В. имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере <данные изъяты>; указанная сумма подлежит взысканию с причинителя вреда- ответчика по делу ОАО «УК «Алмазная».
 
    Разрешая требование о довзыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
 
           В результате профессионального заболевания истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.
 
        Причинителем вреда здоровью истца в данном случае является ответчик, во время работы у которого истец получил профзаболевание.
 
        Таким образом, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать с ответчика в соответствии со ст.151 ГК РФ.
 
         Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
         Как указано ранее, истец имеет право на единовременное пособие, предусмотренное Коллективным договором предприятия, в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности, в счет возмещения морального вреда.
 
        Из содержания приведенной нормы следует, что работодатель по согласованию с профсоюзом определил конкретный размер компенсации морального вреда, рассчитываемой с учетом степени утраты работником профессиональной трудоспособности.
 
            Указанное обстоятельство свидетельствует о достижении соглашения между работодателями и полномочными представителями работников угольных предприятий о размере компенсации морального вреда и закреплении его в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ, что не противоречит закону.
 
           Таким образом, начисленное истцу в соответствии с Коллективным договором единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате профзаболевания, в размере <данные изъяты> в полной мере компенсирует причиненный ему моральный вред.
 
            При таких обстоятельствах доводы истца о неполной компенсации причиненных ему нравственных и физических страданий являются несостоятельными.
 
           В связи с изложенным суд считает необходимым в иске о     довзыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> отказать.
 
          В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Исходя из смысла указанной нормы, уплата процентов (денежной компенсации) предусмотрена в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
 
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В рассматриваемом случае истцом заявлено о взыскании процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты>. Указанное пособие заработной платой не является, следовательно, положения ст.236 Трудового кодекса на него не распространяются. В связи с изложенным в удовлетворении требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации в счет возмещения морального вреда в соответствии со ст.236 ТК РФ следует отказать.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>- по требованию о компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                                                    
 
РЕШИЛ:      
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу Спивак С.В. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере <данные изъяты>.
 
        В остальной части иска отказать.
 
        Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
         Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
         Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2014г.
 
             Судья                                                                   С.Г. Абасова