Решение от 04 марта 2014 года №2-75/2014

    Дело № 2-75/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    04 марта 2014 года с.Шипуново
 
    Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего         Ю.С.Давыдовой,
 
    при секретаре         Т.А.Правдиной,
 
    с участием помощника прокурора Д.Н.Пастухова,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Октябрьский» к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Октябрьский» о признании незаконным бездействия, понуждении к совершению действий по соблюдению трудового законодательства,
 
установил:
 
    Прокурор Шипуновского района Алтайского края обратился в суд с указанным иском в интересах работников к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Октябрьский» (далее – СПК «Колхоз Октябрьский») к ответчику о признании бездействия незаконным, возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства.
 
    В обосновании своих требований указал, что Государственной инспекцией труда в<адрес> проведена плановая выездная проверка СПК «Колхоз Октябрьский», по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ председателю СПК Пожидаеву Л.Г. выдано предписание № об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и об охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Среды выявленных нарушений в предписании государственного инспектора труда значатся: отсутствие программы обучения по охране труда работников, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, отсутствие утвержденной нормы бесплатной выдачи спецодежды и обуви, обезвреживающих средств, отсутствие локального акта о выплате компенсации работникам согласно карт аттестации, отсутствие инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, не выплата заработной платы работникам в полном объеме, а также иные нарушения, которые не были устранены на момент проведения Государственной инспекцией труда в<адрес> внеплановой документарной проверки СП «Колхоз Октябрьский» по факту неисполнения предписания.
 
    В связи с непредставлением информации об исполнении предписания, председатель СПК Пожидаев Л.Г. привлечен к административной ответственности по ст.19.17 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде предупреждения.
 
        Поскольку бездействием ответчика нарушаются трудовые права работников СПК «Колхоз Октябрьский», прокурор обратился с указанными требованиями в суд.
 
    В судебном заседании помощник прокурора требования подержал в полном объеме, уточнил в части, просил обязать ответчика устранить выявленные нарушения трудового законодательства в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.
 
             Представитель ответчика - председатель СПК «Колхоз Октябрьский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил листок нетрудоспособности, однако, ходатайства об отложении дела не заявлял, доказательств невозможности участия в деле не представил; согласно больничного листа находится на амбулаторном лечении, правом на участие в деле представителя не воспользовался, в связи с чем у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.
 
              Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в<адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
 
    На основании части 1 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В силу положений статей 353, 356, абзаца 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при проведении проверок выдают обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства, поскольку, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства, выявляют правонарушения.
 
        Проведенной ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в<адрес> проверкой исполнения трудового законодательства в деятельности СПК «Колхоз Октябрьский» было установлено, что имеются нарушения норм трудового законодательства и охране труда, выдано предписание № об устранении следующих нарушений:
 
    - работодатель должен разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, представить копию в Государственную инспекцию труда в<адрес> (далее - ГИТ<адрес>), согласно ст.189,190 ТК РФ;
 
    - работодатель должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, представить копию удостоверения в ГИТ<адрес>, согласно ст.225 ТК РФ;
 
    - работодатель должен разработать и утвердить программу вводного первичного инструктажа, представить в ГИТ<адрес> копию программы, согласно ст.212 ТК РФ, п.2.1.2, п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - работодатель должен провести обучение и проверку знаний требований
охраны труда работникам, представить в ГИТ<адрес> копии
документов: протоколы заседания комиссии по проверке знаний
требований охраны труда работников, копии удостоверений членов
комиссии, приказ о создании комиссии по проверке знаний требований
охраны труда, согласно ст.225 ТК РФ, п.2.2.1, п.3.4., п.3.6, п.3.7 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - работодатель должен разработать и утвердить программы обучения по
охране труда работников, представить в ГИТ<адрес> копии
программы, согласно ст.212 ТК РФ, п.2.2.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.3.1, п.3.2., п.3.5, п.3.6 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения";
 
    - работодатель должен провести обучение работников по электробезопасности и присвоить группу I по электробезопасности не электротехническому персоналу, согласно ст.212 ТК РФ, п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом № Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - работодатель должен провести обучение работников оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, представить соответствующие
документы в ГИТ<адрес>, согласно ст.225 ТК РФ, п.2.2.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - работодатель должен разработать перечень мероприятий по
улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков, заложить объем финансирования данных
мероприятий на 2013 год, представить в ГИТ<адрес> копию
данных документов, согласно ст.226 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков";
 
    - работодатель должен обеспечить выдачу молока работникам согласно
карт аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с аб.2 ст.222 ТК РФ;
 
    - работодатель должен разработать и утвердить нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, представить копию в ГИТ<адрес>, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ, п.5, п.18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
 
    - работодатель должен обеспечить выдачу работникам СИЗ в соответствии с нормами с записью в личных карточках учета выдачи, представить в ГИТ<адрес> копии личных карточек, копии сертификатов на выданные СИЗ, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ, п.5, п.18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
 
    - работодатель должен разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, представить копию в ГИТ<адрес>, согласно ст.221 ТК РФ, п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";
 
    - работодатель должен обеспечить выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам с записью в личных карточках учета выдачи; представить копии личных карточек, копии сертификатов, согласно ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";
 
    -работодатель должен издать локальный акт о выплате компенсации работникам согласно карт аттестации, пересчитать, начислить и выплатить компенсационную выплату водителя автомобиля ЗИЛ-130, трактористам-машинистам с/х производства (К-700, МТЗ-80), согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда, а также выплатить компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (подписания карт аттестации рабочих мест) по день фактического расчета включительно, представить в ГИТ копию локального акта, документы о начислении и выплате компенсации работникам, согласно ст.ст.147, 236 ТК РФ;
 
    - работодатель должен на территории гаража сделать уголок по охране труда, представить данные в ГИТ<адрес>, согласно ст.212 ТК РФ;
 
    - работодатель должен разработать и утвердить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим, по охране труда при работе с ручным инструментом, при ремонтных работах, при шиномонтажных работах, по охране труда для электрика, разнорабочего, согласно ст.212 ТК РФ;
 
    - работодатель должен привести трудовые договоры в соответствие сост. 57 ТК РФ – (дополнительное соглашение к трудовым договорам),представить в ГИТ<адрес> копии;
 
    - работодатель должен установить срок выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами, согласно ст.136 ТК РФ;
 
    - работодатель должен выплатить заработную плату работникам в полном объеме, представить копии документов о начислении и выплате в ГИТ<адрес>, а также выплатить компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, представить в ГИТ копию документов о начислении и выплате компенсации работникам, согласно ст.236 ТК РФ;
 
    - работодатель должен представить в ГИТ<адрес> данные:
 
    а) об установлении ящика с крышками для сбора и последующей утилизации горючих материалов, согласно п.1.22 ПОТ РО-97300-11-97;
 
    б) об установлении таблички на станке с указанием работников, эксплуатирующих станок, испытании кругов, восстановлении цветов и знаков безопасности, обучения работников установке, правке, испытанию абразивных кругов, разработке инструкции по установке и эксплуатации абразивного инструмента, а также испытанию кругов на прочность, об ограждении абразивного круга должным образом, восстановлении защитного экрана, установлении на рабочем месте надписей, схем и других средств информации о необходимой последовательности управляющих действий, обозначении органов управления символами, надписями и другими способами, согласно п.2.2.2 ПОТ РМ-027-2003, п.6.2, 6.8 ГОСТ Р 52588-2006 "Инструмент абразивный. Требования безопасности", п.2.4.10, п.2.3.1, п.2.3.8 ГОСТ 12.2.003-91 "Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности", п.4.5 ГОСТ Р 12.4.026-2001, п.2.2.29, п.2.2.34, п.2.2.37, п.2.2.42, п.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РМ-027,2003, п.7.1 ГОСт Р 52588-2006, п.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РО-14000-002-98;
 
    в) о заведении журнала учета кранов грузозахватных приспособлений, разрешение на работу кранов инженерно-техническим работником по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, снабжении табличкой с обозначением регистрационного знака, паспортной грузоподъемностью и датой частичного и полного технического освидетельствования, назначении инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары, инженерно-технического работника, ответственного за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, и лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, нанесении предупреждающей окраски на ГПМ, испытании грузозахватных приспособлений, установлении порядка периодических осмотров, технических обслуживании и ремонтов, обеспечивающих содержание кранов, грузозахватных приспособлений и тары в исправном состоянии, о размещении схем строповки, графических изображений способов строповки и зацепки грузов в местах производства работ, вывешанные на месте производства списков основных перемещаемых краном грузов с указанием их массы, заведении журнала ремонта кранов по результатам технического обслуживания, согласно п.3.1.12, п.3.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РМ 012-2000, п.9.3.25, п.9.3.26, п.9.1.11, п.9.3.2, п.9.5.5, п.9.4.2, п.3.1.24, п.9.5.12, п.9.5.13, п.ДД.ММ.ГГГГ ПБ 10-382-00;
 
    г) об установлении категории помещения пожарной безопасности, установления соответствующего знака, согласно п.2.7.4 ПОТ РМ 006-97.
 
    Как следует из материалов дела, срок для устранения нарушений определен Государственной инспекцией труда в<адрес> – до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-17).
 
    В связи с непредоставлением сведений об устранении указанных в предписании нарушений, на основании распоряжения Государственной инспекции труда в<адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, поведена внеплановая документарная проверка СПК «Колхоз Октябрьский», по результатам которой возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.7 КоАП РФ в отношении Пожидаева Л.Г., - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.
 
        Постановлением мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, председатель СПК «Колхоз Октябрьский» Пожидаев Л.Г. привлечен к административной ответственности, ему назначено наказание в виде предупреждения.
 
        В соответствии со ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обзывающего ответчика совершить определённые действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счёт ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
 
    Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в судебном заседании, предписание Государственной инспекции труда в<адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, председатель СПК привлечен к административной ответственности, однако, никаких мер по выполнению предписания не предпринимает, выявленные нарушения трудового законодательства и норм по охране труда в СПК «Колхоз Октябрьский» не устранены, и влекут за собой грубое нарушения трудовых прав работников СПК, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить и установить сроки исполнения исковых требований – в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд,
 
решил:
 
         Исковые требования прокурора <адрес> в интересах работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Октябрьский» к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Октябрьский» о признании незаконным бездействия, понуждении к совершению действий по соблюдению трудового законодательства удовлетворить.
 
         Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Октябрьский» в лице председателя устранить нарушения трудового законодательства в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Октябрьский», а именно:
 
    - разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, представить копию в ГИТ<адрес>, согласно ст.189,190 ТК РФ;
 
    - председателю СПК пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, представить копию удостоверения в ГИТ<адрес>, согласно ст.225 ТК РФ;
 
    - разработать и утвердить программу вводного первичного инструктажа, представить в ГИТ<адрес> копию программы, согласно ст.212 ТК РФ, п.2.1.2, п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - провести обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам, представить в ГИТ<адрес> копии документов: протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, копии удостоверений членов комиссии, приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, согласно ст.225 ТК РФ, п.2.2.1, п.3.4., п.3.6, п.3.7 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - разработать и утвердить программы обучения по охране труда работников, представить в ГИТ<адрес> копии программы, согласно ст.212 ТК РФ, п.2.2.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.3.1, п.3.2., п.3.5, п.3.6 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения";
 
    - провести обучение работников по электробезопасности и присвоить группу I по электробезопасности не электротехническому персоналу, согласно ст.212 ТК РФ, п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом № Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ года;
 
    - провести обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, представить соответствующие документы в ГИТ<адрес>, согласно ст.225 ТК РФ, п.2.2.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и поверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
 
    - разработать перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, заложить объем финансирования данных мероприятий на 2013 год, представить в ГИТ<адрес> копию данных документов, согласно ст.226 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков";
 
    - обеспечить выдачу молока работникам согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с аб.2 ст.222 ТК РФ;
 
    - разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, представить копию в ГИТ<адрес>, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ, п.5, п.18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
 
    - обеспечить выдачу работникам СИЗ в соответствии с нормами с записью в личных карточках учета выдачи, представить в ГИТ<адрес> копии личных карточек, копии сертификатов на выданные СИЗ, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ, п.5, п.18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";
 
    - разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, представить копию в ГИТ<адрес>, согласно ст.221 ТК РФ, п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";
 
    - обеспечить выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам с записью в личных карточках учета выдачи; представить копии личных карточек, копии сертификатов, согласно ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";
 
    - издать локальный акт о выплате компенсации работникам согласно карт аттестации, пересчитать, начислить и выплатить компенсационную выплату водителя автомобиля ЗИЛ-130,трактористам-машинистам с/х производства (К-700, МТЗ-80), согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда, а также выплатить компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (подписания карт аттестации рабочих мест) по день фактического расчета включительно, представить в ГИТ копию локального акта, документы о начислении и выплате компенсации работникам, согласно ст.ст.147, 236 ТК РФ;
 
    - на территории гаража сделать уголок по охране труда, представить данные в ГИТ<адрес>, согласно ст.212 ТК РФ;
 
    - разработать и утвердить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим, по охране труда – при работе с ручными инструментом, при ремонтных работах, при шиномонтажных работах, по охране труда для электрика, разнорабочего, согласно ст.212 ТК РФ;
 
    - привести трудовые договоры в соответствие со ст. 57 ТК РФ – (дополнительное соглашение к трудовым договорам),представить в ГИТ<адрес> копии;
 
    - установить срок выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами, согласно ст.136 ТК РФ;
 
    - выплатить заработную плату работникам в полном объеме, представить копии документов о начислении и выплате в ГИТ<адрес>, а также выплатить компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, представить в ГИТ копию документов о начислении и выплате компенсации работникам, согласно ст.236 ТК РФ;
 
    - представить в ГИТ<адрес> данные:
 
    а) об установлении ящика с крышками для сбора и последующей утилизации горючих материалов, согласно п.1.22 ПОТ РО-97300-11-97;
 
    б) об установлении таблички на станке с указанием работников, эксплуатирующих станок, испытании кругов, восстановлении цветов и знаков безопасности, обучения работников установке, правке, испытанию абразивных кругов, разработке инструкции по установке и эксплуатации абразивного инструмента, а также испытанию кругов на прочность, об ограждении абразивного круга должным образом, восстановлении защитного экрана, установлении на рабочем месте надписей, схем и других средств информации о необходимой последовательности управляющих действий, обозначении органов управления символами, надписями и другими способами, согласно п.2.2.2 ПОТ РМ-027-2003, п.6.2, 6.8 ГОСТ Р 52588-2006 "Инструмент абразивный. Требования безопасности", п.2.4.10, п.2.3.1, п.2.3.8 ГОСТ 12.2.003-91 "Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности", п.4.5 ГОСТ Р 12.4.026-2001, п.2.2.29, п.2.2.34, п.2.2.37, п.2.2.42, п.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РМ-027,2003, п.7.1 ГОСТ Р 52588-2006, п.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РО-14000-002-98;
 
    в) о заведении журнала учета кранов грузозахватных приспособлений, разрешение на работу кранов инженерно-техническим работником по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, снабжении табличкой с обозначением регистрационного знака, паспортной грузоподъемностью и датой частичного и полного технического освидетельствования, назначении инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары, инженерно-технического работника, ответственного за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, и лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, нанесении предупреждающей окраски на ГПМ, испытании грузозахватных приспособлений, установлении порядка периодических осмотров, технических обслуживании и ремонтов, обеспечивающих содержание кранов, грузозахватных приспособлений и тары в исправном состоянии, о размещении схем строповки, графических изображений способов строповки и зацепки грузов в местах производства работ, вывешанные на месте производства списков основных перемещаемых краном грузов с указанием их массы, заведении журнала ремонта кранов по результатам технического обслуживания, согласно п.3.1.12, п.3.ДД.ММ.ГГГГ ПОТ РМ 012-2000, п.9.3.25, п.9.3.26, п.9.1.11, п.9.3.2, п.9.5.5, п.9.4.2, п.3.1.24, п.9.5.12, п.9.5.13, п.ДД.ММ.ГГГГ ПБ 10-382-00;
 
    г) об установлении категории помещения пожарной безопасности, установления соответствующего знака, согласно п.2.7.4 ПОТ РМ 006-97, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.
 
        Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Октябрьский» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Судья Ю.С.Давыдова
 
    Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2014 года